O BJAK prvotno misijo BJAK je verjamemo, da ljudje zaslužijo pametnejše načine za načrtovanje, varčevanje in rasti svoj denar. To je izvor našega imena. Začeli leta 2019, smo zgradili prvo mobilno prvo, zavarovalno platformo, ki omogoča zavarovanje, da se dostop do spleta milijoni v regiji. Danes, njen vodilni zavarovalni platforma v jugovzhodni Aziji. Danes, smo širimo načine, da pomagajo ljudem v regiji – to vključuje porabo, varčevanje, vlaganje, izmenjavo, potovanje in več. Naša misija je pomaga ljudi pridobiti več iz svojega denarja vsak dan. Imamo ekipe, ki delajo po vsem svetu, z več kot 20 narodnostjo iz naših pisarn in daljinsko, ki resnično uživajo v svojem delu. Iščemo najbolj talentirane in pogonjene ljudi, ki lahko najdemo. Iščemo ljudi, ki so najboljše mobilne tokove za Android, iščemo nekaj lastnih izkušenj, iščemo ljudi, ki delajo za njihovo strast, ne računanje ur. Kdo ljubi,

• Tesno sodelujejte z izdelki, projektiranje, strežniki in inženirji AI, da bi se iz ideje v proizvodnjo. • Lastna aplikacija kakovost v celotni uspešnosti, stopnja hapse, nakladanje stanja, rob primerov in stabilnost sproščanja. • Uporabite povratne informacije za proizvodnjo, analitike in vedenje strank za izboljšanje tega, kar gradite po izstrelitvi. • Iнтегрiranje API, avtentifikacija, varno upravljanje podatkov in finančni delovni tokovi z močno pozornostjo na zanesljivost. • Kaj Iskamo • Strog naravni Android izkušenj z uporabo Kotlin. • Izkušeni dobavitelji Android aplikacij, ki jih uporabljajo realni uporabniki. • Udobno delo z ambicijo in se gibljejo brez znižanja bara. Bar iščemo inženirjev z realno tehnologijo. • močan poudarek ni samo zaslo in vstopnice. • Močan vrhunec je samo delo na znanem podjetju za odvajanje težav in izboljšanje učinkovitosti, zanesljivost in kakovost. • Udostojnost z uporabo je vpraševanje.

Lokacija Ta vloga je oddaljena, vendar morajo biti kandidati na Poljskem. Najemamo posebej za ta trg, zato bi morali kandidati že temeljiti na Poljskem. Jezik angleščina je naš glavni delovni jezik v vseh svetovnih ekipah. Močna angleška komunikacija je potrebna. Intervju Proces je zasnovan tako, da se hitro premika: 1. Spletna ocena ali praktična naloga 2. Vloga specifičen intervju 3. CEO / končni krog Za močne kandidate, smo namen dokončati postopek in dati ponudbo v roku 1 tedna od začetka intervjuja. Kandidati, ki hitro ocenjevanje bo prednostna. To je beta funkcija, da se izognemo prosilcem za spam. Podjetja lahko iskanje besed, da bi našli kandidate, ki to preberejo in vidijo, da so človeški.