Siège : États-Unis, Remote Notre mission : 6sense est de multiplier ce qui compte : croissance, rétention et efficacité. Nous envisageons un avenir où les entreprises, les équipes et les gens atteignent leur plein potentiel. Notre peuple : Les gens sont le cœur et l'âme de 6sense. Nous servons avec passion et objectif. Nous vivons par notre Être 6sense valeurs de gagner en tant qu'équipe unique, rester Curieux, faire la bonne chose, posséder le résultat et créer un appartenance. Chaque 6sensor joue un rôle dans la définition de l'avenir de notre technologie leader de l'industrie. 6sense est un endroit où les différents décideurs habillent leurs manches, prennent des risques, agissent avec intégrité et mesurent le succès par la valeur que nous créons pour nos clients.

• Superviser l'exécution des programmes d'avantages dans un modèle de service partagé en RH (en s'associant aux Ops du personnel), y compris les escalades, les normes de prestation de services, la documentation, les contrôles, la préparation à l'audit et le respect des cadres de gouvernance mondiale • Administrer les programmes de congés, y compris les congés législatifs, supplémentaires, LGFP, les congés d'État, les invalidités, les processus liés à l'ADA, la documentation, le suivi et la conformité • Diriger le renouvellement des avantages globaux et la coordination annuelle du cycle, y compris l'inscription ouverte, les mises à jour législatives, les communications, les tests de systèmes, l'alignement financier, la compétitivité du marché et les exigences locales • Associé avec les fournisseurs, les courtiers, la paie, les finances, les technologies juridiques, les ressources humaines et les équipes de personnes sur les retenues, le financement, les rapprochements, les rapports, la conformité transfrontalière, les mises en oeuvre et la résolution des problèmes • Assurer la conformité aux avantages applicables, aux pensions, aux congés, aux assurances sociales, à la couverture sociale, à la protection des données, à la protection de la vie privée et aux

• Le jugement centré sur les employés : fournit un soutien clair, pratique, confidentiel et empathique tout en conciliant les besoins opérationnels et les exigences de la politique • L'état d'esprit de conformité : applique le jugement judicieux, maintient la documentation et augmente les risques réglementaires, financiers ou opérationnels de façon appropriée • Partenariat interfonctionnel : collabore efficacement avec les personnes, la paie, les finances, les technologies juridiques, les RH, les fournisseurs, les courtiers et les intervenants de haut niveau occasionnels • Le leadership d'équipe et de changement : fournit une orientation, adapte les priorités aux défis en matière de ressources et de fonctionnement, contribue aux normes et aux budgets et se présente clairement dans les forums internes ou externes Mesure du rendement • Les transactions liées aux avantages, les mises à jour d'admissibilité, les inscriptions, les retenues, les rapprochements et les demandes de renseignements sont effectués avec exactitude et dans les délais prévus par le niveau de service • Les demandes de renseignements, les hausses, les problèmes de fournisseurs et les cas de congés sont réglés en temps opportun, clairement et conformément aux exigences applicables dans toutes les régions • Renouvellements, étapes d'inscription ouvertes, mises à jour législatives, tests, communications, rapports et vérifications sont effectuées selon un calendrier avec des erreurs

• Une solide connaissance des règlements américains et mondiaux sur les avantages sociaux, des exigences de conformité, des pratiques de gouvernance, des programmes de congés et de l'administration du régime auto-assuré • Une grande attention accordée aux détails, à la discipline opérationnelle, aux compétences en matière de communication, à l'état d'esprit des employés et à la capacité d'exercer un jugement indépendant dans le cadre d'objectifs définis • Une expérience avec les plates-formes de SIRH et d'avantages sociaux préférées, en particulier l'administration des avantages sociaux et l'inscription ouverte aux États-Unis; Sequoia, Sparrow ou des systèmes/vendors comparables également appréciés • La capacité d'utiliser les outils d'intelligence artificielle, l'automatisation, la production de rapports, la documentation, les paramètres et l'amélioration des processus pour améliorer les opérations et les contrôles internes des avantages sociaux • Une expérience de la SEJ ou une certification similaire, une expérience globale ou saaS, une exposition aux avantages analytiques et une expérience donnant des directives aux membres de l'équipe de base de l'échelle salariale préférée : 77 919,00 $ - 114 281,20 $.