Podemos usar ferramentas de inteligência artificial (AI) para apoiar partes do processo de contratação, como revisão de aplicações, análise de resumos ou avaliação de respostas e identificação de possíveis inconsistências ou sinais de verificação em materiais de aplicação com base em informações disponíveis. Estas ferramentas ajudam a nossa equipe de recrutamento mas não substituem o julgamento humano. Decisões de contratação final são tomadas em última análise pelos humanos. Se você gostaria de mais informações sobre como seus dados são processados, entre em contato conosco. Esta é uma característica beta para evitar candidatos de spam. As empresas podem pesquisar essas palavras para encontrar candidatos que leem isso e ver que eles são humanos.