Sede: Remote-EMEA About Remote Remote sta risolvendo le più grandi sfide delle organizzazioni moderne... Navigiamo con facilità in tutto il mondo. Per le aziende di tutte le dimensioni è possibile reclutare, pagare e gestire squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali e la cultura del lavoro focalizzata sul futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. Troviamo i Remoters che lavorano da 6 continenti diversi (Antartica lasciata andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito Automation e AI capacità di gestire i requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a portare i loro talenti, esperienze e cultura al tavolo per aiutarci a costruire la piattaforma HR migliore in classe. Se siete energici, motivati e ambiziosi, siamo parte del nostro mondo.

Questo è un momento emozionante per entrare a Remote e fare una differenza personale nello spazio occupazionale globale come ragioniere, unirsi al nostro team di finanza, fiscale e contabile. Ciò che porta • Esperienza contabile post qualifica • E' richiesto fuso orario • Laurea in Contabilità, Finanza o rilevante • Esperienza dimostrativa utilizzando sistemi di core finance (SAP o simili è un bonus) • Garantire il rispetto dei principi dei Principi di

• Esegui analisi e contribuisce ad altri progetti come richiesto • Fornire supporto nella preparazione legale di chiusura e di bilancio Pratiche • Si riferirà a: Manager Accounting and Controls • Team: Accounting • Luogo: EMEA • Data di inizio: Appena possibile Filosofia Remote Recompensation Filosofia Remote's Total Rewards filosofia è quello di garantire equo, imparziale compensazionequo pagamento equity insieme con vantaggi competitivi in tutte le sedi in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiare pratiche di lavoro a basso costo e quindi ci assicuriamo di pagare al di sopra dei tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere talento-hiring globale e portare ricchezza locale a paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre bande salariali sembrano abbastanza ampie - qui è un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Usiamo geo gamme per considerare i differenziali di retribuzione come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo globalmente.

A Remote, incoraggiamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportata da una filosofia di compensazione che garantisce equità e equità. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a una mossa interna saranno riesaminati dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso. Processo di domanda • (async) Profilo di revisione • Intervista con reclutatore • Intervista con il futuro manager con un test • Intervista con il manager, Contabilità • Intervista con il direttore, Controlli contabili • Bar Raiser Intervista • Verifica preliminare dell'occupazione (s) • (async) Offerre Rewards Total è la filosofia di Rewards è di garantire una compensazione equa, imparziale e giusta remunerazione, insieme con benefici competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo pratiche di lavoro a basso costo.