Hovedkvarter: Tyskland, Fjern- Rubriks salgsorganisasjon er en samlet gruppe av profesjonelle, tverrfunksjonelle salgsyrker som hjelper selskaper og statlige enheter å oppnå motstandsdyktighet mot cyberangrep, skadelige innsidefolk og driftsforstyrrelser. Vi tilbyr kontinuerlig faglig vekst og mulighet gjennom vårt salgsprogram i verdensklasse. Vår One Rubrik-utsalgs-metode gir alle de ressursene du trenger for å overskride dine mål, maksimere din inntektspotensial og ta din karriere til neste nivå — alt mens vi gjør noe virkelig formålstjenlig: å beskytte verdens data. Som en foretakskontoutøver vil du ha eierskap til alle elementer av bestillingsvekst i nye og eksisterende kontoer i din tildelte region/-/-område, med fokus på foretakssegmentet. Vi søker en ubar selvstarter som er overfokusert på å skaffe nye logoer ved å oppdage og utvikle nye muligheter, styre rørledninger og utføre kontostrategier, samtidig som du driver eksisterende kundeutvidelsesmuligheter for å få tilgang til et stort antall kontrakter, oppnår et stort antall av salgsmuligheter og driver et stort antall av salgskvoter gjennom salg og lager- og lager- tilgangs- tilgang til å

• Nåværende Rubrik, Inc.-løsninger i komplekse datasenterutformingsmiljøer • Samsalg og strategi med partnere, distributører og VAR for å muliggjøre rask vekst • Gi Rubrik, Inc. ledelse med tilbakemelding om lokale markedsmuligheter og identifisering av nye forretningsmuligheter og kanalpartnerskap Erfaring Du trenger: • Ideelt 5+ år Tech salg slutt-erfaring (sel enten IT Infrastruktur eller SaaS – ideelt sett begge) inn i midte – store orger • Konsistent registreringslandingnett «nye logoer» via egen kildeproduksjonsvirksomhet • Har ideelt sett oversatt IT-smerter til forretningsresultater – Expsel av en kompleks løsning til IT personas • Ideelt sett har medført og har brukt MEDDPIC som salgskvalifikasjonsverktøy og -kommando for meldingen – evne til å bygge sterke mestre • Forståelse og erfaring med kanalpartnere & SDRs • Høyt drevet, målrettet «vinklet» og sunne kilder til økosystemer, sunne kilder, dine økosystemer, grubitter og energier.

Linkedin X (tidligere Twitter) Instagram Rubrik. com Inkludering @ Rubrik På Rubrik, vi er dedikert til å fremme en kultur der folk fra alle bakgrunner verdsettes, føler at de hører til og tror at de kan lykkes. Vårt engasjement for å inkludere er kjernen i vårt oppdrag om å sikre verdens data. Målet vårt er å ansette og fremme de beste talentene, uansett bakgrunn. Vi gjennomgår kontinuerlig våre ansettelsesmetoder for å sikre rettferdighet og bestrebe seg på å skape et miljø der alle ansatte har lik tilgang til muligheter for vekst og fremragende kvalitet. Vi tror på å gi alle som arbeider globalt mulighet til å arbeide og oppnå sitt fulle potensial. Vår strategi for integrering fokuserer på tre hovedområder av vår virksomhet og kultur: • Vårt selskap: Vi har forpliktet oss til å bygge en verdibasert organisasjon som gir lik tilgang til vekst og suksess for alle ansatte. Dine muligheter er grenseløse her. • Vår kultur: Vi søker å skape en inkluderende atmosfære med individer fra alle bakgrunner som er tryggere å tilhøre, kan gjøre sitt beste arbeid. Dine bidrag til nyskapende og bryddningsgrenser. • Vra miljømiljø

Rubrik er en lik mulighet til å arbeide med arbeidsgivere. Alle kvalifiserte søkere vil få jobb uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentifikasjon, nasjonal opprinnelse, eller beskyttet veteranstatus og vil ikke bli diskriminert på grunnlag av funksjonshemning. Rubrik gir alle ansatte og søkere til sysselsetting uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemning eller genetikk. I tillegg til føderal lovgivning, som regulerer likebehandling på alle steder der selskapet har anlegg. Denne politikken gjelder for alle arbeidsvilkår, herunder rekruttering, rekruttering, befordring, oppsigelse, tilbakekalling, overføring, fraværsfravær, erstatning og opplæring. Forbundsloven krever at arbeidsgivere tilbyr rimelig plass til kvalifiserte personer med funksjonshemminger. Denne politikken gjelder for alle arbeidsvilkår, herunder rekruttering, befordring, befordring, oppsigelse, overføring, fraværsled, erstatning og opplæring. Forbundsloven krever at arbeidsgivere tilbyr rimelig plass til oss på hr@ gummi. com, eller bruker et tegnspråk for å søke om jobb. Eksempler på rimelig innkvarter i søknadsprosessen eller arbeidsprosedyren.