A propos de BJAK La mission originale de BJAK est que les gens méritent des moyens plus intelligents de planifier, d'économiser et de faire croître leur argent. C'est l'origine de notre nom. A partir de 2019, nous avons construit la première plateforme d'assurance mobile, permettant aux millions de personnes d'être accessibles en ligne. Aujourd'hui, sa principale plateforme d'assurance en Asie du Sud-Est. Aujourd'hui, nous élargissons les moyens d'aider les gens de la région - cela comprend les dépenses, l'épargne, l'investissement, l'échange, le voyage, etc. Notre mission est d'aider les gens à obtenir plus de leur argent chaque jour. Nous avons des équipes travaillant dans le monde entier, avec plus de 20 nationalités de nos bureaux et à distance, qui apprécient vraiment leur travail.

• Intégrer les systèmes internes, les partenaires financiers, les fournisseurs de paiement, les services d'IA et les plateformes tierces. • Sa propre qualité de backend à travers la fiabilité, la sécurité, la latence, l'observabilité, l'intégrité des données et le traitement des incidents. • Travailler avec les équipes de produits, de frontend, mobiles et d'IA pour lancer les fonctionnalités rapidement et en toute sécurité. • Améliorer les systèmes existants en simplifiant les flux, en supprimant le travail manuel et en automatisant les processus répétables. • Ce que nous recherchons • Forte expérience technique backend dans les systèmes de production. • Bonne compréhension des API, bases de données, authentification, autorisation, files d'attente, emplois, événements et intégrations. • Expérience des services de construction utilisés par les clients réels ou les opérations internes à une échelle significative. • Forte expérience de débogage, de fiabilité, de sécurité et de qualité des données. • Capacité de faire des compromis pratiques entre vitesse, exactitude, scalabilité et maintenance. • Fintech, paiements, banques, KYC, fraude ou risque est une expérience plus forte, mais non requise si les fondamentaux ne sont pas capables de gérer des

Un point fort ne se limite pas à travailler dans une entreprise célèbre. Un point fort signifie que vous avez personnellement aidé à construire, expédier ou à mettre à l'échelle un produit, une plateforme ou un système sérieux.Lieu Ce rôle est éloigné, mais les candidats doivent être basés en Inde. Nous embauchons spécifiquement pour ce marché, donc les candidats devraient déjà être basés en Inde. Langue L'anglais est notre langue de travail principale dans les équipes mondiales.Processus d'entrevue Notre processus est conçu pour aller vite : 1. Évaluation en ligne ou tâche pratique 2. Interview technique 3. CEO / ronde finale Pour les candidats forts, nous visons à compléter le processus et faire une offre dans une semaine à partir du début du processus d'entrevue. Les candidats qui terminent rapidement les évaluations seront priorisés.