Centrala: Oddalone (Stany Zjednoczone) Dziękuję za rozważenie Tailscale. Jeśli opis pracy rezonuje z wami, proszę otrzymać zastosowanie. Często cytowane statystyki pokazują, że ludzie, którzy identyfikują się z historycznie marginalizowanymi grupami, mogą być stosowane do pracy tylko wtedy, gdy spełniają 100% kwalifikacji. Zachęcamy was do pomocy nam rozbić tę statystystykę! O Tailscale Tailscale sprawia, że bezpieczne połączenie jest bezsilne poprzez dostarczanie oprogramowanie, które ułatwia bezpieczne połączenie ludzich urządzeń, nie ma znaczenia gdzie są. Od hobbystów do korporacji wielonarodowych, zespoły każdej wielkości Tailscale każdego dnia, aby chronić swoje sieci, udostępniać dostęp do narzędzi wewnętrznych, i więcej. Budujemy przyszłość dla Internetu, która jest łatwa, rozsądliwana i bezpieczna, jak to było. Założone w 2019 roku i w pełni rozpowszechniane, jesteśmy wspierani przez Acel, CRV, Insighty, Hea, i Unchitu i Uncork Capital.

Szukamy Analytics Engineer, który prosperuje w środowisku wysokiej złożoności – ktoś podekscytowany, że przyniesie jasność do chaosu, rozpętane modele złożone i położy podstawę do rozszerzalnych rozwiązań. Jest to dla kogoś, kto nie boi się rozwiązywania procesów ręcznych, postrzega je jako możliwości budowania scalowanych rozwiązań, które wiążą się z istotnym wpływem. Będziesz współpracować ściśle z zainteresowanymi stronami w całej firmie w celu budowania wiarygodnych, zaufanych modeli danych, które wspierają sprawozdawczość, analizę i podejmowanie decyzji. Kluczowe odpowiedzialność • Rozwinięcie w złożone systemy i ręczne przepływy pracy w celu opracowania zrozumienia naszych narzędzi i ograniczeń.

• Zamyślnie projektować i utrzymywać czyste, skalowate, produkcyjne modele dbt (np. ARR, rozpoznawanie przychodów). • Pracować w pełnym rurociągu danych, od pożycia do przekształcenia. • Podejście do pragmatycznych rozwiązań, równoważenie szybkich napraw z przemyślanym długoterminowym projektowaniem. • Współpracuj z finansami, inżynierią, sprzedażą i innymi zespołami w całej firmie w celu zrozumienia potrzeb danych i dostarczenia odpowiednich rozwiązań praktycznych. Czego szukamy • Doświadczenie w projektowaniu i utrzymaniu modeli i rurociągów danych klasyfikacyjnych. • Głębokie zrozumienie nowoczesnych zasad modelowania danych i najlepszych praktyk. • Silne umiejętności SQL i zaufanie pracują z złożonymi zestawami danych i schematami. • Wysoka uwaga do szczegółów, z wysokimi standardami do poprawy danych i walidacji. • Flexybilność i zaawność w nawistych zadania zadań ręcznych lub niedoskonalonych systemów. • Przejszczenia czystości czystości w zakresie czystości kodu, scalnej architekturyfikacji i stopniowej i stopniowej komplikacji.

• Zdolność do skutecznego zarządzania czasem, przywracania priorytetów i rozwijania się w środowisku szybkiego. • Wyraźne umiejętności komunikacyjne zarówno z współpracownikami technicznymi, jak i nietechnicznymi. • Wolność elastycznego wspierania innych dziedzin (np. produkt, marketing i inżynieria) w trakcie wzrostu zespołu. Nice to have • Doświadczenie w firmie wysokiego wzrostu PLG SaaS. • Torowy rekord instrukcji transformacji, ad hoc przepływów pracy w scalable rurociągi danych. • Społeczność z systemami rachunkowości, GAAP, uznawanie dochodów lub wsparcie audytu. • Ekspozycja na Stripe, Sprzedawczy siła lub Orb w kontekście rachunków i finansów.

• Znajomość z cyklami finansowymi i potrzebą szybkiego iteracji w czasie miesięcznego i kwartalnego końca. Nasz pakiet Tech Stack • Snowflake, dbt, Hightouch, Fivetran, Looker, Stripe, Salesforce, Orb. Jako firma staramy się utrzymać sprawiedliwe i sprawiedliwe praktyki kompensacyjne w naszym zespole w ramach wszystkich funkcji i wszystkich poziomów. Pakiet kompensacji Tailscale obejmuje pensję bazową, kapitał, i kompleksowe korzyści. Zakres pensji na każdym delegowaniu stanowi zakres docelowy dla nowego wynagrodzenia za pracę. Oferty indywidualne mogą się różnić na podstawie doświadczenia i umiejętności. US Pay Range 152 000-190.000 USD Co oferujemy • Włączenie, elastyczne środowisko, w którym możesz być autentycznym. Rozpoznajemy wpływ różnych głosów i tle na wzrost naszych ludzi, produktów i firmy. I taka elastyczność w jaki sposób i kiedy pracujesz na rzecz integracji i pracy naszego zespołu.

• Pakiet całkowitego rekompensaty. Obejmuje to pensję bazową, plan zachęt do kapitału oraz prowizję zmienną (w przypadku funkcji opartych na kontyngentach). • Kompleksowe korzyści grupowe bez okresu oczekiwania. Wykorzystaj zasięgi w zakresie zdrowia, wizji, dentystycznej i więcej dla Ciebie i twojej rodziny! • Oddaliona pierwsza firma – większość naszych zespołów pracuje w pełni zdalnie. Ciesz się zmianą scenerii, gdziekolwiek możesz uczestniczyć w wirtualnych i osobowych wydarzeniach społecznych, a także dźwignij nasz program pracujący w firmie, aby odwiedzić WeWork (lub inne podobne przestrzeni w pobliżu Ciebie). Niektóre role wymagają współpracy w urzędzie w zależności od potrzeb zespołu, które zostaną wyraźnie zauważone w opisie pracy.

• Wkłady na emeryturę finansowane przez pracodawcę. Tailscale będzie odpowiadać wkładowi emerytalnym w wysokości dolarów za dolar, do maksymalnego rocznego wkładu pracodawcy równego 0,75% Twojej kwalifikowanej kompensacji. • Połącz się z innymi tailscalarami IRL. Uczestniczyć w corocznym rekreacji firmy, uczestniczyć w zespół off-sites, i współpracować osobiście z kolegami z drużynami w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Singapurze. Wsparzemy intensywny wkład w osobę poprzez podróże zespołowe i rozpowszechnioną współpracę. • Wsparcie rozwoju własnego i zawodowego. Rozwój swojej kariery z 1500 USD corocznie na rzecz rozwoju zawodowego, lub skorzystać z możliwości mentorship, courningu i wewnętrznego promocji. • Wypłata czasu i zdrowa integracja pracy i życia zawodowego. Nasz elastyczny, opłacony czas wspiera Państwa życie w każdej sytuacji, czy przemieszcza się na świat! • Założ do domu lub podróżując się na świat! • Założ Wybierasz własny laptop firmy (Mac lub PC), otrzymujesz miesięczną zwrotkę z tytułu internetu w domu oraz 500 USD, aby dostosować pracę, aby zrobić go własnym. • Płaciliśmy za program urlopu rodzicielskiego. Zależymy na życiu poza pracą i zachęcamy nowych rodziców do