Sede: Estados Unidos, Remote Nuestra misión: 6sense es multiplicar lo que importa: crecimiento, retención y eficiencia. Prevemos un futuro donde las empresas, equipos y personas alcancen su pleno potencial. Nuestra gente: Las personas son el corazón y el alma de 6sense. Sirvemos con pasión y propósito. Vivimos por nuestro Ser 6sense valores de Win as One Team, Stay Curiosy, Do The Right Thing, Own the Outcomes, and Create Belonging. Cada 6sense juega un papel en la definición del futuro de nuestra tecnología líder en la industria. 6sense es un lugar donde los creadores de diferencias se enrollan, asumen riesgos, actúan con integridad y miden el éxito por el valor que creamos para nuestros clientes. Queremos que 6sense sea el mejor capítulo de su carrera. Nuestro socio de beneficios administrará y mejorará los programas de beneficios globales en todos los Estados Unidos, India, Canadá y el Reino Unido. Este rol gestiona las operaciones diarias de beneficios, la administración abierta, la inscripción abierta, la coordinación de proveedores, y las consultas de empleados, mientras se asocian con equipos internos (Peopleñas, Payroll, Finanzas, y Legal), y

• Supervisar la ejecución del programa en un modelo de recursos humanos de servicio compartido (asociandose con People Ops), incluyendo escaladas, normas de prestación de servicios, documentación, controles, preparación para auditorías y cumplimiento de los marcos de gobernanza mundial • Administrar programas de licencias, incluyendo registros legales, complementarios, FMLA, permisos estatales, discapacidad, procesos relacionados con el ADA, documentación, seguimiento y cumplimiento • Liderar la renovación de beneficios globales y coordinación de ciclos anuales, incluyendo inscripción abierta, actualizaciones estatutarias, comunicaciones, pruebas de sistemas, alineación financiera, competitividad de mercado y requisitos locales • Colaborar con proveedores, corredores, Payroll, Finanzas, Legal, Tecnología de Recursos Humanos y Equipos de Personas en deducciones, financiamiento, conciliación, informes, cumplimiento transfronterizo, implementación y resolución de problemas • Asegurar el cumplimiento de los beneficios aplicables, pensiones, licencias, seguros sociales, cobertura de salud, privacidad de datos y requisitos regulatorios específicos de la jurisdicción • Supervisar los sistemas de beneficios y el desempeño de los proveedores, incluyendo gobernanza de configuración, integridad de datos, controles de acceso, niveles de servicio, alineación de contratos y mejoras de procesos • Proporcionar informes y análisis sobre la participación, tendencias, rendimiento,

• El sistema de evaluación de la calidad de vida y la calidad de vida de los empleados se han convertido en un sistema de evaluación de la calidad de vida, que se ha creado en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados. • El sistema de evaluación de la calidad de vida de los empleados se ha establecido en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados. • El sistema de evaluación de la calidad de vida de los empleados se ha establecido en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados, que se ha llevado a cabo en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados, y que se ha llevado a cabo en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados. • El sistema de evaluación de la calidad de vida de los empleados y de los empleados. • El sistema de evaluación de la calidad de vida de los empleados y de los empleados, que se ha establecido en el marco de la evaluación de la calidad de vida de los empleados. • El sistema de evaluación de la calidad de la calidad de los empleados, la calidad de vida de los empleados, la calidad de los empleados, la calidad de los resultados de los resultados de los

• Experiencia de asociación con proveedores, corredores, nóminas, finanzas, legales, tecnología de recursos humanos y equipos de personas para resolver escaladas, gestionar renovaciones y apoyar la prestación de servicios • Fuerte atención al detalle, disciplina operativa, habilidades de comunicación, mentalidad de apoyo a los empleados y capacidad para ejercer un juicio independiente dentro de objetivos definidos • Experiencia con plataformas de HRIS y beneficios preferidos, especialmente administración de beneficios laborales y inscripción abierta en los EE.UU.; Sequoia, Sparrow, o sistemas/vendores comparables también valorados • Capacidad de usar herramientas de IA, automatización, informes, documentación, métricas y mejora de procesos para mejorar las operaciones de beneficios y controles internos • CEBS o certificación similar, experiencia global o SaaS, exposición de análisis de beneficios, y experiencia que proporciona dirección a los miembros de equipo preferidos Base Salary Range: $77,919.00 - $114,281.20 El rango de salario base representa el límite de salario mínimo previsto para este puesto. Los salarios reales pueden variar y estar por debajo del rango de un lugar, o bien pueden estar basados en varios factores de compensación, pero no están limitados en el valor de este plan de trabajo.