Siège: États-Unis - Remote Tebra n'engage le contact avec les candidats que par courriel à partir d'une adresse officielle de courriel Tebra (@tebra.com, @patientpop.com, ou @kareo.com) ou via notre système de suivi des candidats, Greenhouse. Nous vous demanderons seulement de fournir des informations personnelles sensibles par le biais de notre portail officiel d'applications — pas par les médias sociaux ou par message texte. Nous ne menons pas d'entretiens par messagerie instantanée. À propos du rôle Le responsable du compte, Croissance des clients sera responsable de la conduite des revenus d'expansion dans la base de clients Tebra existante. La population de base est une gamme de pratiques médicales SMB qui sont gérées dans le segment Tebra Tech Touch. Cette personne exécutera le playbook de monétisation de base de l'équipe tout en identifiant les possibilités de croissance et d'expansion des revenus.

• Suivre et agir toutes les références internes liées à des clients qui ont levés la main et qui sont intéressés à acheter de nouveaux produits. • Servir de conseiller de confiance en ce qui concerne les clients qui sont intéressés à ajouter des produits supplémentaires à leur abonnement Tebra. • S'associer étroitement avec d'autres équipes internes et client face à des clients pour découvrir des opportunités d'expansion et de vente croisée. • Tirer parti de diverses technologies et processus d'équipe qui stimulent l'engagement proactif et améliorent les interactions client (Gainsight, Sensibilisation, etc.) • Aider les gestionnaires de comptes à négocier des contrats qui nécessitent des changements importants aux minimums de transaction ou des revenus mensuels. • Fournir une formation sur les ventes et les meilleures pratiques aux équipes de gestion et de fidélité des comptes pour conduire un volume de démonstration et des tarifs serrés. • Fournir des commentaires et des recommandations pour améliorer l'efficacité et l'efficience de l'équipe de vente croisée.

Pour ce poste, cette fourchette reflète notre fourchette de rémunération de la zone 1 (moyenne nationale). Votre rémunération spécifique est déterminée avec soin par votre expérience, vos qualifications, les exigences spécifiques du rôle et votre zone géographique.Notre système de géozone assure que votre rémunération est compétitive pour votre emplacement, en reconnaissant les coûts variables de la main-d'oeuvre dans les régions.Nos quatre zones géographiques sont conçues pour refléter ce qui suit : Zone 1 : Zone 2 : Moyenne nationale : Moyenne moyenne : Moyenne moyenne : Moyennement supérieure Régions Zone 3 : Régions à coûts élevés Zone 4 : Régions à coûts élevés Au-delà de la rémunération de base, Tebra offre aux employés admissibles la possibilité de recevoir une rémunération variable et un ensemble d'avantages robustes, reflétant notre engagement envers votre bien-être global.

Nous avons aussi un certain nombre de ressources pour vous aider à garder votre santé mentale sans vous aider à trouver des ressources pour votre travail quotidien. Costa Rica: Pour vous aider à vivre toute la vie.Téléchargez également une subvention pour le bien-être et la garde d'enfants et un rabais pour l'Université/Éducation! Nous offrons également un certain nombre de ressources pour vous aider à trouver des ressources de santé mentale, sans avoir à vous aider à trouver des ressources de santé mentale.