L'organizzazione Sales è un gruppo unito di professionisti delle vendite multifunzionali d'elite che aiutano le aziende e le entità governative a raggiungere la resilienza contro gli attacchi informatici, gli insider dannosi e le interruzioni operative. Offriamo una crescita professionale continua e opportunità attraverso il nostro programma di vendita di livello mondiale. Il nostro approccio di vendita di un unico Rubrik fornisce tutte le risorse necessarie per superare i vostri obiettivi, massimizzare il potenziale di guadagno, e portare la vostra carriera al livello successivo. Tutto ciò mentre si sta facendo qualcosa di veramente mirato: proteggere i dati del mondo. Come enterprise Account Executive, avrete la proprietà di tutti gli elementi di crescita delle prenotazioni in nuovi e esistenti conti nel vostro regione / patch assegnato, focalizzando sul segmento aziendale. Stiamo cercando un auto-starter inesternato che è iper-centrato sull'acquisizione di nuovi loghi scoprendo e sviluppando nuove opportunità di vendita,, pipeline e strategie di account di esecuzione, mentre guidando espansione del cliente esistente. L'AE deve generare pipeline mentre lavora quotidianamente con Sales Engineers, sviluppo di canale, sviluppo di vendita, Rubrik e di vendita.

• Soluzioni presenti Rubrik, Inc. all'interno di complessi ambienti di progettazione data center • Co-sell e strategie con partner, distributori e VAR-Speeders per consentire una rapida crescita • Fornire Rubrik, Inc. gestione con feedback sulle opportunità di mercato locale e l'identificazione di nuove opportunità commerciali e partnership di canale Experience You-Speedll Need: • Idealmente 5+ years Tech sales closing experience (vendere sia IT Infrastructure che SaaS • idealmente entrambi) in metà • grandi orgs • Consistenza record di atterraggio rete "nuovi loghi" tramite attività di generazione di condotte auto-fonde • Ha tradotto idealmente il dolore IT in risultati aziendali - Exp selling a complex solution in IT personas • Idealmente capisce & ha usato MEDDPIC come strumento di qualificazione vendite e comando del messaggio - Capacità di costruire campioni forti • Comprensione ed esperienza lavorando con partner di canale & SPR • Altamente orientati, obiettivo "get it doed" • It, kind rightly management, high rude

Linkedin | X (ex Twitter) | Instagram | Rubrik.com Inclusione @ Rubrik A Rubrik, ci impegniamo a promuovere una cultura in cui le persone di ogni provenienza siano valutate, siano di appartenenza e possano avere successo. Il nostro impegno per l'inclusione è al centro della nostra missione di garantire i dati dei GOV mondiali. Il nostro obiettivo è quello di assumere e promuovere il miglior talento, indipendentemente dal background. Rivediamo continuamente le nostre pratiche di assunzione per garantire equità e impegno per creare un ambiente in cui ogni dipendente ha pari accesso alle opportunità di crescita e di eccellenza. Crediamo nel permettere a tutti di portare il proprio sé autentico a lavorare e raggiungere il loro massimo potenziale. La nostra strategia di inclusione si concentra su tre aree fondamentali della nostra attività e cultura: • La nostra azienda: siamo impegnati a costruire un'organizzazione basata sul merito che offra pari accesso alla crescita e al successo per tutti i dipendenti a livello globale.

Rubrik è un datore di lavoro pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno un corrispettivo per l'occupazione senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, o status veterano protetto e non sarà discriminato sulla base di disabilità. Rubrik offre pari opportunità di lavoro (EEO) a tutti i dipendenti e richiedenti di occupazione senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o genetica. Oltre ai requisiti di legge federale, Rubrik rispetta le leggi vigenti Stato e locali che disciplinano la non discriminazione in occupazione in ogni luogo in cui l'azienda dispone di strutture. Questa politica si applica a tutti i termini e condizioni di lavoro, tra cui reclutamento, collocamento, promozione, cessazione, ritiro, trasferimento, foglie di assenza, compensazione e formazione. La legge federale richiede ai datori di fornire alloggio ragionevole per persone con disabilità qualificate.