Hvem er vi? Hos Leadership Connect tror vi, at relationer er alt i erhvervslivet og i livet. Grundlagt af to tidligere administrerende direktører for S&P 500 virksomheder og en tidligere præsidentpressesekretær, vores førende informationstjeneste er bygget til at udvikle relationer, der påvirker beslutninger i regeringen, erhvervslivet og medierne. Ved hjælp af dyb forskning ekspertise og banebrydende teknologi, hjælper vi vores kunder med at vinde forretning og indflydelse politik på tværs af forskellige specialiteter og vertikale. Vi er et close-knit team dedikeret til at hjælpe hver af vores brugere gøre en forskel. Leadership Connect Canada (LCC), et datterselskab af Leadership Connect Inc., er vores canadiske enhed, der oper i provinsen Quebec. Om Role Working in the our Data Team, vi søger en Analyt til at udføre forskning og analyse opgaver til at udvikle og vedligeholde vores kernedata aktiver, folk intelligens. Den etablerede vil aktivt deltage i udviklingen af vores dataoperationer, mens vi sikrer nøjagtighed og kvalitet af vores dataprodukt. Denne rolle er ideel til dataentusiaster og problemløsere, der er i at udføre en række af en række af en pas

• Udfør omfattende dataindsamling, udvikling og analyse, der understøtter operationelle processer med fokus på relevans, præcision og nøjagtighed • Virksomhedsdybanalyse i centrale enheder i vores People Intelligence dataprodukt, der sikrer aktuelle og nøjagtige data • Anvend dataanalyseteknikker til at skelne mønstre, udlede indsigt og identificere datakvalitetsforskelle. • Samarbejd med tværfaglige teams for at vurdere datakvaliteten eller udvikle arbejdsgange, der bidrager til forbedringer i data fuldstændighed • Udfør i en operationel sammenhæng og samtidig lette samspillet mellem tværfaglige teams Om dig • Bachelorgrad eller tilsvarende erfaring med interesse i folks intelligens • 1-2 års erfaring i dataanalyse og statistisk forskning • Stærke analytiske færdigheder og opmærksomhed på detaljer • Stærke organisationsmæssige og projektledelse færdigheder • Stærke tidsstyringspraksisser og en dokumenteret evne til at overholde tidsfrister • Evne til at kommunikere på tværs af teams • Evne til at udføre sofistikeret webbaseret forskning • Fremdrift i Microsoft Excel eller andre data managementsystemer • Praktisk viden om dataanalyseværktøjer som PowerBI, Quicks eller andre er et $5 $5

For at tiltrække og engagere højtstående fagfolk er det afgørende at vise vores ekspertise, erfaring og engagement i at fremme værdifulde forbindelser. Vi forstår vigtigheden af gennemsigtighed, når det gælder lønspørgsmål. Vores forskning og analyse af Quebec-markedet er grundlaget for at fastlægge passende lønintervaller. Men vi anerkender også, at faktorer som placering, erfaring, tilpasning af færdigheder og andre kompensationshensyn kan påvirke disse intervaller. Hos Leadership Connect lægger vi stor vægt på åben kommunikation og tilpasningsevne for at sikre fair og konkurrencemæssig kompensation. Vi inviterer begavede personer til at deltage i vores team og hjælpe os med at skabe en arbejdsstyrke, der er motiveret og bemyndiget til at opnå nye niveauer af succes. Hvad er det gerne at arbejde her? Vi fremmer et miljø, der opfordrer alle vores teammedlemmer til at udmærke sig ved at tilbyde konkurrencedygtige kompensation for toptalenter. Vi tror på at skabe en venlig og behagelig arbejdsplads med regelmæssige team-opbyggende arrangementer, glade timer og meget mere. Gennemsigtighed er nøglen i vores virksomhed, og vi holder månedlige byhaller ledet af vores CEO til at tage fat på spørgsmål om forretningsplaner, produktretning og virksomhedens mål. Derudover tilbyder vi en fleksibel PTO at sikre

• Ubegrænset ferieophold • 12 betalte feriedage • $ 3,000 Medarbejderreferenceprogram • Arbejdsgiverbidrag til VRSP • Belønninger og anerkendelsesprogrammer Hvis du er begejstret for denne rolle, men ikke opfylder 100% af kravene, vil vi stadig gerne høre fra dig! Leadership Connect er forpligtet til at opbygge en mangfoldig og inklusiv arbejdsstyrke, hvor unikke oplevelser er værdsat, og alle har mulighed for at bidrage. Forskning har løbende vist, at kvinder og mennesker af farver er mindre tilbøjelige til at søge job, medmindre de opfylder alle de angivne kvalifikationer. Vi ønsker at hjælpe med at overvinde denne tendens og søge at skabe plads til unikke og relevante færdigheder og attributter. Så når du ansøger om Leadership Connect vi fokuserer på evaluering baseret på nøglekompetencer kræves for succes i stillingen. Vi ser frem til at modtage din ansøgning! Leadership Connect er forpligtet til at skabe et mangfoldigt miljø og er en lige muligheder arbejdsgiver. Alle kvalificerede ansøgere vil modtage overvejelser om beskæftigelse uden hensyn til race, farve, religion, køn, identitet eller udtryk, national oprindelse, DNA-vurderinger, eksamensalder, status, vi bruger som en sådan grad af testering af testering af testering af test-