Siège: Remote - USA A propos du rôle Abnormal AI est à la recherche d'un Engineer II pour sécuriser les systèmes alimentés par l'IA au cœur de notre plateforme basée sur l'AWS (fonctions intégrées à LLM, flux de travail agents, connecteurs MCP, et la chaîne d'approvisionnement modèle) contre des menaces comme l'injection rapide à l'échelle de la production. Il s'agit d'un rôle contributeur individuel qui combine une expertise en matière de sécurité des applications approfondie avec de solides fondamentaux d'ingénierie. Vous vous concentrerez sur l'intégration de la sécurité dans chaque phase de notre cycle de développement logiciel, la réalisation d'examens complets de sécurité et le partenariat avec des équipes d'ingénierie pour construire des architectures défendables. Vous posséderez l'architecture de sécurité et le développement de pratiques de codage sécurisées tout en assurant la sécurité est un partenaire fondamental de nos intervenants d'ingénierie.

• Concevoir et déployer des tests de sécurité automatisés pour identifier les vulnérabilités au début du processus de développement. • Servir de contributeur technique pratique lors d'incidents de sécurité en analysant le comportement au niveau de l'application et en améliorant les processus de réponse. • Coach développeurs sur le codage sécurisé, l'architecture de sécurité et la modélisation de menaces pour les systèmes de gestion de l'IA. • Définir et suivre les paramètres de la posture de sécurité clé, les tableaux de bord de construction ou les rapports pour visualiser les tendances de la couverture de sécurité et de la vulnérabilité.

• Expérience pratique avec les outils de sécurité commerciale (Veracode, Checkmarx, SonarQube, Wiz, Semgrep, Burp Suite) • Expérience préalable avec la construction de pipelines de télémétrie de sécurité ou de cadres de gestion de la vulnérabilité. • Exposition aux cadres de conformité (SOC 2, ISO 27001) et comment les décisions de développement affectent la vérifiabilité. • Familiarité avec les programmes de primes de bug et les processus de divulgation de la vulnérabilité. #LI-PP1 La rémunération réelle sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs non discriminatoires, dont les compétences, l'expérience, les qualifications et l'emplacement géographique. En plus du salaire de base, ce rôle peut être admissible à une rémunération de prime ou d'encouragement, à l'équité et à un ensemble complet d'avantages sociaux.

L'IA anormale est un employeur à chances égales. Les candidats qualifiés recevront une contrepartie pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap, le statut de vétéran protégé ou d'autres caractéristiques protégées par la loi. Pour notre politique d'EOE, veuillez cliquer ici.