Chi BJAK La missione originale di BJAK è che crediamo che le persone meritino modi più intelligenti per pianificare, risparmiare e far crescere i loro soldi. Questa è l'origine del nostro nome. Iniziato nel 2019, abbiamo costruito la prima piattaforma di assicurazione mobile-first, che consente di essere accessibile online da milioni di persone nella regione. Oggi, la sua piattaforma di assicurazione leader nel Sud-Est asiatico. Oggi, stiamo espandendo modi per aiutare le persone nella regione. Questo include la spesa, risparmiare, investire, scambiare, viaggiare, e molto altro ancora. La nostra missione è aiutare le persone a ottenere di più dal loro denaro ogni giorno. Abbiamo squadre che lavorano in tutto il mondo, con oltre 20 nazionalità dai nostri uffici e lontano, che gode veramente il loro lavoro. Stiamo cercando le persone più talentuose e guidate che possiamo trovare. Stiamo cercando persone che lavorano per la loro passione, non contando ore. Chi ama costruire prodotti di grande generazione, non status quo.

• Lavorare a stretto contatto con i prodotti, il design, il backend e gli ingegneri AI per prendere le caratteristiche di idea e produzione. • La qualità delle app in tutte le prestazioni, tasso di crash, stati di carico, casi di bordo e stabilità del rilascio. • Utilizzare feedback di produzione, analisi e comportamento dei clienti per migliorare ciò che si costruisce dopo il lancio. • Integrare API, autenticazione, gestione sicura dei dati e flussi di lavoro finanziari con una forte attenzione all'affidabilità. • Forte esperienza Android nativo utilizzando Kotlin. • Esperienza di spedizione applicazioni Android utilizzate da utenti reali. • Buona comprensione di architettura Android, Jetpack, Coroutines, Flow e sviluppo Android moderno. • Forte senso del prodotto e cura per UX, non solo schermi e biglietti. • Capacità di debug problemi di produzione e migliorare le prestazioni, affidabilità e qualità delle app. • Lavoro comodo con ambiguità e movimento veloce senza abbassare il bar. La Bar Stiamo cercando ingegneri con tecnologia reale highlight aziendale non è solo un potente contributo di lavoro. • Una società di lavoro.

Posizione Questo ruolo è remoto, ma i candidati devono essere basati in Polonia. Stiamo assumendo specificamente per questo mercato, quindi i candidati dovrebbero già essere basati in Polonia. Lingua Inglese è la nostra lingua principale di lavoro tra team globali. È necessaria una forte comunicazione inglese. Processo Intervista Il nostro processo è progettato per muoversi velocemente: 1. Valutazione online o compito pratico 2. Intervista specifica per i ruoli 3. CEO / round finale Per i candidati forti, ci proponiamo di completare il processo e fare un'offerta entro 1 settimana dall'inizio del processo di intervista. I candidati che completano rapidamente le valutazioni saranno prioritizzati. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare candidati che leggono questo e vedere che sono umani.