Főhadiszállás: Írország Remote A Remote A Remote About modern szervezetek megoldása A legnagyobb kihívás a globális foglalkoztatást könnyedén megmozgatja. Lehetővé tesszük, hogy minden méretű vállalkozás toborozzon, fizessen és kezeljen nemzetközi csapatokat. A központi értékeinkkel a szív és a jövő fókuszált munkakultúrája mellett a csapatunk fáradhatatlanul dolgozik ambiciózus problémákon, szinkronizálva, a világ minden részén. A távirányítókat 6 különböző kontinensről (Antarktika még hátra van!) és minden pozíciónk teljesen távoli. Az innovációval mint az egyik alapvető értékünk, minden szerephez az Automatizálási és MI képességeinket építettük. Arra ösztönözzük a Távoli csapat minden tagját, hogy a legjobb HR platformot építsék fel az asztalra. Ha Ön energikus, kíváncsi, motivált és ambiciózus, akkor a világ része. Jelentkezzen most és határozza meg a munka jövőjét! Mit ajánlhat ez a munka?

Az értékesítés segít leendő ügyfeleinknek és aktív ügyfeleinknek, hogy teljes mértékben átéljék globális HR platformunkat. Az értékesítés a bejövő lekérdezésekre reagáló csapat, amely segít az ügyfeleknek megérteni, hogyan lehet maximalizálni a termékek teljes kínálatát a foglalkoztatási igényeik kielégítésére. Ahhoz, hogy megtestesüljön az átláthatóságunk, tisztességes árgaranciánk van. Ez egy izgalmas időszak a Remote-hoz való csatlakozásra és személyes változást hoz a globális foglalkoztatási térben, mint számlavezető, a DACH régióban az értékesítési csapatunkhoz való csatlakozásra. Ez egy tiszta vadász szerep számlavezetőként, nettó új üzleti tevékenység vezetés távirányításra.

• 2+ éves korábbi tapasztalat, mint számlavezető egy új üzleti szerepben, vagy a kapcsolódó SaaS értékesítési tapasztalat előnyben részesített • sikeresnek bizonyult a kulcsfontosságú ügyfélkapcsolatok építésében, beleértve a kulcsfontosságú döntéshozókat és bajnokokat, hogy képesek legyenek sikeres ügyféleredményeket vezetni, növelni a számlákat és a bevétel-eredményeket vezetni, valamint nyomon követni a kvóta vagy a kvóta túllépését • Natív vagy szakmai fluency németül, kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek (angol) • Az értékesítési folyamatok mélyreható ismerete, több kulcsfontosságú döntéshozó bevonásával a lehetőségek minősítésére, a kilátások bevezetésére és átalakítására, a közeli ajánlatok megkezdésére és az értékesítési kvóta elérésére • Képesség arra, hogy a kivezető vezetéket a különböző csatornák, köztük a hideg hívások együttesével építse ki • Az integritás és a munkamorált és az önirányítás magas szintje • Önközpontú és önközpontú; képes független és aktív tagja legyen a csapatnak • Hatékonyan dolgozik multitasking, előválasztás és időgazdálkodás terén

• A vállalati szolgáltatások és az iparágban betöltött pozíciójának mélyreható megértése • A bizalom kiépítésének képessége egy ügyféllel és tanácsadói munka • Képes arra, hogy az értékesítést havonta előrejelezze a célok eléréséhez • A HR-iparban szerzett tapasztalat plusz • Nem szükséges távolról is tapasztalatot szereznie, hanem a legfontosabb felelősségeket figyelembe véve • "Land" opciós ajánlatokat hoz létre, amelyek pontos, pontos dátumokkal rendelkeznek • Szerepszíni szint alapján az értékesítési kvóta elérése és túllépése, valamint a teljes értékesítési ciklus kezelése

• Azonosítsa az új lehetőségeket és kezelje a teljes értékesítési ciklust a kutatástól a bezárásig • Tartsa fenn a tiszta és aktuális vezeték volumen alapú, nagy sebességű lehetőségeket • Hatékonyan jelen van és szállít minden információt a potenciális ügyfeleknek • proaktívan válaszol a potenciális ügyfélkérdésekre és a nyomon követési hívásokra vonatkozó kérdésekre azonnal • Belső együttműködés és kommunikáció a kulcsfontosságú szervezeti egységekkel, amelyek támogatják az ügyfélfolyamatot, a tapasztalatot és a támogatást • A szoros értékesítés hatékonyan, miközben az ügyfeleket a folyamaton keresztül irányítja • A kis- és középvállalkozások kommunikációs igényei és a megoldások kialakítása ezen egyedi üzleti igények kielégítésére. • Az öngenerátorok telefonon, hideghívási lehetőségen keresztül, hálózati és ipari eseményeken keresztül vezetnek kapcsolatba a leendő ügyfelekkel. • Gyakorlati feladatok • A következőnek számol be: Menedzser, Értékesítés - DACH • Csapat: Értékesítés • Helyszín: Bárhol • Kezdés: A lehető leghamarabb Távú kompenzációs filozófia

A Remote Total Jutalom filozófiája az, hogy tisztességes, elfogulatlan kártérítést és méltányossági fizetést biztosítsunk minden olyan helyszínen, ahol működünk. Nem egyezünk bele az olcsó munkamódszerekbe, és nem ösztönözzük az olcsó munkaerő-piaci gyakorlatokat, ezért biztosítjuk a helyfoglalási díjak feletti fizetést. Reméljük, hogy más vállalatokat is ösztönözünk a globális tehetségfelvásárlás támogatására és a helyi jólétre a fejlődő országok számára.

Első pillantásra a fizetéssávok meglehetősen szélesnek tűnnek - itt van némi összefüggés. A Remote-nál nemzetközi műveletek és globálisan elosztott munkaerő van. Geotartományokat használunk a földrajzi bérkülönbségek meghatározásához a globális kompenzációs stratégiánk részeként, hogy versenyképesek maradjunk a különböző piacokon, miközben globálisan alkalmazunk. A teljes munkaidős pozícióra vonatkozó alapbértartomány $37,475 USD és $126,550 USD között van. A fizetéstartományokat a szerep, a szint és a helyszín határozza meg, és a munkaköri címek több karrierszintre is kiterjedhetnek. A sikeres jelölt tényleges alapdíja ebben a szerepben számos tényezőtől függ, például a helyszíntől, az átruházhatóságtól vagy a munkával kapcsolatos készségektől, a szakmai tapasztalatoktól, a releváns képzéstől, az üzleti igényektől és a piaci igényektől. Az alapkereseti tartomány változhat. Jelentkezési folyamat • Visszatekintés • Recuiterrel (30 perc) • Video Pitch • Interview a felvételi menedzserrel (30 perc)

• Deep Dive Interview a kölcsönző menedzserrel (45 perc) • Interjú az igazgatóval (30 perc) • A Remote Ajánlata Total Jutalom filozófiája az, hogy tisztességes, elfogulatlan kártérítést és méltányos fizetést biztosítsunk minden olyan helyszínen, ahol működünk. Nem egyezünk bele, vagy ösztönözzük az olcsó laborgyakorlatokat, ezért biztosítjuk a magasabb helyfoglalási arányokat. Reméljük, hogy más cégeket is arra ösztönözünk, hogy támogassák a globális tehetségfelvásárlást és helyi jólétet hozzanak a fejlődő országoknak. Első pillantásra a fizetéssávjaink elég szélesnek tűnnek - itt van némi összefüggés.