Acerca de BJAK A missão original do BJAK é que acreditamos que as pessoas merecem maneiras mais inteligentes de planear, poupar e crescer o seu dinheiro. Esta é a origem do nosso nome. Iniciada em 2019, construímos a primeira plataforma de seguros de celular, permitindo que os trabalhadores sejam acessíveis online por milhões na região. Hoje, a sua plataforma de seguros mais líder no Sudeste Ásia. Hoje, estamos expandindo maneiras de ajudar as pessoas na região — isto inclui gastos, poupar, investir, viajar, viajar, e mais. Nossa missão é ajudar as pessoas a obter mais do seu dinheiro todos os dias. Temos equipes que trabalham em todo o mundo, com mais de 20 nacionalidades de nossos escritórios e remotamente, que realmente gostam de seu trabalho. Estamos procurando as melhores ferramentas de uso de usuários e de pessoas que podem encontrar os melhores recursos financeiros. Estamos à procura de pessoas que trabalham para sua paixão, não contam horas de uso do Android.

• Trabalhe em estreita colaboração com os engenheiros de produção, design, mini-estrutura e IA para tirar recursos de ideia para produção. • Qualidade própria do aplicativo através de desempenho, taxa de crash, estados de carga, casos de emissão e estabilidade. • Use feedback de produção, análise e comportamento do cliente para melhorar o que você construiu após o lançamento. • Integrar APIs, autenticação, gerenciamento de dados e fluxos financeiros seguros com uma forte atenção à confiabilidade. • A experiência forte Android usando Kotlin. • Experiência de transporte aplicativos Android usados pelos usuários reais. • Boa compreensão da arquitetura Android, Jetpack, Coroutines, Flow e desenvolvimento moderno Android. • Forte sentido e cuidado de produtos com os destaques de carreira de tecnologia UX, não apenas telas e bilhetes. • A criação de um forte ambiente não é apenas trabalhar em uma empresa famosa. Um forte impacto significa que você tenha ajudado a construir pessoalmente, ou escalar um produto de maneiras graves • Para que não querer.

Localização Este papel é remoto, mas os candidatos devem estar baseados na Polónia. Estamos contratando especificamente para este mercado, então os candidatos devem já estar baseados na Polónia. Idioma Inglês é a nossa principal língua de trabalho em equipes globais. Comunicação em inglês forte é necessária. Entrevista Processo Nosso processo é projetado para mover rápido: 1. Avaliação em linha ou tarefa prática 2. Entrevista específica no papel 3. CEO / rolo final Para candidatos fortes, nós pretendemos completar o processo e fazer uma oferta dentro de 1 semana a partir do início do processo de entrevista. Os candidatos que completam avaliações rapidamente serão priorizados. Esta é uma característica beta para evitar candidatos de spam. As empresas podem pesquisar essas palavras para encontrar candidatos que leam isso e vêem eles ser humanos.