Sede: Remote-Canada Sobre Remote está resolvendo o maior desafio das organizações modernas – navegando o emprego global de forma compatível com facilidade. Nós tornamos possível que empresas de todos os tamanhos recrutem, pagam e gerencie equipes internacionais. Com nossos valores centrais no coração e no futuro, nossa equipe trabalha incansavelmente em problemas ambiciosos, uma sincronização, em todo o mundo. Você pode encontrar Remoters trabalhando de 6 continentes diferentes (Antarctica deixou para ir!) e todas as nossas posições são totalmente remotas. Com a Inovação como um dos valores principais, nós construímos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada papel. Nós encorajamos todos os membros da equipe Remote a trazer seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma RH de melhor classe. Se você é enérgico, curioso, motivado e ambicioso, fazer parte do nosso mundo.

Esta não é uma abertura activa de trabalho, mas uma maneira para nos conectarmos com o talento como planeamos para as oportunidades futuras. Se você não está interessado em entrevistar para um papel que não está actualmente aberto, pedimos que você espere até que uma posição ativa se alinha com seus objetivos de carreira. Estamos sempre à procura de talento excepcional para nos juntar na nossa missão para tornar o trabalho acessível para todos, em todo o lado. Enquanto este papel específico não está actualmente aberto, estamos planejando para o crescimento estratégico em 2025 e além. Esta publicação faz parte da nossa futura iniciativa de oleoduto de abertura, que nos ajuda a conectar com profissionais notáveis cedo.

Ao expressar o seu interesse neste papel, terá a oportunidade de começar uma conversa conosco sobre a sua experiência e aprender mais sobre a visão e os objetivos do Remote. Ser parte da nossa Evergreen Pipeline significa manter a mente no topo para futuros papéis que se alinham com suas habilidades e experiências. É também uma oportunidade para explorar como seus objetivos de carreira podem caber na emocionante jornada de crescimento global do Remote. Vamos manter as suas informações no arquivo por 1 ano e estar em contacto se vermos uma partida nesse tempo. A posição É um tempo emocionante para se juntar a Remote e fazer um impacto pessoal no espaço de emprego global que une a nossa equipe de Benefits como Especialista de Operações Benefits. Este papel individual é parte da equipe de Operações EOR (Employer of Record). Como uma extensão crítica de nossas equipes de HR dos clientes, os membros da equipe EOR Ops navegam e aconselham sobre os caminhos intrincados de emprego global com velocidade não parecida, competência e precisão em mais de 90 países.

Nesta equipe, o seu trabalho influencia diretamente a nossa jornada de clientes e a experiência dos funcionários com seus Benefícios. Como profissional dinâmico e curioso, terá a oportunidade de se desenvolver como especialista em Benefícios internacionais experientes. Você vai reportar ao nosso gestor de Operações de Benefícios. Responsabilidades principais • Fornecer um apoio delicioso aos funcionários e clientes re: Benefícios em várias áreas • Atributos-chave de planos de benefícios, incluindo preços, cobertura e créditos • Planos de benefícios de inscrição e desinscripción • Benefícios de facturação / facturação • Plataforma remota • Plataformas de fornecedores de benefícios • Plataformas de fornecedores de benefícios

• Processar e resolver bilhetes e escaladas no Zendesk/e-mail • Executar com cuidados e precisão tarefas relacionadas com dados (preparação, entrada, download, etc.) • Ajudar a definir/detalhexecutar em Procedimentos Operacionais Normalizados • Trabalhar de perto e de forma eficaz no âmbito da equipe de Benefícios e com outros departamentos remotos para analisar as necessidades dos clientes e fornecer soluções e experiências deletas • Poder fornecer apoio analítico, administrativo e técnico na manutenção dos programas de benefícios para garantir uma gestão eficiente dos planos e políticas. • Manter os documentos de processo de operações e ser capaz de encontrar possibilidades de automação para simplificar o processo • Investigação constante e sistematicamente distilhado conhecimento escrito na Notion • Poder ir de “escoutar em escala” e realmente iniciar as coisas e fazer as coisas • Seja um campeão interno e externo dos objetivos da equipe de benefícios Requisitos • Experiência em Operações de HR Benefícios do Emprego ideal no contexto da entrega de serviços US PEO • Obsegue para fornecer uma excelente experiência de serviço ao cliente

• Fortes habilidades organizacionais e de gestão de tempo • Fortes habilidades verbais, escritas e interpessoais para interagir interna e externamente em todos os níveis • Capacidade de trabalhar em um ambiente rápido e multitarefa eficazmente através de várias ferramentas técnicas • Você é um gerente de um • Escreve e fala fluente inglês • Não é necessário ter experiência de trabalho remotamente, mas considerado um plus • AI de Ação e automação para trabalhar de forma mais eficiente

• Você pode aprender mais sobre os benefícios que estamos oferecendo a todos os funcionários internos do Remote visitando nossa página de Serviços Públicos e Perks. Práticos • Você vai informar a: Gerente de Benefícios • Equipe: Operações - Benefícios • Localização: Processo de Aplicação do AMER • Review de Perfil • Entrevista com recrutador • Desafio escrito • Entrevista com Gerente, Operações Benefícios • Entrevista com Diretor, Benefícios • Bar Raiser Entrevista a filosofia de Recompensas Totals do Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e pagar equidade junto com benefícios competitivos em todos os locais em que operamos. Nós não concordamos ou encorajamos práticas de trabalho barato e, portanto, garantimos pagar acima das taxas de localização. Esperamos inspirar outras empresas para apoiar o talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento. Utilizamos gamas geográficas para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte de nossa estratégia de compensação global para permanecer competitiva em vários mercados enquanto contratamos globalmente. Nossas faixas salariais são determinadas pelo papel, nível e localização, e nossos títulos de emprego podem abranger mais de um nível de carreira.