Sede centrale: Remote-Canada Informazioni Remote Remote sta risolvendo le organizzazioni moderne più grande sfida Hoppenstedt navigando in modo globale occupazione con facilità.Per le aziende di tutte le dimensioni è possibile reclutare, pagare e gestire team internazionali.Con i nostri valori fondamentali a cuore e la cultura del lavoro focalizzata sul futuro, il nostro team lavora instancabilmente su problemi ambiziosi, asincroni, in tutto il mondo.È possibile trovare Remoters che lavorano da 6 continenti diversi (Antartica lasciato andare!) e tutte le nostre posizioni sono completamente remote.Con l'innovazione come uno dei valori fondamentali, abbiamo costruito Automation e AI capacità nei requisiti per ogni ruolo. Incoraggiamo ogni membro del team Remote a portare i loro talenti, esperienze e cultura al tavolo per aiutarci a costruire la piattaforma HR migliore in classe. Se siete energici, curiosi, motivati e ambiziosi, a far parte del nostro mondo.

Questo non è un'apertura attiva del lavoro, ma un modo per noi di connettersi con talento come pianifichiamo per le opportunità future. Se non siete interessati a intervistare per un ruolo che è attualmente aperto, vi chiediamo gentilmente di aspettare fino a quando una posizione attiva allinea con i vostri obiettivi di carriera. Siamo sempre alla ricerca di talenti eccezionali per unirsi a noi nella nostra missione di rendere il lavoro accessibile per tutti, ovunque. Mentre questo ruolo specifico non è attualmente aperto, abbiamo intenzione di crescita strategica nel 2025 e oltre. Questo distacco fa parte della nostra iniziativa Future Opening Pipe, che ci aiuta a connettersi con i professionisti eccezionali presto.

Esprimendo il vostro interesse in questo ruolo, avete l'opportunità di iniziare una conversazione con noi circa la vostra esperienza e saperne di più sulla visione e gli obiettivi Remote. Essere parte del nostro Evergreen Pipeline significa rimanere in cima alla mente per ruoli futuri che si allineano con le vostre abilità e esperienza. È anche una possibilità di esplorare come i vostri obiettivi di carriera potrebbe inserirsi in Remote homepage viaggio emozionante di crescita globale. We putly mantenere le informazioni sul file per 1 anno e essere in contatto se vediamo una partita in quel tempo. La posizione Questo è un momento emozionante per entrare a far parte di Remote e fare un impatto personale nello spazio occupazionale globale unendo il nostro team Benefici come Specialista delle Operazioni. Questo ruolo di contributo individuale fa parte del team di operazioni EOR (Dloper di Record). Come estensione critica dei nostri team HR Clienti, i membri del team EOR Ops navigano e consigliano i percorsi intricati dell'occupazione globale con velocità, competenza e precisione senza pari in oltre 90 paesi. Su questo team, il vostro lavoro influenza direttamente il nostro viaggio dei clienti e l'esperienza dei dipendenti con i loro vantaggi. Come professionista dinamico e curioso, avrete la possibilità di svilupparsi come specialista internazionale dei vantaggi. Verrete informati al nostro Direttore delle Operazioni Vantaggi. Responsabilità principali • Fornire un supporto piacevole ai dipendenti e ai clienti re: Vantaggi in più aree • Vantaggi pianifica attributi chiave, compresi i prezzi, la copertura e le rivendicazioni • Vantaggi piani iscrizione e disiscrizione • Vantaggi fatturazione / fatturazione • Vantaggi Piattaforma remota • Vantaggi piattaforme di fornitori • Vantaggi

• Elaborazione e risoluzione dei biglietti e degenerazione in Zendesk/e-mail • Eseguire con cura e precisione i compiti relativi ai dati (preparazione, ingresso, download ecc.) • Aiuto a definire/detailare ed eseguire procedure operative standard • Lavorare in modo stretto ed efficace all'interno del team Benefici e con altri dipartimenti remoti per analizzare le esigenze dei clienti e fornire soluzioni ed esperienze deliziose • Essere in grado di fornire supporto analitico, amministrativo e tecnico nel mantenimento dei programmi di benefici per garantire una gestione regolare dei piani e delle politiche. • Mantenere i documenti di processo delle operazioni e essere in grado di trovare possibilità di automazione per semplificare il processo • Ricerca costante e sistematicamente distillare le conoscenze scritte in Notion • Essere in grado di passare da Hopscout a scala Hoppen e di iniziare le cose effettivamente e fare • Essere un campione interno ed esterno dei valori e benefici del team remoto

• Esperienza nelle operazioni HR Benefici dei dipendenti idealmente nel contesto della fornitura di servizi PEO • Ossessionato a fornire un'eccellente esperienza di servizio clienti • Forte capacità organizzative e di gestione del tempo • Forte capacità verbali, scritte e interpersonali di interagire internamente ed esternamente a tutti i livelli • Capacità di lavorare in un ambiente veloce e multi-task efficacemente attraverso vari strumenti tecnologici • Sei un manager di uno • Scrive e parla correntemente l'inglese • Non è necessario avere esperienza di lavoro a distanza, ma considerato un plus • Impegna AI e automazione per lavorare in modo più efficiente Vantaggi

• Puoi conoscere meglio i vantaggi che offriamo a tutti i dipendenti interni del Remote visitando la pagina del manuale dei vantaggi pubblici e dei vantaggi. Pratiche • Potrai riferire a: Responsabile dei benefici • Team: Operazioni - Vantaggi • Ubicazione: Processo di applicazione AMER • Profilo • Intervista con reclutatore • Sfida scritta • Intervista con il manager, Vantaggi Operazioni • Intervista con il direttore, Vantaggi • Intervista al Bar Raiser La filosofia Total Rewards di Remote è quella di garantire una compensazione equa, imparziale e una giusta remunerazione, insieme ai vantaggi competitivi in tutte le località in cui operiamo. Non accettiamo o incoraggiamo pratiche di lavoro a basso costo e quindi assicuriamo di pagare i tassi di in-location. Speriamo di ispirare altre aziende a sostenere talento-no e portare ricchezza locale nei paesi in via di sviluppo. A prima vista le nostre bande salariali sembrano abbastanza ampie - ecco qualche contesto. In remoto abbiamo operazioni internazionali e una forza lavoro distribuita a livello mondiale. Usiamo le gamme geo per considerare i differenziali di retribuzione geografici come parte della nostra strategia di compensazione globale per rimanere competitivi in vari mercati mentre assumiamo globalmente. Le nostre gamme salariali sono determinate da ruolo, livello e posizione, e i nostri titoli di lavoro possono coprire più di un livello di carriera.