Hoofdkwartier: Remote-EMEA About Remote Remote lost moderne organisaties op en lost de grootste uitdaging op. Wij maken het mogelijk voor bedrijven van alle groottes om internationale teams te werven, te betalen en te beheren. Met onze kernwaarden in hart en toekomst gerichte werkcultuur, werkt ons team onvermoeibaar aan ambitieuze problemen, asynchroon, over de hele wereld. U kunt Remoters vinden die werken vanuit 6 verschillende continenten (Antarctica links te gaan!) en al onze posities zijn volledig afgelegen. Met Innovatie als een van de kernwaarden, hebben we Automation en AI capaciteiten gebouwd in de vereisten voor elke rol. We moedigen ieder lid van het Remote team aan om hun talenten, ervaringen en cultuur aan tafel te brengen om ons te helpen bij het opbouwen van het best-in-class HR platform. Als u energiekeert, nieuwsgierig, gemotiveerd en ambitieus bent, dan kunt u nu de toekomst van onze wereld bepalen en de toekomst van onze werk. Wat deze baan u bieden aan ons team bij Remote covers van belastingen, Accounting, en Financiën naar Strategic Finance, Investor Relations, en M&A. Wij zijn gericht op

Dit is een spannende tijd om je bij Remote aan te sluiten en een persoonlijk verschil te maken in de wereldwijde werkgelegenheidsruimte als Accountant, en je bij ons team Finance, Tax & Accounting.Wat je brengt • Post Qualification accounting ervaring • EMEA tijdzone is vereist • Bachelor's degree in Accounting, Finance of relevant • Gedemonstreerde ervaring met behulp van core finance systemen (SAP of soortgelijke is een bonus) • Zorgen voor naleving van de GAAP principes • Nauwkeurigheid en aandacht voor detail • Goede financiële analyse vaardigheden • Goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling • Goede tijdbeheer en vermogen om constante termijnen te halen • Mogelijkheid om meerdere projecten in een snel tempo te behandelen, hypergroeiomgeving • Mogelijkheid om met weinig tot geen toezicht te werken • Proficiat in Microsoft Office, met name met Excel • Schrijft en spreekt vloeiend Engels • Het is niet nodig om ervaring te hebben op afstand van de hand, maar wordt beschouwd als een plus • Demonstrates sterke automatisering en AI-compancy.

• Analyse uitvoeren en bijdragen aan andere projecten zoals gevraagd • Ondersteuning bieden bij wettelijke close en voorbereiding van financiële verklaringen Praktische • Je rapporteert aan: Manager Accounting and Controls • Team: Accounting • Locatie: EMEA • Startdatum: Zo snel mogelijk Remote Compensation Philosophy Remote's Total Rewards filosofie is om eerlijke, onbevooroordeelde compensatie en eerlijke equity betalen samen met concurrerende voordelen op alle locaties waar we werken. We niet akkoord met of aanmoedigen goedkope-labor praktijken en daarom zorgen we ervoor om te betalen boven in-locatie tarieven. We hopen te inspireren andere bedrijven te ondersteunen wereldwijde talent-verhuur en brengen lokale rijkdom te blijven concurreren in verschillende markten. In eerste instantie onze salarisband lijkt vrij breed - hier is een bepaalde context. Op afstand hebben we internationale operaties en een wereldwijd verdeelde personeelsbestand. We gebruiken geobereiken om geografische loonverschillen te overwegen als onderdeel van onze wereldwijde beloningsstrategie om wereldwijd concurrerend te blijven.

Op Remote bevorderen we interne mobiliteit als een belangrijk element van onze cultuur van personeelsgroei en -ontwikkeling, ondersteund door een compensatiefilosofie die garant staat voor billijkheid en eerlijkheid. Daarom zullen alle compensatiewijzigingen in verband met een interne verhuizing worden beoordeeld door het Total Rewards & People Enablement team op een case-by-base basis. Aanvraagproces • (async) Profielbeoordeling • Interview met recruiter • Interview met toekomstige manager met een test • Interview met Manager, Accounting • Interview met Director, Accounting Controls • Bar Raiser Interview • Voorafgaande controle van de werkgelegenheidstoets(s) • (async) Aanbod Remote's Total Rewards filosofie is het waarborgen van eerlijke, onbevooroordeelde beloning en eerlijke billijkheid op alle locaties waar we actief zijn. We maken geen gebruik van de geo-verschillen om te betalen of te stimuleren op een hoger niveau van de prijzen voor goedkope arbeid. We hopen andere bedrijven te inspireren om de wereldwijde talent-huur te ondersteunen in ontwikkelingslanden. Bij eerste blik onze salarisbanden lijken we heel breed - hier en hebben we een aantal internationale context.