Siège : Allemagne, Remote Rubrik. L'organisation de vente est un groupe uni de professionnels de vente interfonctionnels d'élite qui aident les entreprises et les entités gouvernementales à se réadapter aux cyberattaques, aux initiés malveillants et aux perturbations opérationnelles. Notre approche de vente One Rubrik offre toutes les ressources dont vous avez besoin pour dépasser vos objectifs, maximiser votre potentiel de gains et faire passer votre carrière au niveau supérieur, tout en faisant quelque chose de vraiment objectif : protéger les données du monde. En tant que responsable de compte d'entreprise, vous aurez la propriété de tous les éléments de croissance de réservations dans les comptes nouveaux et existants dans votre région/patch assigné, axé sur le segment d'entreprise. Nous recherchons un auto-démarrage implacable qui est hyper-axé sur l'acquisition de nouveaux logos en découvrant et en développant de nouvelles opportunités, en gérant le pipeline et en exécutant des stratégies de compte, tout en conduisant l'expansion client existante. L'AE doit générer un pipeline quotidien tout en travaillant avec les ingénieurs de vente, le développement des ventes, le développement de canaux, et les partenaires de la chaîne Rubrik pour dépasser les quotas de vente.

• Offrez à la direction de Rubrik, Inc. des commentaires sur les opportunités du marché local et l'identification de nouvelles opportunités commerciales et de nouveaux partenariats de canaux Expérience You=ll Besoin: • Idéalement 5+ ans d'expérience de fermeture des ventes de technologie (vendre soit l'infrastructure informatique ou SaaS – idéalement les deux) dans les grands orgs • Conformez-vous à la fiche de données d'atterrissage «nouveaux logos» via des activités de production de pipelines auto-sourcés • A idéalement traduit la douleur informatique en résultats commerciaux - Expliquez une solution complexe dans les personas informatiques • Idéalement comprend et a utilisé MEDDPICC comme outil de qualification des ventes et commande du message - Capacité de construire des champions forts • Compréhension et expérience de travail avec les partenaires de canaux et les SDR • Très poussé, orientés vers l'objectif «fait-le» attitude • Naturellement entraînée, haut niveau d'intégrité, de ténacité et de tissage mais toujours en coachable

Notre engagement à l'inclusion est au cœur de notre mission de sécuriser les données du monde. Notre objectif est d'embaucher et de promouvoir les meilleurs talents, indépendamment de leur contexte. Nous réexaminons continuellement nos pratiques d'embauche pour assurer l'équité et nous nous efforçons de créer un environnement où chaque employé a un accès égal aux possibilités de croissance et d'excellence. Nous croyons en l'autonomisation de chacun à apporter son authentique soi au travail et à réaliser son plein potentiel. Notre stratégie d'inclusion se concentre sur trois domaines clés de notre entreprise et de notre culture : • Notre entreprise : Nous sommes déterminés à bâtir une organisation fondée sur le mérite qui offre un accès égal à la croissance et au succès pour tous les employés à l'échelle mondiale. Votre potentiel est sans limite ici. • Notre culture : Nous nous efforçons de créer une atmosphère inclusive où les individus de tous les horizons se sentent fortement affiliés, peuvent prospérer et faire leur meilleur travail. Vos contributions nous aident à innover et à briser les frontières. • Notre culture : Nous nous efforçons de créer une atmosphère inclusive où les gens de tous les horizons se sentent fortement engagés dans l'appartenance, peuvent vivre avec des talents plus grands pour nous aider à innover davantage.

Rubrik est un employeur à égalité de chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale ou au statut d'ancien combattant protégé et ne seront pas victimes de discrimination fondée sur l'invalidité. Rubrik offre des possibilités d'emploi égales à tous les employés et demandeurs d'emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'origine nationale, à l'âge, au handicap ou à la génétique.