Sede: Remote-Canada Acerca de Remote Remote es resolver el mayor desafío de las organizaciones modernas, navegar por el empleo global de manera sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y la cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, así mismo, en todo el mundo. Puedes encontrar Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡Antarctica a la izquierda para ir!) y todas nuestras posiciones son completamente remotas. Con la innovación como uno de los valores centrales, hemos construido automatización y capacidades de IA en los requisitos para cada papel. Animamos a cada miembro del equipo Remote a traer sus talentos, experiencias y cultura a la mesa para ayudarnos a construir la plataforma de RRH mejor de su clase. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. Aplica ahora y define el futuro del trabajo.

No es una apertura activa de trabajo, sino una forma de conectarnos con el talento a medida que planeamos oportunidades futuras. Si no estás interesado en entrevistar un papel que no está abierto actualmente, te pedimos que esperes hasta que una posición activa se alinee con tus objetivos profesionales. Siempre estamos buscando talento excepcional para unirte a nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Si bien este papel específico no está abierto actualmente, estamos planeando un crecimiento estratégico en 2025 y más allá. Este post forma parte de nuestra iniciativa de Future Opening, que nos ayuda a conectarnos con profesionales destacados desde el principio.

Al expresar su interés en este papel, tendrá la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre su experiencia y aprender más sobre la visión y los objetivos de Remote. Ser parte de nuestro Evergreen Pipeline significa estar al tanto de los roles futuros que se alinean con sus habilidades y experiencia. También es una oportunidad de explorar cómo sus objetivos profesionales pueden encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Mantendremos su información en archivo durante 1 año y estaremos en contacto si vemos un partido en ese tiempo. La posición Este es un momento emocionante para unirse a Remote y hacer un impacto personal en el espacio de empleo global unirse a nuestro equipo de Beneficios como especialista en Operaciones de Beneficios. Este papel de colaborador individual es parte del equipo de operaciones EOR (Empleador de Record). Como una extensión crítica de los equipos de recursos humanos de nuestros clientes, los miembros del equipo de EOR Ops navegan y asesoran sobre las intrincadas rutas de empleo global con velocidad, experiencia y precisión inigualables en más de 90+ países.

En este equipo, su trabajo influye directamente en nuestro viaje al cliente y experiencia de los empleados con sus beneficios. Como profesional dinámico y curioso, tendrá la oportunidad de desarrollarse como un especialista internacional experimentado en beneficios. Informará a nuestro Gestor de Operaciones de Beneficios. Responsabilidades clave • Proporcionar un apoyo encantador a los empleados y clientes re: Beneficios en múltiples áreas • Beneficios planes atributos clave, incluyendo precios, cobertura y reclamaciones • Beneficios planes de inscripción y desinscripción • Beneficios facturación / facturación • Beneficios Plataforma remota • Beneficios plataformas de vendedores

• Procesar y resolver entradas y escalas en Zendesk/e-mail • Realizar tareas relacionadas con los datos de cuidado y precisión (preparación, entrada, descarga, etc.) • Ayudar a definir/detallar y ejecutar procedimientos operativos estándar • Trabajar de forma estrecha y eficaz dentro del equipo de Beneficios y con otros departamentos remotos para analizar las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones y experiencias agradables • Ser capaz de proporcionar apoyo analítico, administrativo y técnico para mantener los programas de beneficios para garantizar una administración fluida de los planes y políticas. • Mantener los documentos de proceso de operaciones y ser capaz de encontrar posibilidades de automatización para agilizar el proceso • Investigación constante y destilar sistemáticamente conocimientos escritos en Notion • Ser capaz de pasar de “escout a scale” y comenzar las cosas y hacer las cosas • Ser un defensor interno y externo de los valores y beneficios de Remote • Experiencia en operaciones de recursos humanos Beneficios para empleados idealmente en el contexto de la prestación de servicios de EE.UU.

• Obsesionado para proporcionar una excelente experiencia de servicio al cliente • Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo • Fuertes habilidades verbales, escritas e interpersonales para interactuar interna y externamente en todos los niveles • Capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido y multitarea de manera efectiva en varias herramientas tecnológicas • Usted es un gerente de uno • Escribe y habla Inglés fluido • No es necesario tener experiencia trabajando remotamente, pero se considera un plus • Abraza la IA y la automatización para trabajar de manera más eficiente Beneficios

• Usted puede aprender más sobre los beneficios que ofrecemos a todos los empleados internos en Remote visitando nuestra página pública del manual de beneficios y beneficios. Prácticos • Informará a: Gestor de beneficios • Equipo: Operaciones - Beneficios • Ubicación: Proceso de aplicación AMER • Revisión de perfil • Entrevista con el reclutador • Reto escrito • Entrevista con el gerente, Operaciones de beneficios • Entrevista con el director, Beneficios • Entrevista con el administrador, Beneficios La filosofía de Remote es garantizar una remuneración justa e imparcial y una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todos los lugares en los que operamos. No estamos de acuerdo ni alentamos prácticas de trabajo barato y por lo tanto nos aseguramos de pagar por encima de las tasas de ubicación. Esperamos inspirar a otras compañías a apoyar la contratación de talentos a nivel mundial y traer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista nuestras bandas salariales parecen bastante amplias - aquí hay un contexto. Utilizamos georangos para considerar los diferenciales de remuneración geográficos como parte de nuestra estrategia global de compensación para permanecer competitivos en varios mercados mientras contratamos globalmente. Nuestros rangos de salarios están determinados por el rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel de carrera.