By die leiers van die Genootskap glo ons dat verhoudings alles in die sakewêreld en in die lewe is. In die lig van twee voormalige HUBs van Síp 500 maatskappye en 'n voormalige presidentale pers sekretaresse is ons eerste inligtingsdiens gebou vir ontwikkelende verhoudings wat impak het op regerings, besigheid en media. Utilisering van diep navorsing en afsnydingstegnologie, ons help ons kliënte om sake te wen en beleid oor verskillende spesiale en vertikales. Ons is 'n noue span wat aan elke gebruikers toegewy is om 'n verskil te maak (C.)

• Voer omvattende dataversamelings, ontwikkeling en ontledings van werkingingsprosess uit met 'n fokus op refensie, presisie en akkuraatheid • Om datadenode in sleutel entiteite binne ons People Intelligensie data produk wat verseker dat huidige en akkurate data • Werkstegnieke ontwikkel om patrone te onderskei, insigs te verkry en datagehalteinligting te identifiseer. • Koluleer met interdiscilinêre spanne om data-gehalte te beoordeel of om werkpunte te ontwikkel wat bydra tot beter data in • Voer data in 'n stadige werking. • Hoe om data te beheer, hoe om te verbeter, hoe om die omgewing te verbeter, hoe om die regte te verbeter, hoe om die regte te verbeter, hoe om die omgewing te verbeter, hoe om die aantal navorsingswerk te verbeter, hoe om die aantal navorsingswerk te verbeter, kan bepaal word, kan bepaal word en hoe om die aantal navorsingswerk te doen.

Om hoë-vlak professionele mense aan te trek en te neem, is dit noodsaaklik om ons kundigheid, ondervinding en verbintenis te toon om waardevolle verbindings te bevorder. Ons verstaan die belangrikheid van deursigtigheid wanneer dit kom by salarissake. Ons navorsing en ontleding van die Quebec-mark dien as die grondslag vir gepaste salarisgrense. Maar ons besef ook dat faktore soos ligging, ondervinding, vaardighede en ander vergoedings oorweeging van hierdie reekse kan beïnvloed. 'n Mens lê groot klem op openhartige kommunikasie en aanpasbaarheid om te verseker dat faktore soos dié wat ons vandag doen, ons ywerige werk en goeie werk kan bevorder.

• Onbeperkte vakansie Los • 12 Paid Vakansies • $3 000 Werkgewer se Program • Werkgewer se bydrae tot VRSP • belonings en erkenningsprogramme As jy opgewonde raak oor hierdie rol, maar KEN aan 100% van die vereistes voldoen, wil ons nog steeds van jou hoor! Die leierskap is daartoe verbind om'n uiteenlopende en omvattende arbeidsmag te bou waar unieke ondervindinge waardeer word en almal die geleentheid het om navorsing te doen. Ons wil dus voortdurend toon dat vroue en mense van kleur minder geneig is om aan alle werksgeleenthede te voldoen, tensy ons'n bepaalde en die nodige eienskappe probeer verkry wat ons wil hê om aan te voldoen en die ruimte te verbeter.