Főhadiszállás: Távirányítás - US Gleanről: Glean a munka AI platform, amely mindenkinek segít intelligensebben dolgozni az AI-vel. Miként az ipar a legfejlettebb vállalkozáskeresési folyamatokkal indult, a Glean egy teljes körű munka AI ökoszisztémává fejlődött, intelligens kereső, egy AI asszisztens és skálázható AI ügynökök egy biztonságos, nyitott platformon. Több mint 100 vállalkozás SaaS csatlakozójával, rugalmas LLM választással és robusztus API-kkal a Glean a szervezeteket olyan infrastruktúrával látja el, amely az emberek, a tartalmak és a tevékenységek közötti kapcsolatokat irányítja, méretre szabja és minden alkalmazott számára mélyen személyre szabott, kontextus-aware válaszokat ad. Ez az alaperő Glean A Glean ügynökök alapjában újradefiniálják, hogy a vállalkozások hogyan találják meg, használják és hogyan cselekszenek a tudáson. Enterprise Graph és a személyes tudásgrafikon térképezi segítségével az emberek, a tartalom és a tevékenység közötti kapcsolatokat, mélyen személyre szabott, kontextus-aware válaszokat ad minden alkalmazott számára.

A Fast Company által a világ egyik leginnovatívabb vállalataként (Top 10, 2025) ismert el a CNBC DUPLIKÁK Disruptor 50, Bloomberg DOWS AI Startups to Watch (2026), Forbes AI 50, és Gartner DOWS Tech Innovátorok az Agentic AI-ben, Glean továbbra is felgyorsítja globális hatását. Az 50+ iparágak és 1000+ alkalmazottak több mint 25 országban való részvételével segítünk a világ legnagyobb szervezeteinek abban, hogy minden alkalmazottat AI-fluent-t és a Gartner DOWS Tech Innovátorok a koncepcióból valóra váltsanak. Ha a világ működését, akkor a világ épületeit és a vállalatokat is fellendítjük, és a vállalatunkkal való kapcsolatunkat minden esetben a Microsoft Team, a ServiceNow, a Zendesk, a GitHub és sok más - mélyen beágyazott szervezet, ahol az emberek a koncepciót végzik.

• Az új ügyfél-bevetések elsődleges vezetőjeként szolgál, beleértve az SSO és a csatlakozók felállításához szükséges útmutatásokat is.• A végső céltól a célig történő kézbesítés a megújulásig, a várakozásokkal, az idővonallal és a szolgáltatási költségvetéssel kapcsolatos egyértelműség biztosítása minden érdekelt számára. • Közös sikertervek és EBR-ek létrehozása és végrehajtása, amelyek szükség esetén a további elfogadást, elmélyítést és mérhető üzleti értéket eredményeznek. • Teljes programmenedzsment biztosítása. • A projekttervek kidolgozása, közlése és végrehajtása; a különböző funkciók közötti együttműködés megkönnyítése a szállítási, üzemeltetési és műszaki csoportok között. • Technikai iránymutatás és stratégiai partnerség elegyítése, szükség esetén a folyamatirányítóként eljáró EBR-ek. • A bevezetés előrehaladásáról, az ügyfél-befogadásról és az elégedettségi mutatókról szóló jelentés nyomon követése és jelentése. • Proaktívan azonosítja a kockázatokat vagy blokkolókat, és a szanálást, ha szükséges. • Útmutatás és dokumentumfejlesztés a folyamatok, a játékkönyvek és a legjobb gyakorlatok kialakításához. • A bevezetési folyamatok folyamatos folyamatáról és a termékfejlesztésről szóló jelentések, valamint a belső szintű teljesítményértékelés céljából. • A szoftverfejlesztés és a kapcsolódó szolgáltatások és a kapcsolódó technikai

• Kiváló elemzési és problémamegoldó készségek, a problémamegoldás technikai kérdéseinek megoldására összpontosítva, valamint konszenzust teremtve az eredmények és a sikerek terén. • Erős szervezeti, projektmenedzsment és kommunikációs képességek. • A vállalati ügyfelek stratégiai, tanácsadó és taktikai, kézfelfogási szerepekben való kiszolgálásának tapasztalata. • A folyamatdokumentációval, játékkönyvekkel és folyamatos fejlesztési kezdeményezésekkel kapcsolatos tapasztalat. • Megoldásorientált gondolkodásmód; megbízható tanácsadó, aki képes a saját eszkalációkra. • Képes a bizonytalanság kezelésére és a gyorsan változó környezetben virágzik. Helyszín: • Ez a szerep távoli (az Egyesült Államok központi időzónájában kell lennie) Kompenzációk és előnyök: A standard OTE-tartomány $120,000-$170,000 évente.A felajánlott kártérítést olyan tényezők határozzák meg, mint a hely, szint, a munkával kapcsolatos ismeretek, készségek és tapasztalatok. Bizonyos szerepek a változó kompenzációra, a méltányosságra és előnyökre jogosultak lehetnek.