远程 - 赤阪, 日本 佐斯卡, 佐斯卡勒, 日本 远程 - 赤阪, 佐斯卡勒, 日本 佐斯卡勒, 加速数字转换, 以确保我们的客户能够更灵活、高效、有弹性和安全。 作为一个AI forward企业,我们不断推推信信封,利用世界上最大的安全数据湖来推动我们的云端零信任交流平台。 这种创新通过安全连接用户、 装置和任何地点的应用,保护我们的客户免受网络攻击和数据损失。 在这里, 你的角色的影响比头衔和信任更重要,而这种影响建立在结果之上。 我们说,影响超过活动。 我们寻求那些积极利用AI来扩大影响,并在我们利用智能系统来应对不断变化的威胁的环境中繁荣的革新者。 我们相信透明度和价值,诚实的辩论——我们专注于最佳想法,我们集中力量,能够迅速和高质量的地影响。为了做到这一点,我们正在建立一种以客户的渴望、 合作、 所有权和问责为中心的执行文化。 我们珍视高影响力、 高度的问责感, 以及一种紧迫感,让您能够成为一个能够实现最佳任务和最佳使命的团队的阶段。

成功/进入/建筑学

支持我们企业, 并让企业更安全地运作。 我们的福利计划是我们支持员工的最重要方式之一。 扎斯卡勒自豪地提供全面、包容的惠益, 以满足我们雇员及其家庭一生的不同需求, 包括: 各种健康计划 休假和病假计划 育儿假选择 退休选择 教育补偿 办公室内补贴 教育补偿 办公室内补贴 更多 学习Zassaler混合工作模式和好处 应用这一作用, 遵守可适用的法律、 条例 和 标准, 包括安全和隐私标准及准则 。

扎塞尔致力于向所有人提供平等的就业机会。我们努力创造一个工作场所,使雇员受到尊重并有机会取得成功。所有合格申请人都将被考虑就业,而不分种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕或相关的医疗条件)、年龄、民族血统、性取向、性别认同或表达、遗传信息、残疾状况、受保护的退伍军人地位或联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。我们通过点击“知道你的权利:工作场所歧视是非法联系”来提供更多资料。工资透明度Zassaller遵守所有适用的联邦、州和地方工资透明度规则。扎塞尔承诺在招聘过程中为能力不同、有长期条件、精神健康状况或真诚持有宗教信仰、或神经分裂或需要怀孕支持的应聘者提供合理的支持(所谓的便利或调整)。