Hoofdkwartier: Remote-Canada Over Remote Remote lost moderne organisaties op en lost de grootste uitdaging op. We maken het mogelijk voor bedrijven van alle groottes om internationale teams te werven, te betalen en te beheren. Met onze kernwaarden in hart en nieren en toekomstige focus werkcultuur, werkt ons team onvermoeibaar aan ambitieuze problemen, asynchroon, over de hele wereld. U kunt Remoters vinden die werken vanuit 6 verschillende continenten (Antarctica oeft to go!) en al onze posities zijn volledig afgelegen. Met Innovatie als een van de kernwaarden, hebben we Automation en AI-mogelijkheden ingebouwd in de vereisten voor elke rol. We moedigen ieder lid van het Remote team aan om hun talenten, ervaringen en cultuur aan tafel te brengen om ons te helpen het best-in-class HR platform te bouwen. Als u energiek, nieuwsgierig, gemotiveerd en ambitieus bent, dan maken we nu deel uit van onze wereld.

Dit is geen actieve vacature, maar een manier voor ons om te verbinden met talent als we plannen voor toekomstige kansen. Als u niet geïnteresseerd bent in het interviewen voor een rol die momenteel niet open is, vragen we u vriendelijk om te wachten tot een actieve positie sluit zich aan bij uw carrièredoelstellingen. We zijn altijd op zoek naar uitzonderlijk talent om ons bij te sluiten in onze missie om werk toegankelijk te maken voor iedereen, overal. Hoewel deze specifieke rol is niet open, we [...]re planning voor strategische groei in 2025 en daarna. Deze posting is onderdeel van onze Future Opening pijplijn initiatief, die ons helpt om ons te verbinden met uitstekende professionals vroeg op.

Door uw interesse in deze rol uit te drukken, heeft u de mogelijkheid om een gesprek met ons te beginnen over uw expertise en meer te leren over visie en doelen op afstand. Als onderdeel van onze Evergreen-oplossende missie betekent het blijven top of mind voor toekomstige rollen die aansluiten bij uw vaardigheden en ervaring. Het is ook een kans om te verkennen hoe uw carrièredoelstellingen kunnen passen in Remote boeiende reis van wereldwijde groei. We houden uw informatie op bestand voor 1 jaar en in contact als we een match in die tijd zien. De positie Dit is een spannende tijd om te werken op afstand en een persoonlijke impact te maken in de wereldwijde werkgelegenheidsruimte samen met onze Voordelen team als Voordelen Operations Specialist. Deze individuele bijdrager rol is onderdeel van de EOR (Employper of Record) Operations team. Als een kritische uitbreiding van onze klanten. HR-teams, EOR Ops teamleden navigeren en adviseren over de ingewikkelde paden van wereldwijde werkgelegenheid met ongeëvenaarde snelheid, expertise en precisie in meer dan 90+ landen. In dit team, uw werk direct invloed op onze klantreis en de ervaring van de werknemer met hun Voordelen. Als een dynamische en nieuwsgierige professional, zult u de mogelijkheid hebben om jezelf te ontwikkelen als een ervaren internationale Voordelen Specialist. U zult Melden uitbrengen aan onze Voordelen Operations Manager. Belangrijkste verantwoordelijkheden • Verrukkelijke ondersteuning aan Werknemers en klanten re: Voordelen in meerdere gebieden • Voordelen plannen belangrijke attributen, waaronder prijzen, dekking en claims • Voordelen plannen inschrijven en un-inschrijving • Voordelen facturatie / facturatie • Voordelen Afgelegen platform • Voordelen Verkopers • Voordelen Verkopers. platforms

• Tickets en escalaties verwerken en oplossen in Zendesk/e-mail • Met zorg en precisie uitgevoerde datagerelateerde taken (voorbereiding, inzending, download, enz.) • Help bij het definiëren/detailleren en uitvoeren van standaard operationele procedures • Werk nauw en effectief binnen het Benefits team en met andere Remote afdelingen om klanten te analyseren en verrukkelijke oplossingen en ervaringen te leveren • In staat zijn analytische, administratieve en technische ondersteuning te bieden bij het onderhouden van de voordelen programma's om een soepel beheer van plannen en beleid te garanderen. • Behoud van de operationele documenten en in staat te zijn automatiseringsmogelijkheden te vinden om processen te stroomlijnen • Voortdurend onderzoek en systematisch schriftelijke kennis te distilleren in Notion • In staat zijn om van..scout naar schaal te gaan en daadwerkelijk dingen te starten en dingen te doen • Een interne en externe kampioen te zijn van de waarden en voordelen van het team van Remote's doelen van eisen

• Ervaring in HR Operations Employee Benefits ideaal in de context van het leveren van Amerikaanse PEO-diensten • Geobsedeerd om een uitstekende klantenservice ervaring te bieden • Sterke organisatorische en tijdmanagement vaardigheden • Sterke mondelinge, schriftelijke en interpersoonlijke vaardigheden om intern en extern op alle niveaus te communiceren • Mogelijkheid om te werken in een snelle omgeving en multi-task effectief over verschillende tech tools • U bent een manager van een • Schrijft en spreekt vloeiend Engels • Het is niet nodig om ervaring te hebben werken op afstand, maar beschouwd als een plus • Embraces AI en automatisering om efficiënter te werken Voordelen

• U kunt meer leren over de voordelen die wij bieden aan alle interne medewerkers op Remote door onze pagina Publieksvoordelen & Perks Handbook te bezoeken. Praktische • U zult zich melden bij: Voordelen Manager • Team: Operations - Voordelen • Locatie: AMER Applicatieproces • Profielbeoordeling • Interview met recruiter • Geschreven uitdaging • Interview met Manager, Voordelen • Interview met Director, Voordelen • Bar Raiser interview Total Rewards filosofie Remote is om eerlijke, onbevooroordeelde compensatie en eerlijke equity te betalen samen met concurrerende voordelen op alle locaties waar we actief zijn. We zijn het niet eens met of moedigen goedkope praktijken aan en daarom zorgen we ervoor dat we boven de in-locatietarieven betalen. We hopen andere bedrijven te inspireren om wereldwijd talenten te ondersteunen en lokale rijkdom naar ontwikkelingslanden te brengen. Op Remote hebben we internationale operaties en een wereldwijd verspreide beroepsbevolking. We gebruiken geo ranges om geografische loonverschillen te beschouwen als onderdeel van onze wereldwijde compensatiestrategie om concurrerend te blijven in verschillende markten terwijl we wereldwijd inhuren. Onze salarisklassen worden bepaald door rol, niveau en locatie, en onze functietitels kunnen meer dan één loopbaanniveau bestrijken.