La sede centrale: Remote-Iberia About Remote Remote sta risolvendo le organizzazioni moderne e la sfida più grande sugli affari globali. Viene offerta alle aziende di ogni dimensione la possibilità di reclutare, pagare e gestire squadre internazionali. Con i nostri valori fondamentali e la cultura del lavoro focalizzata sul futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo. Troviamo i Remoters che lavorano da 6 continenti diversi (Antartica lasciato andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote. Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito Automation e AI nelle capacità di soddisfare i requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a portare al tavolo i loro talenti, esperienze e la cultura per aiutarci a costruire la piattaforma HR migliore in classe. Se siete energici, curiosi, motivati e ambiziosi, siamo parte integrante del nostro mondo.

Questo è un momento emozionante per entrare a far parte di Remote e fare una differenza personale nello spazio di lavoro globale come un Contabile, unirsi al nostro team di finanza, Tax & Accounting. Cosa porta • Abilita' di contabilità post qualifica • Laurea in Contabilità, Finanza o rilevante • Esperienza dimostrativa utilizzando sistemi di finanza di base (SAP o simili è un bonus) • Garantire il rispetto dei principi dei Principi di

• Fornire supporto nella preparazione legale di chiusura e di bilancio Pratiche • Si riferirà a: Manager Accounting and Controls • Team: Accounting • Location: EMEA: Spagna, Portogallo • Data di inizio: Appena possibile Filosofia Remote Recompensation La filosofia Total Rewards di remoto è quella di garantire una remunerazione equa e imparziale e una remunerazione equa, insieme a benefici competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo pratiche di lavoro a basso costo e quindi assicuriamo di pagare al di sopra dei tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere talenti globali e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza ampie - ecco un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello mondiale. Utilizziamo gamme geo per considerare i differenziali di retribuzione come parte della nostra strategia globale di compensazione per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo globale.

A prima vista le nostre fasce salariali sembrano abbastanza ampie - ecco un contesto. A Remote abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello globale. Usiamo le gamme geo per considerare i differenziali di retribuzione geografici come parte della nostra strategia di compensazione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo globalmente. Le gamme salariali sono determinate da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono coprire più di un livello di carriera. La retribuzione di base effettiva per il candidato di successo in questo ruolo dipende da molti fattori come ubicazione, competenze trasferibili o legate al lavoro, esperienza lavorativa, formazione pertinente, esigenze aziendali e richieste di mercato. La gamma salariale di base può essere soggetta a cambiamenti. A Remote, incoraggiamo la mobilità interna come elemento chiave della nostra cultura di crescita e sviluppo dei dipendenti, supportato da una filosofia di compensazione che garantisce equità e equità pay pay-time. Pertanto, tutti i cambiamenti di compensazione associati a un movimento interno saranno rivisti dal team Total Rewards & People Enablement caso per caso.