В рамках этой роли осуществляется повседневная деятельность по предоставлению пособий, обеспечению отпусков, открытого набора, координации деятельности поставщиков и проведению расследований среди сотрудников, а также в партнерстве с внутренними группами (начислениям, наличию заработной платы, финансам и юридическим лицам) и внешними поставщиками для обеспечения точности, соответствия и улучшения глобальных программ пособий по всей территории страны, а также выполнения обязанностей по обеспечению благосостояния и благосостояния сотрудников в различных регионах.

• контроль за осуществлением программ отпусков, включая статутные, дополнительные, ФНОА, отпуска штатов, инвалидность, процессы, документы, отслеживание и соблюдение требований, касающихся общих услуг;

• менталитет соблюдения: применение здравого смысла, ведение документации и надлежащее повышение регулятивных, финансовых, финансовых или оперативных рисков • Межфункциональные партнерские отношения: эффективное сотрудничество с людьми, заработной платой, финансами, правовыми, кадровыми технологиями, поставщиками, брокерами и периодическими старшими заинтересованными сторонами • Руководство группой и изменение: обеспечение руководства, адаптация приоритетов к проблемам ресурсов и оперативным проблемам, содействие разработке стандартов и бюджетов и четкое представление на внутренних или внешних форумах оценки результатов • Операции с выгодами, обновлением данных о праве на получение пособий, регистрации, вычетов, выверки счетов и запросов осуществляются точно и в пределах ожидаемых уровней обслуживания • Расследования сотрудников, эскалация, вопросы поставщиков и отпуска решаются своевременно, четко и в соответствии с применимыми требованиями в регионах • Обновление, открытые этапы зачисления, обновление законов, проверка, связь, отчетность и аудиторские проверки завершаются по графику с минимальными ошибками • Поставщики, брокеры, начисление заработной платы, финансы, юридические вопросы, технологии и партнерские отношения с группами по вопросам людских ресурсов, позволяющие обеспечивать соответствие, масштабность и последовательное выполнение глобальных программ в области образования и опыта • 5-7 лет опыта в области управления, глобального использования или смежных льгот, включая глобальные выплаты или

• наличие у поставщиков, брокеров, финансовых, юридических, кадровых и людских ресурсов и групп специалистов опыта в деле решения проблем, связанных с эскалацией, обновлением и оказанием вспомогательных услуг • уделение пристального внимания деталям, оперативной дисциплине, навыкам в области управления, менталитету поддержки работников и способности принимать независимые решения в рамках определенных целей • опыт использования ОВПЧ и платформ пособий, которым отдается предпочтение, особенно в вопросах управления выплатами в связи с рабочими днями и открытого набора в США;