Sediul: Statele Unite, Misiunea noastră Retragerea: misiunea de 6sense este de a înmulți ceea ce contează: creștere, retenție și eficiență. Vizibilăm un viitor în care companiile, echipele și oamenii ajung la propriul potențial. Poporul nostru: Oamenii sunt inima și sufletul de 6sense. Servim cu pasiune și scop. Vivim prin valorile noastre de 6sense ale Win ca One Echipa, Staționează Curioasă, Do The Dreapt Thing, Own the Outout, and Create Adeptinging. Fiecare 6sensor joacă o parte în definirea viitorului tehnologiei noastre de lider industrial. 6sense este un loc în care diferențe de producători își înrompezează mânecile, ia riscuri, acționează cu integritate și măsoară succesul de către clienții noștri, administrația noastră de zi, de plecare, dezvoltare, de coordonare și de angajați, de angajați, de

• Supravegherea beneficiilor executării programului într-un model de serviciu comun (însoțirea cu Persoane Op), inclusiv escalade, standarde de livrare a serviciilor, documentație, control, procedură de audit și aderarea la cadrul de guvernare globală • Administrarea programelor de concediere, inclusiv statutare, suplimentar, FMLA, frunze de stat, handicap, procese legate de ADA, documentare, urmărire și conformitate • Reînnoirea beneficiilor globale și coordonarea ciclului anual, inclusiv înscrierea deschisă, actualizări statutare, comunicații, teste de sistem, aliniere financiară, competitivitate pe piață și cerințele locale • Partener cu vânzătorii, brokers, Payroll, Finanța, Tehnologia juridică, Tehnologia HR și persoanelor cu privire la deducerile, finanțare, reconcilierea, raportarea, respectarea respectării, adezivitatea, adezivitatea și a proceselor de acces la date, a contract, a îmbunătățirii și a îmbunătățirii • Proporționarea de a unei procedurilor

• Judecata centrata pe angajati: oferă sprijin clar, practic, confidențial și empatic în timp ce echilibra nevoile și cerințele politice ale întreprinderii • Considerentul conform: aplică o judecată sană, menține documentația și mărirea riscului operațional, datelor sau operaționale în mod corespunzător • Partenariat transfuncțional: colaborează eficient cu persoanele, payroll, finanțare, tehnologiei juridice, legii, furnizorii, brokers și părțile de interes superiore ocazional • Echipa și schimbarea conducerii: oferă direcție, adaptă priorități la provocările de resurse și operaționale, contribuie la standardele și bugetele și prezintă în mod clar în cadrul forumurilor interne sau externe Măsurarea performanței • Echipelor de profituri, actualizări de eligibilitate, deduceri, comunicații și auditări în cadrul programului cu privire la nivel minim • Vânt, în mod oportun,

• Cunoașterea puternică a reglementărilor U.S. și ale beneficiilor globale, a cerințelor de conformitate, a practicilor de guvernanță, a programelor de concediu și a administrației de plan auto-asigurate • Partenerarea experienței cu vânzătorii, brokerii, Payroll, Finanțelor, Tehnologiei HR și a echipelor pentru rezolvarea escaladelor, a reînnoirii și a serviciilor de sprijin • Atenție puternică la detalii, a disciplinei operaționale, a competențelor de comunicare, atenția la angajații, și capacitatea de a exerciționa opinia independentă în cadrul obiectivelor definite • Experiența cu HRIS și platformele de beneficii preferate, în special în ceea ce privește administrarea avantajelor de lucru și în cazul în care se înregistrează în mod similar, în cazul în care se realizează o singură parte, experiență globală sau SaaS, expunerea în mod limitat, poate varia în cazul unor salarii și a unei comisii deficii deficii de bază