Informazioni sul team & Informazioni su Role Rubrik L'organizzazione commerciale di Rubrik è un gruppo unificato di professionisti multifunzionali d'elite che aiuta le aziende di ogni settore a raggiungere una vera resilienza contro gli attacchi informatici, gli insider dannosi e le interruzioni operative. Come amministratore delegato per l'account in Germania, possederai un portafoglio di grandi account aziendali, spingendo Rubrik a continuare l'espansione in uno dei mercati più dinamici d'impresa d'Europa. Cosa farai • possederai e svilupperai un portafoglio di conti aziendali in Germania, combinando le relazioni esistenti con nuovi sviluppi commerciali. • Eseguire cicli di vendita completi e multistakeholder terminano per porre fine a • dalla scoperta e qualificazione attraverso la progettazione, la negoziazione e la chiusura di fatti sia attraverso loghi nuovi che con accordi di espansione di account esistenti. • Costruire e gestire un gasdotto di alta qualità sul tuo territorio, bilanciando maggiori opportunità strategiche con operazioni di rapida evoluzione.

• Sviluppare relazioni esecutive all'interno dei vostri account, tradurre le capacità tecniche di Rubrik nelle priorità a livello di consiglio che rendono la sicurezza dei dati un imperativo strategico. • Collaborare strettamente con gli ingegneri delle soluzioni, sviluppo dei canali e l'ecosistema partner di Rubrik per estendere la portata del territorio e la posizione di Rubrik contro l'intera portata del rischio per i clienti. • Collaborare e imparare dai vostri coetanei regionali • Il team tedesco lavora strettamente insieme sulla strategia di accordo e copertura degli account, quindi crescerai più velocemente appoggiandosi l'un l'altro.

• Feed market intelligence torna alla leadership di Rubrik, inclusi segnali competitivi e tendenze dei conti che modellano il nostro approccio go-to-market in Germania. • Esperienza Avrete bisogno di • Esperienza di chiusura di affari complessi aziendali, con la voglia di crescere in grandi, multi-prodotti opportunità • Ti aiuteremo a costruire il resto. • Un record track che mostra sia l'acquisizione di nuovo logo e crescente rapporti esistenti con i clienti. • Fluente in tedesco e professionale in inglese; si impegna con fiducia sia con acquirenti tecnici e dirigenti stakeholder in entrambe le lingue. • Comprensione di cicli di acquisto di imprese, processi di approvvigionamento, e multistakeholder processo decisionale all'interno di grandi organizzazioni o complesse. • Confortevole lavorare con partner di canale e distributori come parte di un più ampio movimento go-to-market. • Volere di viaggiare regolarmente attraverso il vostro territorio per costruire rapporti in persona con i clienti.

• I candidati che comprendono la differenza tra data center e ambienti cloud tendono a rampe più veloci. • L'esperienza con MEDDPICC come quadro di qualificazione ed esecuzione delle vendite. • Le relazioni esistenti all'interno delle grandi organizzazioni tedesche o Mittelstand. • Familiarità con Salesforce per la gestione delle condotte e l'accuratezza delle previsioni. #LI-CH2 #LI-remote Unisciti a noi nella sicurezza e accelerazione della trasformazione dell'AI nel mondo

Rubrik Security Cloud offre una completa resilienza informatica, garantendo, monitorando e recuperando dati, identità e carichi di lavoro attraverso i cloud. Rubrik Agent Cloud accelera gli schieramenti di agenti AI affidabili su scala monitorando e verificando le azioni agentiche, applicando guardrail in tempo reale, perfezionando la messa a punto per l'accuratezza e la cancellazione degli errori di agente. Linkedin | X (ex Twitter) | Instagram | Rubrik.com Inclusione @ Rubrik A Rubrik, ci impegniamo a promuovere una cultura in cui le persone di tutti i background siano valutate, si sentono di appartenere e credono di poter avere successo. Il nostro impegno ad includere è al centro della nostra missione di proteggere i dati di sugli esperti mondiali.

Il nostro obiettivo è quello di assumere e promuovere i migliori talenti, indipendentemente dal background. Rivediamo continuamente le nostre pratiche di assunzione per garantire equità e impegno a creare un ambiente in cui ogni dipendente ha pari accesso alle opportunità di crescita ed eccellenza. Crediamo nel dare a tutti il potere di portare i propri sé autentici a lavorare e raggiungere il loro massimo potenziale. La nostra strategia di inclusione si concentra su tre aree chiave della nostra attività e cultura: • La nostra azienda: Ci impegniamo a costruire un'organizzazione basata sul merito che offra pari accesso alla crescita e al successo per tutti i dipendenti a livello globale. Il vostro potenziale è illimitato qui.

• La nostra cultura: ci sforziamo di creare un'atmosfera inclusiva in cui individui di ogni provenienza si sentano un forte senso di appartenenza, possano prosperare e fare il loro lavoro migliore. I vostri contributi ci aiutano a innovare e rompere i confini. • Le nostre comunità: Siamo dedicati ad ampliare il nostro impegno con le comunità in cui operiamo, creando opportunità per talenti sottorappresentati e spingendo una maggiore innovazione per i nostri clienti. Il vostro impatto si estende oltre Rubrik, contribuendo a comunità più sicure e più forti. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled Rubrik è un Equal Opportunity Employer. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'occupazione senza riguardo alla razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, o status veterano protetto e non saranno discriminati sulla base della disabilità.

Rubrik offre pari opportunità di lavoro (EEO) a tutti i dipendenti e richiedenti lavoro senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o genetica. Oltre ai requisiti di legge federale, Rubrik è conforme alle leggi vigenti statali e locali che disciplinano la non discriminazione in materia di occupazione in ogni luogo in cui l'azienda dispone di strutture. Questa politica si applica a tutti i termini e condizioni di lavoro, tra cui reclutamento, collocamento, promozione, cessazione, ritiro, trasferimento, foglie di assenza, compensazione e formazione.