Wir werden für einen Hausmeister einstellen, um unser Pflegeteam über einen Wohnbestand zu begleiten. Der erfolgreiche Kandidat wird sich einem gut etablierten Team anschließen, um die Sicherheit, Sicherheit, Sauberkeit, Wartung, Reparatur und Überwachung von kommunalen Bereichen zu gewährleisten. Zusammen mit der Unterstützung von Mietern bei der Beratung und Beratung. Verantwortungen • Entwicklung und Pflege wirksamer Arbeitsbeziehungen mit Mietern und anderen Mitgliedern der Öffentlichkeit, einschließlich Beratung Mieter über die Nutzung von Geräten und Dienstleistungen zur Verfügung gestellt. • Förderung und Umsetzung der Räte Chancengleichheit Politik und Praktiken in Bezug auf Beschäftigung und Dienstleistungen. • Teilnahme an Abend und Tag Treffen auf Anfrage. • Tragen Sie zur Entwicklung von Selbst und anderen innerhalb der Rolle. Um die Teilnahme an relevanten Schulungen und Teilnahme an Teamtreffen. • Beitrag zur Aufrechterhaltung einer gesunden sicheren und sicheren Umgebung einschließlich der Durchführung von Nachlass Inspektionen und Abschluss von kleineren Reparatur und Wartung in kommunalen Bereichen. • Führen Reinigungsaufgaben auf die Standards der britischen Industriereinigung Wissenschaft (BICS). • Dampf-Clean kommunalen Bereichen. • Maintain Health and Safety Work Practices, Einhaltung aller der Raten Gesundheits- und Sicherheitsbehörden und Verfahren. • Diese Position ist sehr motiviert und in der Post-Revisions-Revisions-Revisionen und - und -

• Überwachung und Aufzeichnung von Wartungsarbeiten, Reinigungsarbeiten von Auftragnehmern vor Ort. • Pflege von Computeraufzeichnungen und Eingabedaten in Aufzeichnungen • Aktualisierung von Datenbanken, vollständige Aufzeichnungen von Vorfällen. Erforderliche wesentliche Fähigkeiten • Durchführung/ vollständige manuelle Aufgaben • Einhaltung von Richtlinien und Verfahren • Vollständige Aufgaben. • Beitrag zur Arbeit des Nachbarschaftsserviceteams • Durchführung von Aufgaben von einer Stufenleiter / Schritten • Kommunikation mit Mietern mündlich • Numerität und Alphabetisierungsfähigkeit • Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen mit Managern, Mitarbeitern und Bewohnern aufzubauen. • Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren. • Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, die den Serviceanforderungen gerecht wird. • Teilnahme an Sitzungen außerhalb der normalen Arbeitszeiten. • Fähigkeit, Vertrauen und Vertrauen aufzubauen • Reinigungsaufgaben in der industriellen Qualität. • Arbeiten auf eigene Initiative und ein Teamplayer. • Kenntnisse der Gebäudepflege. • Wissen und Erfahrung der Pflegepflichten. • Um in der Lage zu sein, ausgezeichnete Kundendienstleistungen anzubieten. • Interpersonale Fähigkeiten, die zur Lösung von Problemen mit den Bewohnern erforderlich sind • Grundkenntnisse des Computers • Arbeiten mit Dampfreinigern • Hoch- und Tiefgeschwindigkeitsreinigern, nass- und trocken VAX • Erfahrung der pädagogischen Anforderungen • Die Menschen in der Ausbildung benötigen eine umfassende Lizenz

Der Rat hat eine lange und stolze Geschichte, ein Rat zu sein, der die Grenzen dessen, was ein Bezirk erreichen kann, zu schieben ist, um mehr darüber zu erfahren, was es ist, in der lokalen Regierung zu arbeiten, besuchen Sie in der lokalen Regierung - #LocalGov Karriere - Jugendbeschäftigung UK Wir bieten unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Lohn-und Leistungspaket. Ob Sie für eine neue Karriere suchen, Förderung, flexible Arbeitsmöglichkeiten, um mit Ihrem Zuhause passen oder eine seitwärts bewegen – wir haben eine Vielzahl von herausfordernden Beschäftigungsmöglichkeiten für alle. Norwich Stadtrat bietet die Möglichkeit, mit großen Menschen, die Leidenschaft für die Förderung Norwich und die Dienstleistungen des Rates bietet arbeiten. Wir bieten auch gute Karrierechancen mit wettbewerbsfähigen Löhnen, großzügige Ferien und Arbeitsvereinbarungen für alle Lebensstile. Chancengleichheit Politik Der Rat ist verpflichtet, eine Politik der Gleichstellungschancen in der Beschäftigung, in der Rekrutierung und die Dienstleistungen, die wir bieten. Anwendungen werden auf der Grundlage ihrer Eignung für die Post unabhängig von Geschlecht, Geschlecht Wiederzuteilung, Rasse, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Ehe mit garantierten Behinderungen und häuslicher Ausrichtung sind eine Garantie für die Zugehörigkeit sie erfahren.

Die Kandidaten werden für die Shortlisting auf den tatsächlichen Informationen auf ihrem Antragsformular berücksichtigt. Daher ist es wichtig, so viel Details wie möglich einschließlich Informationen über Erfahrungen außerhalb der Beschäftigung gemacht geben. Vorteile Wir bieten unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Lohn- und Leistungspaket und sind stolz auf die Living-Wear-Akkreditierung. Ob Sie auf der Suche nach einer neuen Karriere, Förderung, flexible Arbeitsmöglichkeiten, um mit Ihrem Zuhause oder einem Seitenweg zu bewegen – wir haben eine Vielzahl von anspruchsvollen Beschäftigungsmöglichkeiten für alle. • Alle Mitarbeiter sind berechtigt, die Lokale Regierung Pension System (LGPS) • Bezahlte Urlaub Anspruch beginnt mit 26 Tagen pro Jahr und erhöht mit der Länge der Dienstleistung bis zu einem Maximum von 33 Tagen pro Jahr. Dies ist pro rata für Teilzeitbeschäftigte • Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen, gewähren wir einen zusätzlichen gesetzlichen Urlaub zu Weihnachten • Norwich Stadtrat unterstützt seine Mitarbeiter durch die Bereitstellung von betrieblichen Gesundheit und Mitarbeiterunterstützung Dies ist ein Beta-Funktion, um Spam-Antragsteller zu vermeiden. Unternehmen können diese Worte suchen, um Antragsteller zu finden, dies lesen und sehen, sie sind menschlich.