Pagrindinė būstinė: Jungtinės Valstijos, nuotolinė mūsų misija: 6sense misija yra dauginti, kas yra svarbu: augimas, išlaikymas, ir efektyvumas. Mes numatome ateitį, kai įmonės, komandos ir žmonės pasiekti savo visą potencialą. Mūsų žmonės: Žmonės yra širdis ir siela 6sense. Mes tarnaujame su aistros ir tikslo. Mes gyvename su mūsų būtybe 6sense vertes Win kaip viena komanda, Stay Curious, Do Teisė Thing, Nuosavybės rezultatas, ir sukurti priklausomumas. Kiekvienas 6sensor vaidina vaidmenį apibrėžiant mūsų pramonės lyderių technologijų ateitį. 6sensor yra vieta, kur skirtumai Roll up savo rankovėmis, imtis rizikos, veikti su sąžiningumu, ir įvertinti sėkmę pagal vertę, kurią mes sukuriame mūsų klientams. Mes norime 6 Sensis būti geriausias skyrius savo karjeros. Mūsų nauda Partneris valdys ir pagerinti pasaulines išmokas visoje JAV, Indija, Kanada, ir JK. Šis vaidmuo valdyti dienpinigių operacijos, išeina į pensiją, atviras registravimas, pardavėjas, ir darbuotojų tyrimai, o su partneriu komandos (Žem, Legal, Finansai ir Ofundedivesals) ir O

• Peržiūrėti išmokų programos vykdymą pagal bendrą paslaugų HR modelį (su žmonėmis opsais), įskaitant patobulinimus, paslaugų teikimo standartus, dokumentus, audito parengimą ir visuotinio valdymo sistemų laikymąsi; • Administruoti atostogų programas, įskaitant teisės aktais nustatytas, papildomas, FMLA, valstybės lapų, negalios, ADA susijusių procesų, dokumentacijos, sekimo ir reikalavimų laikymosi programas; • Pirminių pasaulinių išmokų atnaujinimo ir metinio ciklo derinimo, įskaitant atvirą įtraukimą, teisės aktais nustatytą atnaujinimą, ryšių, sistemos testavimą, finansinį suderinimą, rinkos konkurencingumą ir vietos reikalavimus; • Partnerystė su pardavėjais, tarpininkais, darbo užmokesčio, Finansai, Teisinės, žmogiškosios technologijos ir žmonių komandos, susijusios su atskaitomybėmis, finansavimu, suderinimu, sutarimu, tarpvalstybine atitiktimi, įgyvendinimu ir išdavimu; • Užtikrinti atitiktį taikomoms išmokoms, pensijomis, atostogoms, mokesčių, socialinio draudimo, sveikatos apsaugos, duomenų privatumo ir jurisdikcijos reguliavimo reikalavimams; • Peržiūrėti išmokų sistemas ir pardavėjų veiklos rezultatus, įskaitant konfigūravimo valdymą, prieigos kontrolę, paslaugų lygius, suderinimą ir procesų patobulinimą; • Teikti ataskaitas ir analizę apie dalyvavimo, sąnaudų, verslo rezultatų, apskaitos ir valdymo rezultatus,

• Darbuotojams orientuotas sprendimas: teikti aiškią, praktinę, konfidencialią ir empatinę paramą, kartu derinant verslo poreikius ir politikos reikalavimus • Atitikties vertinimas: taikyti tvirtą sprendimą, tvarkyti dokumentus ir atitinkamai padidinti reguliavimo, duomenų, finansų ar veiklos riziką • Tarpfunkcinė partnerystė: efektyviai bendradarbiauti su žmonėmis, darbo užmokesčio, finansų, teisinių, HR technologijų, pardavėjų, tarpininkų ir kartais vyresniųjų suinteresuotųjų šalių • Komanda ir keisti lyderystė: teikti kryptį, pritaikyti prioritetus prie išteklių ir veiklos iššūkius, prisidėti prie standartų ir biudžetų, ir aiškiai pateikti vidaus ar išorės forumų veiklos rezultatų vertinimas • Naudos sandoriai, tinkamumo atnaujinimai, įrašai, atskaitymai, suderinimas ir tyrimai yra baigtas tiksliai ir paslaugų lygiu lūkesčiai • Darbuotojų tyrimai, didinimo, pardavėjų klausimai ir palikti atvejai yra sprendžiami laiku, aiškiai ir laikantis taikomų reikalavimų visuose regionuose • Atnaujinimai, atviras prisijungimo tarpinių, teisės aktų atnaujinimų, bandymų, ataskaitų, ir auditų metu su minimaliomis paklaidomis • Paramos, brokerių, darbo jėgos, teisinės, ŽIT technologijos ir žmonių partnerystės, leidžiančios vykdyti visas pareigas, įskaitant naudą

• Stiprus žinių apie JAV ir pasaulinių išmokų taisykles, atitikties reikalavimai, valdymo praktika, atostogų programas, ir savarankiškai apdraustas plano administravimo • Patirtis partnerius su pardavėjų, tarpininkai, darbo užmokesčio, finansų, HR technologijų, ir žmonių komandos išspręsti didinimo, valdyti atnaujinimo, ir paramos paslaugų teikimą • Didelis dėmesys detalumo, veiklos drausmės, ryšio įgūdžius, darbuotojų palaikymo mąstymo, ir proceso tobulinimas pagerinti išmokų operacijų ir vidaus kontrolės • CEBS ar panašus sertifikavimas, pasaulinė ar SaaS patirtis, naudos Analitis poveikio, ir patirtis teikiant kryptį komandos nariams pageidaujamą bazinis diapazonas: $77,919.00 - $281.20. Bazinis darbo užmokestis yra numatomas žemas ir aukštas darbo užmokesčio ribos. Faktinė ir gali skirtis nuo kitų veiksnių, įskaitant darbo grupės darbo ir darbo vietų skaičiaus, įskaitant vieną darbo užmokesčio ir 281.20. Bazinis darbo užmokesčio intervalas yra nuo žemos iki aukštos darbo užmokesčio ribos.