丹佛、 CO- 混合; 凤凰、 AZ — — 远方的古斯托,我们的任务是发展小企业经济。 我们处理硬东西 — 工资、医疗保险、401(k)和HR等,这样业主就可以专注于他们的工艺和客户。 在丹佛、旧金山和纽约,我们支持50多万个小企业,正在建设一个反映我们服务对象的工作场所。所有全职雇员都获得有竞争力的基础工资、福利和公平 — — 因为帮助盖斯托建设的每个人应该分享其成功。 提供的数额取决于角色、级别和地点。 更多了解我们的总奖的理念。 AI是Gusto如何完成的工程的基本部分。 我们期望所有团队成员都积极地使用与他们的作用相关的AI工具,随着技术的发展而增加他们的流畅度。 AI的经验要求因角色而异,在面试过程中将进行评估。 作用: 我们正在聘用一个业务领导,内部命名的实验室,建设和管理福利实验室,这个系统将不是由作用决定如何建立和管理Gustal奖的系统, 运行业务周期性组织, 测试, 测试, 包括操作周期性组织。 测试, 测试, 运行 运行 组织 运行 运行

其作用是 AI 。 您将设计和管理代理商、 自动化和工作流程, 从而赋予工作如何被筛选、 如何执行试点、 如何产生和综合证据的权力。 目标是创建一个系统, 能够同时运行许多试点, 并且同时运行高质量的和最低限度的人工干预。 您的影响是通过杠杆来衡量的: 系统可以处理多少工作, 组织可以测试和规模变化, 以及领导能根据证据做出决策的清晰度。 福利实验室目前位于福利业务运作系统之内。 您将是创始操作者, 向利益业务负责人报告, 并将直接决定这一职能的演变, 包括未来范围、 结构和投资。 关于团队: 福利业务对如何改善和规模。 团队在三个领域运作: 自动化、 托拉尔和质量, 每个团队都侧重于改善操作系统的不同部分。 实验室作为业务变革的治理层, 它将确保各种想法得到严格、 测量和扩展。 与组织领导关系密切的实验室合作伙伴将如何改进日常业务效益和改革, 将什么是整个系统。 。 改进系统, 改进整个系统, 改进系统,

• 运行试点治理:确保每个试点都有一个明确的结构,有明确的成功指标、检查站和产出;利用由AI驱动的工作流程来管理执行,并提出建议,以规模、循环或停止;

· 培养领导才能:提供结构化的读数、验尸结果和建议,利用AI来高效生成和验证证据。 塑造实验室的未来:利用你建立和学习的东西,为福利实验室的长期运作模式、团队结构和投资战略提供信息。 提高其他人的门槛:教练试点领导和BizOps合作伙伴在AI驱动的工作方式上,并保持高标准的执行质量。 我们所要的是: 证明的所有权:你拥有了复杂、跨职能的工作成果,并始终不断地交付了最终到最终的结果。 • AI-National建设者(核心要求):你不会仅仅使用AI工具。你与它们一起建立。你设计并部署了AI代理、自动化或工作流程,执行多步工作,你测量了创造的杠杆。这是成功发挥这一作用的必要条件。 系统思考者:你能够查明进程层面的根源,并且建立规模化的解决办法。你改进团队的运作方式,而不仅仅是自己的产出。 • 将数据质量操作变成清晰的透明化的操作标准。