Hovedkvarter: USA, FjerneVår mission: 6sense mission er å multiplisere det som betyr noe: vekst, tilbakeholding og effektivitet. Vi forestiller oss en framtid der selskaper, lag og folk får full potensial. Våre mennesker: Folk er hjertet og sjælen til 6sense. Vi lever av vår skapende 6 sensive verdier for Win som ett lag, Hold oss forvitrelige, gjør det rette, eier resultatet og skaper tilhørighet. Hver 6sor spiller en rolle i å definere fremtiden for vår yrkesledende teknologi. 6 sensibilisere er et sted der forskjellsskapere ruller opp sine ermer, tar risikoer, handler med integritet og måler suksess med den verdien vi skaper for våre kunder. Vi ønsker at 6 sensibiliserer skal være det beste kapittelet i din karriere. Vår Fordelene partner vil administrere og forbedre globale fordeler gjennom U.S, India, Canada, Canada og Storbritannia, med hensyn til våre daglige fordeler, gir, gir gode resultater og leveranser på leveropp til leveransen, leveropp til leveroppe og leveroppe, lever inn i eksterne tjenester.

• Overvåk nytte-programmets gjennomføring i en felles tjeneste-modell for HR (ved å samarbeide med folk som oper), herunder økninger, leveringsstandarder for tjenester, dokumentasjon, kontroller, revisjonsberedskap og overholdelse av globale rammeregler for styring • Administrere programmer for permisjon, herunder lovbestemte, supplerende, FMLA, statlige regjeringer, funksjonshemming, ADA-relaterte prosesser, dokumentasjon, sporing og overholdelse • lede globale fordeler fornyelser og årlig samordning av sykluser, herunder åpen registrering, lovfestede oppdateringer, kommunikasjon, systemtesting, finansiell tilpasning, markedskonkurranser og lokale krav • Samarbeid med selgere, forhandlere, helsetjenester, personvern, og lovbestemte krav til HR-teknologi • Overvåk nyttesystemer og leverandørytelser, herunder konfigureringssystemer, dataintegritet, tilgangskontroll, kontraktsjustering og prosessforbedringer • Sikre overholdelse av gjeldende fordeler, pensjons, skatte, sosial forsikring, helsedekning, helsedekning, helserelaterte krav og jurisdiksjonskrav • Overvåkning av fordeler og økonomiske konsekvenser for å kunne oppnå resultater og forbedre med planleggingsferdighet og resultater som er

• Arbeidstakersentrert vurdering: gir klar, praktisk, fortrolig og empatisk støtte mens forretningsbehovene og policykravene balanseres • overensstemmelse: anvender solid vurdering, opprettholder dokumentasjon og øker den lovgivningsmessige, finansielle, eller operasjonelle risikoen på en hensiktsmessig måte • Tverrfunksjonelt partnerskap: samarbeider effektivt med mennesker, lønn, finansiering, juridisk, HR-teknologi, forhandlere, meglere og leilighetsvis eldre interessenter • Team og endring leder: gir retning, tilpasser prioriteringer til ressurs- og driftsutfordringer, bidrar til standarder og budsjetter, og presenterer klart i interne eller eksterne fora Ytelsesmålinger • Fordelene, oppdateringer av rettigheter, registreringer, avdrag, forlikelser og forespørsler fullføres nøyaktig og innenfor servicenivåforventninger • Arbeidssøknader, opptrappninger, leverandørspørsmål og saker løses raskt, klart og i samsvar med gjeldende krav på tvers av regioner • Fornyelser, mål for åpne registreringsperioder, lovfestede oppdateringer, testing, kommunikasjon, rapportering og revisjoner er gjennomført etter minstefeil • Formidler, megler, multirulle, HR-teknologi og partnerskap muliggjører som er i samsvarende,

• Sterk kunnskap om USA og globale regler for fordeler, overholdelseskrav, styringspraksis, uttreden av programmer og egensikret administrasjon av planen • Erfaring med leverandør, meglere, lønn, finansiering, juridisk, HR-teknologi og People teams for å løse opptrappninger, styre fornyelser og støtte tjenesteytelser • Sterk oppmerksomhet mot detaljer, operativ disciplin, kommunikasjonsferdigheter, medarbeidernes støtte tankegang og evne til å utøve uavhengig vurdering innenfor definerte mål • Erfaring med HRIS- og ytelsesplattformer foretrukket, særlig arbeidsdagfordeler administrasjon og U.S. åpen registrering; Sequoia, Spurrow, eller sammenlignbare systemer/vendor også verdsatt • Evnen til å bruke AI-verktøy, automatisering, rapportering, dokumentasjon, metriske data og prosessforbedring for å forbedre nyttedriften og interne kontroller • CEBS eller lignende sertifisering, global eller SaaS-erfaring, fordeler analyser og erfaring som gir veiledning til teammedlemmer som foretrekkes Basis lønningsområde: $77,919,00 – $14,281,20.