Pagrindinė būstinė: Nuotolinis-EMEA Apie Nuotolinis yra spręsti šiuolaikinių organizacijų didžiausią iššūkį – navigacija pasaulinį darbą laikantis lengvumo. Mes leidžiame visų dydžių įmonėms priimti, mokėti, ir valdyti tarptautines komandas. Su mūsų pagrindinės vertybės širdyje ir ateityje sutelktas darbo kultūros, mūsų komanda dirba nenuilstamai dėl ambicingų problemų, asinchroniškai, visame pasaulyje. Galite rasti Nuotolininkai dirba iš 6 skirtingų žemynų (Antarktica kairė eiti!) ir visi mūsų pozicijos yra visiškai nuotolinis. Su Inovacija kaip viena iš pagrindinių vertybių, mes sukūrėme automatizavimo ir AI galimybes į reikalavimus kiekvienam vaidmeniui. Mes skatiname kiekvieną Tolimosios komandos narys pareikšti savo talentus, patirtį ir kultūrą į stalą, kad padėtų mums sukurti geriausią-in-klasės HR platforma. Jei esate energingas, smalsus, motyvuoti ir ambicingas, būti dalis mūsų pasaulyje. Taikyti dabar ir apibrėžti darbo ateitį! Ką šis darbas gali pasiūlyti mūsų finansų komandai, kad mes galime padengti viską iš mokesčių, apskaitos, ir iždo į strateginius finansus, ir M&A. Mes sutelkiame dėmesį mūsų finansų valdymą ir finansų sprendimai, kurie yra sveiki mūsų

Tai yra įdomus laikas prisijungti prie nuotolinio ir asmeninio skirtumo pasaulinėje užimtumo erdvėje, prisijungiant prie mūsų finansų, mokesčių ir apskaitos komandos. • Ką atnešate • Po kvalifikacijos apskaitos patirties • EMEA laiko zonos reikia • Bakalauro laipsnį apskaitos, finansų ar aktualios • Įrodyta patirtis naudojant pagrindines finansų sistemas (SAP ar panašias yra premija) • Užtikrinti atitiktį BAP principus • Tikslumas ir dėmesys detalumui • Geri finansinės analizės įgūdžiai • Geri komunikacijos įgūdžiai, tiek rašytinis ir žodinis • Geras laiko valdymas ir gebėjimas laikytis pastovių terminų • Gebėjimas tvarkyti kelis projektus greitai tempu, hiper augimo aplinka • Gebėjimas dirbti su mažais be priežiūros • Gebėjimas dirbti Microsoft Office, ypač Excel • Rašo ir kalba laisvai anglų kalba • Ji neprivalo turėti patirties dirbti nuotoliniu būdu, bet laikomas pliusas • Demonstruoti tvirtą automatizavimo ir AI pajėgumų ir AI gripas. • Pagrindinė atsakomybė už komandiravimo operacijų SAP • Uždaryti & Sutaikymas sub-ledgedergers: AP, ST, Bank, Inter-Information and Suderinimo su FFTautions • Supplycate and FFTalling.

• Atlikti analizę ir prisidėti prie kitų projektų, kaip prašoma • Teikti paramą teisės aktuose nustatytai artėti ir finansinės atskaitomybės paruošimas Praktikos • Jūs atsiskaityti: Vadovas Apskaitos ir kontrolės • Komanda: Apskaita • Vieta: EMEA • Pradėti data: Kuo greičiau nuotolinė kompensacija Filosofija Total Rewards filosofija yra užtikrinti teisingą, nešališkas kompensacijas ir teisingą teisingumą moka kartu su konkurencine nauda visose vietose, kuriose mes dirbame. Mes nesutinkame ar skatinti pigių darbo praktika, todėl mes užtikriname mokėti aukščiau už vietos nustatymo normos. Mes tikimės įkvėpti kitas įmones remti pasaulinį talentų nuomos ir atnešti vietos turtą besivystančiose šalyse. Iš pirmo žvilgsnio mūsų atlyginimų juostos atrodo gana platus - čia yra tam tikras kontekstas. Mes turime tarptautinių operacijų ir visame pasaulyje paskirstytų darbo jėgos. Mes naudojame geo diapazonus apsvarstyti geografinį užmokesčio skirtumus kaip dalį mūsų pasaulinės kompensavimo strategijos, kad išliktų konkurencingas įvairiose rinkose, o mes samdome darbo vietų, kaip bazinis darbo užmokesčio diapazonas yra nuo 27200 USD iki 58,50 USD. Mūsų darbo užmokesčio diapazonas gali būti nustatomas pagal vaidmenį, lygis ir darbo vietų skaičius gali būti susietas su darbo vietų skaičiaus.

At Remote, mes skatiname vidinį mobilumą kaip pagrindinį mūsų kultūros darbuotojų augimo ir plėtros elementas, palaikomas kompensavimo filosofija, kuri garantuoja mokėti teisingumą ir teisingumą. Todėl, visi kompensavimo pakeitimai, susiję su vidaus eigos bus peržiūrimi Total Rewards & People Įgaliojimo komanda kiekvienu atveju. Pritaikymas procesas • Interviu su samdomuoju asmeniu • Interviu su būsimu vadovu su testas • Interviu su vadovu, Apskaitos • Interviu • Interviu su direktoriumi, Apskaitos kontrolės • Baro Pakilėjas Interviu • Išankstinis užimtumo patikrinimo patikrinimas (-ai) • (assync) Siūlyti Total Rewards filosofija yra užtikrinti teisingą, nešališką kompensaciją ir teisingą nuosavybės mokėjimą kartu su konkurencinėmis lengvatomis visose vietose, kuriose mes dirbame. Mes nesutinkame ar skatinti pigūs darbo praktikas ir todėl mes užtikriname mokėti aukščiau vietos nustatymo normose. Mes tikimės, kad kitos įmonės, kad būtų remiamos pasaulinis talentų ir vietos turtų besivystančiose šalyse. Iš pirmo žvilgs pusės mūsų darbo užmokesčio juostos yra gana platus. Mes turime kai kurias tarptautines operacijas ir pasaulines darbo vietas, mūsų geografines kainas,