Unser KI Agent Fin ist der leistungsfähigste KI-Kundenagent auf dem Markt, der es Unternehmen ermöglicht, einwandfreie und stets auf der gesamten Customer Journey zu liefern – vom Service über den Vertrieb bis zum E-Commerce. Angetrieben von unseren eigenen KI-Modellen löst Fin komplexe Kundenprobleme durchgängig über jeden Kanal hinweg, mit minimalem Aufbau und Integration. Fin kann auch mit unserem nativen Intercom-Helpdesk für ein einziges System kombiniert werden, das auf die Bedürfnisse moderner Support-Teams zugeschnitten ist. Fin wurde 2011 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Welt und mit fast 30.000 globalen Unternehmen, die unsere Produkte nutzen, um ihre Kundenbetreuung zu transformieren. Durch unsere Kernwerte werden wir Grenzen schieben, mit Geschwindigkeit und Intensität aufbauen und unseren Kunden unerbittlich unglaublichen Wert liefern. Was ist die Chance? Als Mid-Market Account Executive werden Sie ein Schlüsselmitglied des Teams sein, das neue Geschäft in Lateinamerika führt.

In dieser Rolle werden Sie ein wichtiger Akteur für das Wachstum von Fin sein und neue Kunden in der Region LATAM gewinnen. Sie haben die Möglichkeit, sich mit Top-Unternehmen zu engagieren, neue Geschäftschancen zu schaffen und einen signifikanten Einfluss auf regionale und globale Geschäftsziele zu nehmen. Dies ist eine Chance, die Zukunft unserer LATAM-Strategie zu gestalten, Ihre Karriere in einer hochwirksamen Rolle zu entwickeln und eine Schlüsselrolle bei der Steigerung der Bar für den Erfolg zu spielen, wie wir skalieren. Was werde ich tun? • Die Akquisition neuer Kunden zu fördern und den gesamten Absatzzyklus (voraussichtliche Schließung) im LATAM-Markt zu verwalten • Eine gesunde Vertriebspipeline aufzubauen und zu pflegen, konsequente Prospektion zu treffen, um monatliche und vierteljährliche Umsatzziele zu erreichen • Zeitgerechte und genaue Prognosen zu liefern und klare Sichtbarkeit bei der Umsatzleistung zu gewährleisten • Auf Produktwissen und sich entwickelnde Prozesse zu halten • maßgeschneiderte Produktdemos zu entwickeln und zu liefern, um jeden Kunden einzigartige Herausforderungen und Bedürfnisse zu adressieren • einen beratenden Ansatz für den Vertrieb zu ergreifen, Kundenschmerzpunkte zu ermitteln und als vertrauenswürdige Partner zu positionieren • Fokuss auf über die Vertriebsziele und Wettbewerbsfähigkeit zu demonstrieren. • Engagement

• Leverage Sales Tools und CRM-Software, um Leads, Fortschritte und Aktivitäten zu verfolgen • Vertragsklauseln zu verhandeln, um Geschäfte zu schließen und gleichzeitig gesunde Margen zu erhalten • Ausstellen von Grit und Entschlossenheit, um erfolgreich zu sein, Überwindung von Herausforderungen und Fahrergebnissen. • Bereitschaft, innerhalb des Landes zu reisen, um Kundenbedürfnisse und Geschäftsziele zu unterstützen. • 4+ Jahre Erfahrung als Account Executive. • 2+ Jahre SaaS Erfahrung, die ähnliche Produkte verkauft. • Muss fließend Portugiesisch sein; Kenntnisse in Spanisch ist auch ein Plus. • Starke Verkaufsinstinkte und Track-Record Schlagen und Überschreitung der Quote • Außergewöhnliche schriftliche und verbale Kommunikation • Komfortable und energiegeladene Betrieb und Problemlösung in einer schnelllebigen Organisation, Arbeit inbound und Outbound Chancen in einer Reihe von Branchen und Unternehmensgrößen • Fähigkeit, Nettoneugeschäft in einer wettbewerbsorientierten Landschaft zu schließen • Ausstellen einer Wachstumsvision, intellektuelle Neugier und Ambition Vorteile Wir sind ein gut behandelter Haufen mit tollen Vorteilen! Wenn es etwas Wichtiges gibt, das nicht auf dieser Liste, sprechen Sie mit uns! • Competitive Gehalt und sinnvolle Eigenkapital-Testsive Werkzeuge sind umfangreiche medizinischer che Tests und

*Der Anteil der Arbeitslosenunterstützung an der Arbeit in den Vereinigten Staaten ist erforderlich. Die OTE-Bereich für Kandidaten in der San Francisco Bay Area beträgt $226.000-$270.000. Tatsächliche Basislohn wird von einer Vielzahl von Faktoren wie Bildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, etc. abhängig sein. Die Basislohnspanne unterliegt Änderungen und kann in der Zukunft geändert werden. Alle regelmäßigen Mitarbeiter können auch für das Corporate Bonus-Programm oder einen Umsatzanreiz (Ziel in OTE enthalten) sowie Aktien in Form von beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) in Frage kommen. #LI-Hybrid Politik Fin hat eine hybride Arbeitspolitik. Wir glauben, dass die Arbeit in Person hilft uns verbunden zu bleiben, einfacher zusammenzuarbeiten und eine große Kultur zu schaffen, während immer noch Flexibilität von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten, dass Mitarbeiter im Büro mindestens drei Tage pro Woche sein. Wir haben eine radikale offen und akzeptieren Kultur bei Fin. Wir vermeiden, Zeit auf divisive Themen zu verbringen, um eine sichere und kohärente Arbeitsumfeld für jeden zu fördern. Als eine Organisation, unsere Politik ist es, im Namen unserer Firma oder unserer Mitarbeiter zu einem sozialen oder einer politischen Einheit zu erreichen, um unsere interne Ziele und nicht zu ungen zu