Siège : Remote-Iberia À propos de Remote est la solution d'organisations modernes. Notre équipe travaille inlassablement sur des problèmes ambitieux, asynchronement, dans le monde entier. Vous pouvez trouver des Remoters travaillant depuis 6 continents différents (Antarctica laissé à l'abandon!) et toutes nos positions sont totalement éloignées. Avec l'innovation comme l'une des valeurs fondamentales, nous avons construit des capacités d'automatisation et d'IA dans les exigences de chaque rôle. Nous encourageons chaque membre de l'équipe Remote à apporter leurs talents, expériences et culture à la table pour nous aider à construire la meilleure plateforme RH de classe. Si vous êtes énergique, curieux, motivé et ambitieux, faites partie de notre monde. Appliquez maintenant et définissons l'avenir de notre travail! Ce que ce travail peut vous offrir Notre équipe Finance à Remote couvre tout, de la fiscalité, de la comptabilité, et du Trésor, et des relations stratégiques avec les investisseurs, et M&A. Nous sommes concentrés sur la gestion de nos finances et nous voulons faire évoluer notre budget de manière plus efficace, nous faisons des choix stratégiques pour nos prochaines années.

• Être en mesure de travailler avec des personnes qui ne sont pas soumises à une supervision de haut niveau • Compétences en Microsoft Office, en particulier avec Excel • Écrire et parler couramment anglais • Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience de travail à distance, mais considéré comme un plus • Démontrer des capacités d'automatisation et d'intelligence artificielle et des compétences en matière d'intelligence artificielle. • Principales responsabilités • Responsabilité pour l'affichage des transactions dans le SAP • Fermer et réconcilier les sous-registraires: AP, AR, Actifs fixes, Banque, Intersociété • Enregistrer et réconcilier les salaires pour divers pays • Soutien à la fin du mois et à la fin de l'année • Effectuer l'équilibre mensuel en tant que bilans de dépenses • Assurer le rapprochement des documents dans les autres cas de la préparation des documents à l'échelon local. • Assurer le suivi des demandes de remboursement et des demandes de remboursement. • Enregistrer et réconcilier les salaires pour différents pays • Soutenir la législation de fin de mois et de fin d'année • Effectuer l'analyse des paiements mensuels en tant que documents de rapprochement • Assurer le suivi des demandes de paiement et des demandes de remboursement. • Assurer la préparation

• Soutien à la préparation des états financiers et des rapports financiers pratiques • Vous vous adresserez à: Manager Comptabilité et contrôles • Équipe: Comptabilité • Lieu: EMEA: Espagne, Portugal • Date de début: Dès que possible Philosophie de la rémunération à distance La philosophie de la rémunération totale de Remote est d'assurer une rémunération équitable et impartiale et une rémunération équitable en même temps que des avantages concurrentiels dans tous les lieux où nous opérons. Nous n'acceptons pas ou n'encourageons pas les pratiques de travail bon marché et nous nous assurons donc de payer au-dessus des taux de location. Nous espérons inciter d'autres entreprises à soutenir l'embauche de talents et à apporter des richesses locales aux pays en développement.

À distance, nous avons des opérations internationales et une main-d'oeuvre répartie à l'échelle mondiale. Nous utilisons des échelles géographiques pour considérer les écarts de rémunération géographiques dans le cadre de notre stratégie globale de rémunération pour demeurer concurrentiels sur divers marchés pendant que nous embaucheons à l'échelle mondiale. Nos échelles salariales sont déterminées par le rôle, le niveau et l'emplacement, et nos titres de poste peuvent s'étendre à plus d'un niveau de carrière. La rémunération de base réelle du candidat retenu dans ce rôle dépend de nombreux facteurs tels que l'emplacement, les compétences transférables ou liées à l'emploi, l'expérience de travail, la formation pertinente, les besoins commerciaux et les demandes du marché. L'échelle salariale de base peut être sujette à changement. À distance, nous favorisons la mobilité interne comme élément clé de notre culture de croissance et de développement des employés, appuyée par une philosophie de rémunération qui garantit l'équité et l'équité salariale.