Hoofdkwartier: Remote-Iberia About Remote Remote lost moderne organisaties op en lost de grootste uitdaging op. Wij maken het mogelijk voor bedrijven van alle groottes om internationale teams te werven, te betalen en te beheren. Met onze kernwaarden in het hart en toekomstige focus werkcultuur, ons team werkt onvermoeibaar op ambitieuze problemen, asynchroon, over de hele wereld. U kunt Remoters vinden die werken vanuit 6 verschillende continenten (Antarctica links to go!) en al onze posities zijn volledig afgelegen. Met Innovatie als een van de kernwaarden, hebben we Automation en AI capaciteiten ingebouwd in de vereisten voor elke rol. We moedigen ieder lid van het Remote team aan om hun talenten, ervaringen en cultuur aan de tafel te brengen om ons te helpen het best-in-class HR platform te bouwen. Als u energiek, nieuwsgierig, gemotiveerd en ambitieus bent, dan maken we deel uit van onze wereld. Solliciteer nu en de toekomst van ons werk! Wat deze job je kunt bieden bij Remote Finance team bij Tax, Accounting, en Treasury to Strategicly Finance, en Investor Relations, en M

Dit is een spannende tijd om je bij Remote aan te sluiten en een persoonlijk verschil te maken in de wereldwijde werkgelegenheidsruimte als Accountant, en je bij ons team Finance, Tax & Accounting.Wat je brengt • Post Qualification accounting ervaring • Bachelor's degree in Accounting, Finance of relevant • Gedemonstreerde ervaring met behulp van core finance systemen (SAP of soortgelijke is een bonus) • Zorgen voor naleving van de GAAP principes • Nauwkeurigheid en aandacht voor detail • Goede financiële analyse vaardigheden • Goede communicatievaardigheden, zowel geschreven als verbale • Goede tijdbeheer en vermogen om constante termijnen te halen • Mogelijkheid om meerdere projecten in een snel tempo te behandelen, hypergroeiomgeving • Mogelijkheid om met weinig tot geen toezicht te werken • Proficiatiteit in Microsoft Office, in het bijzonder met Excel • Schrijft en spreekt vloeiend Engels • Het is niet nodig om ervaring te hebben op afstand, maar wordt beschouwd als een plus • Demonstrates sterke automatisering en AI mogelijkheden en AI vloeiendheid • Belangrijkste verantwoordelijkheden voor het plaatsen van transacties in SAP • Klanten en sub

• Ondersteuning bieden in wettelijke close en financiële verklaring voorbereiding Praktische • U zult rapporteren aan: Manager Accounting and Controls • Team: Accounting • Locatie: EMEA: Spanje, Portugal • Startdatum: Zo snel mogelijk Remote Compensation Philosophy Remote's Total Rewards filosofie is om eerlijke, onbevooroordeelde vergoeding en eerlijke equity betalen samen met concurrerende voordelen op alle locaties waar we actief zijn. We niet akkoord met of aanmoedigen goedkope labor praktijken en daarom zorgen we ervoor om te betalen boven in-locatie tarieven. We hopen andere bedrijven te inspireren om te ondersteunen wereldwijde talent-verhuur en brengen lokale rijkdom te blijven concurreren in verschillende markten tijdens het wereldwijd huren. Toepassingsproces • Interview met recruiter • Interview met toekomstige manager met een test • Interview met directeur, Accounting Controls • Bar Raiser Interview • Prior usure check(s) We gebruiken geo ranges om geografische loonverschillen te beschouwen als onderdeel van onze wereldwijde compensatiestrategieën.

Op het eerste gezicht lijken onze salarisbanden vrij breed - hier is een context. Op Remote hebben we internationale operaties en een wereldwijd verspreide beroepsbevolking. We gebruiken geo ranges om geografische loonverschillen te beschouwen als onderdeel van onze wereldwijde compensatiestrategie om concurrerend te blijven in verschillende markten terwijl we wereldwijd inhuren.Onze salarisklassen worden bepaald door rol, niveau en locatie, en onze banentitels kunnen meer dan één loopbaanniveau bestrijken.De werkelijke basisloon voor de succesvolle kandidaat in deze rol is afhankelijk van vele factoren zoals locatie, overdraagbare of werkgerelateerde vaardigheden, werkervaring, relevante opleiding, zakelijke behoeften en markteisen.De basissalarissen kunnen worden gewijzigd.Op Remote bevorderen we interne mobiliteit als een belangrijk element van onze cultuur van werknemersgroei en ontwikkeling, ondersteund door een compensatie filosofie die garandeert dat eerlijkheid en billijkheid te betalen. Daarom zullen alle compensatiewijzigingen in verband met een interne verhuizing worden beoordeeld door de Total Rewards & People Enablement team op een case per case basis.