A BJAK-ról Az eredeti BJAK küldetésünk az, hogy úgy gondoljuk, hogy az emberek okosabb módszereket érdemelnek a tervezésre, a mentésre és a pénzük növelésére. Ez a nevünk eredete. 2019-ben kezdtük el az első mobil-első, biztosítási platformot, amely lehetővé teszi a biztosítások online elérését a régióban milliók számára. Ma, Délkelet-Ázsiában a vezető biztosítási platform. Ma bővítjük a módját annak, hogy segítsünk az embereknek a régióban • ez magában foglalja a kiadásokat, megtakarítást, beruházásokat, cserét, utazást és még sok mást. Küldetésünk az, hogy segítsünk az embereknek a pénzükből többet szerezni minden nap. Vannak csapataink, akik világszerte dolgoznak, több mint 20 nemzetiségű irodánkból és távoli módon, akik valóban élvezik a munkájukat. A legtöbb tehetséges és legvadabb embereket keressük, akiket a szenvedélyükért dolgozunk, nem számolnak. Ki törődik azzal, hogy a legjobb pénzügyi alkalmazásokat kaphassák, nem pedig a mobilizációra, hanem a sok másra.

• Dolgozzon szorosan a termékkel, a tervezéssel, a backendtel és az MI mérnökökkel, hogy az ötlettől a gyártásig is figyelembe vegye a funkciókat. • Saját alkalmazásminőség a teljesítmény, a zuhanás, a terhelési állapotok, a szélhelyzetek és a kibocsátásstabilitás tekintetében. • A gyártási visszajelzések, az elemzések és az ügyfélviselkedés javítása érdekében. • Integrálja az API-kat, hitelesítést, biztonságos adatkezelést és pénzügyi munkafolyamatokat, nagy figyelemmel a megbízhatóságra. • Erős termékérzékelést és törődést keresünk az UX-ra, nem csak képernyőket és jegyeket. • A valódi felhasználók által használt Android alkalmazások leválasztása és a teljesítmény, megbízhatóság és alkalmazásminőség javítása. • Kényelmes munka az ambiguitás és gyors leválasztása nélkül a Barbele. • A mérnökök, akik nem csak a képernyők és jegyek. • A felhasználó által meghatározott, a teljesítmény, megbízhatóság és az alkalmazás minősége.

Helyszín Ez a szerep távoli, de a jelölteknek Lengyelországban kell lenniük. Mi kifejezetten erre a piacra jelentkezünk, így a pályázóknak már Lengyelországban kellene lenniük. Nyelvi angol a fő munkanyelvünk a globális csapatokban. Erős angol kommunikáció szükséges. Interjú Process A folyamatunk gyors mozgásra van tervezve: 1. Online értékelés vagy gyakorlati feladat 2. Szerepspecifikus interjú 3. CEO / döntő forduló Az erős jelölteknek az interjú folyamatától számított 1 héten belül be kell fejezniük a folyamatot és ajánlatot kell tenni. A jelöltek, akik gyorsan végeznek értékelést, kiemelten fognak jelenni. Ez egy béta funkció, hogy elkerüljék a spam pályázókat. A cégek kereshetik ezeket a szavakat, hogy megtalálják azokat a pályázókat, akik ezt elolvassák, és lássák, hogy emberek.