Hauptsitz: Deutschland, Remote Rubrik-Vertriebsorganisation ist eine vereinte Gruppe von Elite-Crossfunktionale Vertriebsprofis, die Unternehmen und Regierungseinheiten helfen, Widerstandsfähigkeit gegen Cyberangriffe, bösartige Insider und betriebliche Störungen zu erreichen. Wir bieten kontinuierliches professionelles Wachstum und Chancen durch unser weltweites Vertriebs-Enablement-Programm. Unser One Rubrik-Vertriebs-Ansatz bietet alle Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihre Ziele zu überschreiten, Ihr Ertragspotenzial zu maximieren und Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen – und zwar alles dabei, etwas wirklich Zielvolles zu tun: den Schutz der Weltdaten. Als Enterprise Account Executive haben Sie das Eigentum an allen Elementen des Buchungswachstums in neuen und bestehenden Konten in Ihrer zugewiesenen Region/Patch, konzentriert sich auf das Unternehmensegment. Wir suchen einen unerbittlichen Selbststarter, der sich auf den Erwerb neuer Logos konzentriert, indem Sie neue Möglichkeiten entdecken und entwickeln, Pipeline verwalten und Kontostrategien ausführen, während auch die bestehende Kundenerweiterung vorantreiben. Die AE muss täglich Pipeline generieren, während wir mit Sales Engineers, Sales Development, Channel Development und Rubrik Channel Partners arbeiten, und Rubrik Channel Partners arbeiten,

• Mitmachen und strategisches Handeln mit Partnern, Distributoren und VAR-Lösungen, um schnelles Wachstum zu ermöglichen • Rubrik, Inc.-Management mit Feedback über die lokale Marktchancen und die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Kanalpartnerschaften bieten • Ideal 5+ Jahre Erfahrung im Technologievertrieb (die entweder IT-Infrastruktur oder SaaS – idealerweise beides) in die Mitte – große Orgs • Konsistente Erfolgsbilanz Landung Netz "neue Logos" über selbsterzeugte Pipeline-Erzeugung Aktivitäten • hat idealerweise IT-Schmerzen in Geschäftsergebnisse umgesetzt - Exp Verkauf einer komplexen Lösung in IT-Personen • Ideal verstanden und hat MEDDPICC als Vertriebsqualifizierungstool und Befehl der Botschaft verwendet - Fähigkeit, starke Champions zu bauen • Verständnis und Erfahrung mit Channel-Partnern und SDRs • Hochgetriebene, zielorientierte "get it done" Haltung • Natürlich angetrieben, hohe Niveaus von Integrität, Grot / Tenacity, aber immer noch coachable Arbeiten mit Channel-Partnern und SDRs • Hochgetriebene, zielorientierte "get it done" Haltung • Selbstbedienung • Selbstgesteuerte, KI-

Linkedin, X (ehemals Twitter), Instagram, Rubrik.com Inklusion @ Rubrik Bei Rubrik sind wir uns der Förderung einer Kultur verschrieben, in der Menschen aus allen Hintergründen geschätzt werden, fühlen sie sich dazugehören und glauben, dass sie erfolgreich sein können. Unser Engagement für Inklusion steht im Mittelpunkt unserer Mission, die Daten der Welt zu sichern. Unser Ziel ist es, die besten Talente unabhängig von der Herkunft zu mieten und zu fördern. Wir überprüfen unsere Einstellungspraktiken kontinuierlich, um Fairness zu gewährleisten und versuchen, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter einen gleichen Zugang zu Wachstum und Exzellenz hat. Wir glauben, dass jeder seine authentischen Selbst dazu bringen, zu arbeiten und ihr volles Potenzial zu erreichen. Unsere Inklusionsstrategie konzentriert sich auf drei Kernbereiche unseres Unternehmens und unserer Kultur: • Unser Unternehmen: Wir sind bestrebt, eine leistungsbasierte Organisation aufzubauen, die allen Mitarbeitern weltweit gleichen Zugang zu Wachstum und Erfolg bietet. Ihr Potenzial ist hier grenzenlos. • Unsere Kultur: Wir streben eine integrative Atmosphäre an, in der Einzelpersonen aus allen Hintergründen ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit fühlen, gedeihen und ihre beste Arbeit leisten. Ihre Beiträge helfen uns dabei, Grenzen zu überwinden. • Unsere Gemeinschaften:

Rubrik ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Erwerbstätigkeit ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder geschützten Veteranenstatus und werden nicht diskriminiert auf Grundlage von Behinderung. Rubrik bietet gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) für alle Mitarbeiter und Bewerber für eine Erwerbstätigkeit ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Neben den bundesrechtlichen Anforderungen, Rubrik erfüllt die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze über die Nichtdiskriminierung in Beschäftigung an jedem Ort, in dem das Unternehmen verfügt. Diese Politik gilt für alle Bedingungen und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Förderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Übertragung, Abwesenheit, Entschädigung und Ausbildung. Bundesrecht verpflichtet Arbeitgeber, angemessene Unterkunft für qualifizierte Personen mit Behinderungen zur Verfügung zu stellen. Bitte kontaktieren Sie uns unter hr@rubrik.com, wenn Sie eine angemessene Unterkunft für einen Job oder zur Ausübung Ihrer Arbeit benötigen. Beispiele für angemessene Vorkehrungen sind die Änderung des Bewerbungsverfahrens oder Arbeitsverfahren, die Bereitstellung von Dokumenten in einem alternativen Format, die Verwendung eines Zeichenspracheauslegers oder die Verwendung eines Zeichens verwenden.