Hallo! Wir sind Applyssia, ein HR-Tech-Unternehmen aus Münster. Unsere Software für die Personalauswahl wird von führenden Unternehmen und Beratungen weltweit genutzt, um Assessment-Prozesse effizient zu gestalten. Mit unserer Lösung verbinden und verbessern wir Assessment-Center nachhaltig, um Potenziale in Menschen vorbildfrei zu erkennen, zu fördern und zu gestalten. Mit Kompetenz, Vielseitigkeit und Engagement gestalten wir das Assessment des 21. Jahrhunderts. Unser Ziel: HR-Prozesse digitalisieren und Auswahlverfahren fairer, nachhaltiger und effizienter machen.

Als Senior Fullstack Developer bleibt du zusammen mit uns die Entwicklung unseres Backends, Frontends und unserer API voran. Du setzt neue Features eigenständig um und bist aktiv in Architektur- und Technologieentscheidungen engebunden. Uns ist es wichtig, eine Applikation zu entwickeln, die nicht nur leistungsfähig, sondern auch für jeden Nutzer*in leicht verändlich und angenehm zu bedienen ist. Qualifikation • Du hast bereits mit modernen Frameworks wie Ruby on Rails, Spring Boot oder Laravel entwickelt. Rails-Erfahrung ist ein Plus, aber wir gehen vor allem Wert auf deine umfassende Fullstack-Kompetenz. • Frontend-Entwicklung bietet dir Freude. Wir nutzen Rails in Kombination mit Vue.js, um interaktive Features zu setzen. • Du bist vertraut mit AWS oder hast Interesse, dich in AWS-Technologien eingesetzt. • Testing liegt dir am Herzen, egal ob Unit-, Integrations- oder End-to-End-Tests (z. B. mit Cypress).

• Du hast Erfahrung im Arbeiten in agilen Teams mit einem CI/CD-Prozess und idealerweise mit GitHub Actions. • Du hast den Gesamtüberblick über die Anwendung und liebst die Arbeit sowohl am Backend als auch am Frontend. • Du arbeitest dich gerne in neuen Themen und Technologien ein und lösen komplexe Probleme reaktion. • Du möchtest ein Produkt möglich mitverstärkten, dreist gerne technische Entscheidungen und hast die Bedürfnisse der Kunde*innen immer im Blick. • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Benefits • Unbeschränkte Festanstellung in Vollzeit.

• Flexible Arbeitszeiten: Du bist sicher, kannst du am produktivsten bist. • Freie Wahl der Arbeitszeit: Mac, mechanische Tatatur, Plugins, IDE – du entschieden, was du brauchst, und wir sorgen dafür. • Regelmäßige Teamevents: Wir gehen auf eine gute Unternehmenskultur – wir arbeiten zusammen, nicht nur nebeneinander. • Von Beginn an Verantwortung übernehmen, unterstützt durch regelmäßiges Feedback. • Raum für eigene Ideen, Erfahrungen und Eigeninitiative. So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab.

Uns ist ein transparenter und fairer Auswahlprozess wichtig. Wir möchten dich und deine Eigenschaften bestmöglich kennen lernen – gleichzeitig sollen auch du ein gutes Gefühl dafür kommen, werden wir sind und wie wir arbeiten. Deshalb besteht unser Prozess aus drei klaren strukturierten Schritten: 1. Kurzes Telefoninterview (ca. 30 Minuten)

In einem ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir stellen dir die Position, unser Team und unsere Arbeitsfähigkeit vor und beantworten alle deine Fragen. Gleichzeitig interessiert uns, was dich motivt, welche Erfahrungen du mitbringst und was du dir von deinen nächsten Rollen gewünscht. Warum? – Der persönliche Druck wählt. Wir möchten herausfinden, ob wir gut zueinander passen – wirklich und menschlich. 2. Persönlichkeitsdiagnostik (ca. 2–3 Stunden, flexibel einteilbar) In diesem Schritt bitten wir dich, drei Bausteine zu lösen:

• Coding Challege: Du kannst deine Coding Skills anzeigen. • Einen kognitiven Leistungstest, der hilft, dein analytisches Denkvermögen objektiv zu erkennen. • Einen kurzen Persönlichkeitsfragebogen, der Abschluss darüber gibt, wie du arbeitest, kommunizierst und Probleme angenommen. Warum? – Wir geben an eine fundierte und faire Entscheidungsgrundlage. Unsere Diagnose-Tools helfen uns (und dir), besser zu verstehen, wo deine Stärken liegen und wie du am besten ins Team passt – ganz ohne Bias. 3. Technisches Interview (ca. 60–90 Minuten) In einem geteilten Gespräch mit unseren Entwicklern*innen schauen wir uns gemeinsam die Ergebnisse der Challenge an, beschreiben Löswege und tauschen uns über Architektur, Code-Qualität und deinen Entwicklungsstil aus. Dabei ist uns wichtig, dass du Fragen stellen kann und wir auf Augenhöhe miteinander sprechen.

Warum? – Wir wollen sehen, wie du denkst, wie du Probleme angehen und welche Perspektiven du in unserem Team einbringen kannst. Gleichzeitig kommen du einen realistischen Eindruck davon, wie wir als Team arbeiten und mit welchen Technologien wir umgehen.