Kim jesteśmy? W Leadership Connect, wierzymy, że relacje są wszystkim w biznesie i w życiu. Założone przez dwa były prezesy firmy S&P 500 i były prezydent prasowy sekretarz, nasz główny serwis informacyjny jest zbudowany do rozwijania relacji, które wpływają decyzje rządowe, biznesowe i media. Wykorzystując głębokie wiedzy badawcze i najnowsze technologie, pomagamy naszym klientom wygrać politykę biznesową i wpływową w różnych specjalnościach i wertykalnych. Jesteśmy bliskim zespołem poświęconym pomaganiu każdemu z naszych użytkowników. Leadership Connect Canada (LCC), zależna od Leadership Connect Inc., jest naszym podmiotem kanadyjskim działającym w prowincji Quebec. O Role Pracując w ramach naszego zespołu danych, szukamy analityków, aby prowadzić i wykonywać zadań badawczych i analizowych, aby rozwijać i utrzymywać nasze podstawowe zasoby danych, ludzie będą aktywnie uczestniej w rozwoju naszych operacji danych, zapewniając dokładność i

• Wykonać kompleksowe zbieranie danych, rozwój i analizę wspierających procesy operacyjne z naciskiem na odpowiedniość, precyzję i dokładność • Podjęcie dogłębnej analizy danych kluczowych podmiotów w ramach naszego produktu danych osobowych zapewniających bieżące i dokładne dane • Zatrudnianie technik analizy danych w celu rozpoznania wzorców, uzyskania i identyfikacji różnic w jakości danych. • Współpraca z zespołami interdyscyplinarnymi w celu oceny jakości danych lub rozwoju przepływów pracy przyczyniających się do poprawy kompletności danych • Wykonanie w kontekście operacyjnym, ułatwiając jednocześnie interakcje między zespołami interdyscyplinarnymi i udowodnioną zdolność do komunikacji • Zdolność do osiągnięcia stopnia lub równoważności doświadczenia w zakresie informacji o charakterze osób • 1-2 lata doświadczenia w analizie danych oraz badaniach statystycznych • Wysokie umiejętności analityczne i uwaga do szczegółów • Wysosobywanie i zarządzanie projektami • Wysołane praktyki zarządzania czasami • Wyspomagające zarządzanie i u

Aby przyciągnąć i zaangażować specjalistów wysokiego szczebla, to jest kluczowe, aby pokazać nasze umiejętności, doświadczenie i zaangażowanie w wspieranie cennych połączeń. Rozumiemy znaczenie przejrzystości w sprawach płac. Nasze badania i analizy rynku Quebecu służy jako podstawa dla ustalenia odpowiednich zakresów wynagrodzeń. Jednak, uznajemy również czynniki, takie jak lokalizacja, doświadczenie, dostosowanie umiejętnościnne kwestie kompensacyjne mogą wpływać na te zakresy. W Leadership Connect, poświęcamy silny nacisk na otwartą komunikację i przystosowanie się do zapewnienia uczciwej rekompensaty dla najlepszych talentów. Zapraszamy do utalentowanych osób do przyłączenia się do naszego zespołu i pomagamy nam tworzyć siłę roboczą, która jest motywowana i uprawniona do osiągnięcia nowego poziomu sukcesu. Co to jest dla naszego zespołu, a miesięczne zadania, wspieramy środowisko, które zachęca do przekonywania wszystkich członków zespołu, zapewniając konkurencyjność i konkurencyjność w zakresie zdrowia, zapewniamy elastyczn

• Nieograniczona wakacja • 12 wakacji • 3000 dorosłych pracowników Program referencji • Wkład pracodawcy w VSP • Nagrody i programy uznania Jeśli nie spełniasz 100% wymagań, chcemy usłyszeć od Ciebie! Leadership Connect zobowiązuje się do budowy różnorodnej i integracyjnej siły roboczej, w której oceniane są wyjątkowe doświadczenia i każdy ma możliwość wniesienia wkładu. Badania wykazują, że kobiety i osoby o kolorze są mniej prawdopodobne, że będą składać wniosek o pracę, chyba że spełniają wszystkie kwalifikacje wymienione w wykazie. Chcemy pomóc w pokonaniu tej tendencji i staramy się o uczynienie miejsca dla niepowtarzalnej i odpowiednich umiejętności i cech. Dlatego, w przypadku zastosowania do Leadership Connect skupiamy się na ocenie kluczowych kompetencji potrzebnych do sukcesu w pozycji. Oczekujemy na otrzymywanie Twojej aplikacji! Leadership Connect jest zaangażowany w tworzenie różnorodzienstwa i jest równoważną szansą pracowni