La missione di 6sense è quella di moltiplicare le questioni: crescita, ritenzione ed efficienza. Viviamo con il nostro Essere 6sense valori di Win as One Team, Stay Curious, Do The Right Thing, Own the Outcome, and Create Appartenent. Ogni 6sensore partecipa alla definizione del futuro della nostra tecnologia leader del settore. 6sense è un luogo in cui i produttori di differenze si rimboccano le maniche, prendono rischi, agiscono con integrità e misurano il successo del valore che creiamo per i nostri clienti. Vogliamo 6sense essere il miglior capitolo della vostra carriera. I nostri vantaggi Partner amministreranno e miglioreranno i programmi di benefici globali in tutta l'U.S., India, Canada e Regno Unito. Questo ruolo gestisce le operazioni giorno per giorno, lasciare l'amministrazione, aprire e le richieste dei dipendenti mentre i team di vendor, mentre implementano i programmi di gestione e di gestione dei dipendenti, la risoluzione dei rischi esterni, l'amministrazione, l'amministrazione e la gestione dei dipendenti.

• Sovravedere i benefici esecuzione del programma in un modello di servizio condiviso HR (con la collaborazione con le Opere Popolari), comprese le escalation, gli standard di fornitura dei servizi, la documentazione, i controlli, la disponibilità alla revisione e l'adesione ai quadri di governance globale • Amministrare i programmi di congedo, inclusi i programmi legali, supplementari, FMLA, le foglie di Stato, disabilità, processi correlati all'ADA, documentazione, monitoraggio e conformità • Lead globale benefici rinnovo e coordinamento del ciclo annuale, compresi l'iscrizione aperta, aggiornamenti legali, comunicazioni, test di sistema, allineamento finanziario, competitività di mercato e requisiti locali • Partner con fornitori, broker, Payroll, Finanza, Legale, Tecnologia HR e People squadre su detrazioni, finanziamenti, conciliazioni, reporting, conformità transfrontaliera, implementazioni, e risoluzione delle questioni • Garantire il rispetto dei benefici applicabili, pensioni, congedi, imposte, assicurazioni sociali, copertura sanitaria, copertura dei dati e requisiti normativi specifici della giurisdizione • Sopravviare i sistemi di prestazioni e prestazioni del venditore, compresa la governance di configurazione, l'integrità dei dati, i livelli di accesso, l'allineamento dei contratti,

• Il giudizio centrato sui dipendenti: fornisce un supporto chiaro, pratico, confidenzialempatico, bilanciando le esigenze aziendali e le esigenze politiche • La mentalità di conformità: applica un giudizio solido, mantiene la documentazione e aumenta in modo appropriato il rischio normativo, finanziarioperativo • Partnership interfunzionale: collabora efficacemente con Persone, Payroll, Finanza, Legale, HR Technology, fornitori, broker e stakeholder occasionali • La leadership di squadra e cambiamento: fornisce orientamento, adatta le priorità alle sfide di risorse e operative, contribuisce a standard e bilanci, e presenta chiaramente nei forum interni o esterni Performance Measurement • Vantaggi, aggiornamenti di ammissibilità, iscrizioni, detrazioni, riconciliazioni e richieste sono completati con precisione e all'interno delle aspettative di livello di servizio • Le inchieste sui dipendenti, le escalation, i problemi dei venditori e i casi di congedo sono risolti tempestivamente, chiaramente e in conformità ai requisiti applicabili in tutte le regioni • Rinnovamenti, tappe di iscrizione aperte, aggiornamenti, aggiornamenti, test, comunicazioni, audit e audit sono completati con tempistiche minime errori, broker, payroll, Finance, team, partnerships,, TEMy e

• Forte conoscenza delle normative sui benefici statunitensi e globali, requisiti di conformità, pratiche di governance, programmi di congedo e amministrazione del piano auto-assicurata • Esperienza collaborativa con fornitori, broker, Payroll, Finanza, Legale, HR Technology e People team per risolvere le escalation, gestire i rinnovi e fornire servizi di supporto • Forte attenzione ai dettagli, disciplina operativa, capacità di comunicazione, supporto mentale dei dipendenti, e capacità di esercitare un giudizio indipendente entro obiettivi definiti • Esperienza con HRIS e piattaforme di benefici preferiti, in particolare l'amministrazione dei benefici del giorno lavorativo e l'iscrizione aperta degli Stati Uniti; Sequoia, Sparrow, o sistemi/vendor comparabili anche valutati • Capacità di utilizzare strumenti AI, automazione, reporting, documentazione, metriche e miglioramento del processo per migliorare le operazioni di benefici e controlli interni • Certificazione CEBS o simili, esperienza globale o SaaS, benefici esposizione analitica, e esperienza fornendo la direzione ai membri del team preferito Base Salary Range: $77,919,00 $,281,20 $. La base di riferimento può rappresentare la fascia alta di lavoro e la fascia di riferimento per