Hauptsitz: San Francisco, CA, New York, NY, Portland, OR, oder Remote innerhalb der Vereinigten Staaten Arthur C. Clarke berühmt gesagt, dass , jede ausreichend fortschrittliche Technologie ist ununterscheidbar von Magie., Bei Mercury, wir wollen eine magische Erfahrung für unsere Kunden, die auf uns für ihre Banken verlassen * und Finanz-Workflows. Aber hinter der Magie liegt eine Menge von Strenge – internes Audit ist ein wesentlicher Teil der halten Mercury sicher, belastbar, und würdig unserer Kunden. Vertrauen. Als Mercury, erste Chief Audit Officer, Sie werden das Unternehmen führen, unabhängiges Programm, das uns ermöglicht, mit Vertrauen zu skalieren. Sie werden als strategischer Partner für den Vorstand und Audit-Ausschuss, die Bereitstellung eines objektiven, unternehmensweiten Blick auf unsere finanzielle, operative und technische Widerstandsfähigkeit. Diese Rolle ist es, die richtige Balance zwischen High-Velocity Innovation und die strengen Erwartungen unserer Partner Banken und Regulierungsbehörden. Durch den Übergang zu Daten-getrieben, kontinuierliche Überwachung, Sie in Integrität verankert. Sie sind eine Kultur der Prüfung Bereitschaft, wo die Exzellenz ist die Basis und Prüfungs-Prüfungs

• Unabhängige Zuverlässigkeit – liefern objektive Bewertungen an den Ausschuss für die Prüfung der Wirksamkeit unseres Risikomanagements, der internen Kontrollen und der Governance. • Stellen Sie sicher, dass wir den Stack prüfen – besitzen Sie das Audit-Universum; gewährleisten Sie die Vollständigkeit der Audit-Berichterstattung über Mercury. Überwachen Sie das Audit-Programm, um sicherzustellen, dass der Plan die angemessene Mischung aus technischen und operativen Audits beinhaltet, die tief in unser Geschäft eintauchen, automatisierte Bewegungen von Fonds und Cloud-Infrastruktur, um Datenintegrität und Sicherheit zu gewährleisten. • Validieren Sie das "Magic" – gewährleisten Sie, dass unser Audit-Programm rechtzeitig validiert wird, dass neue und bestehende Produktworkflows und Finanzkontrollen genau wie vorgesehen funktionieren, und identifizieren Sie mögliche Reibungssysteme, bevor es den Kunden beeinflusst. • Überbrücken Sie die Regulatory Gap – handeln Sie als Schlüsselpunkt für unsere Partnerbanken und Regulierungsbehörden, und geben Sie ihnen das Vertrauen, dass Mercurys interne Aufsicht streng und proaktiv ist. • Automatisieren Sie Aufsichtssysteme – Design und Implementierung von kontinuierlichen Überwachungssystemen, die manuelle Checklisten durch Echtzeit, datengesteuerte Audit-Einblicke ersetzen. • Champion Sus — dienen als

• Führen Sie bewährte Führungspositionen in der Prüfung – Sie haben interne Auditfunktionen in wachstumsstarken Banken- oder Finanzdienstleistungen aufgebaut oder skaliert, idealerweise an der Schnittstelle von traditioneller Finanz- und Fintech-Innovation. • Haben Sie technische Fluenzen – Sie sind in einer Cloud-native, Remote-First-Umgebung komfortabel. Sie können API-Integrität und automatisierte Steuerungen so einfach wie Sie Bilanzen und Aussöhnungen diskutieren können. • Navigieren Sie die regulatorische Landschaft mit Vertrauen – Sie wissen, was Regulierungsbehörden erwarten, Sie sind bequem mit ihnen zu engagieren, und Sie können helfen, Mercury antizipieren und anpassen an eine sich verändernde Umgebung. • Erhalten Sie starke und effektive Unabhängigkeit – Sie haben die Stärke, um schwierige Nachrichten und die Diplomatie zu liefern, um sicherzustellen, dass diese Erkenntnisse zu positiven Veränderungen führen. • Sie klar und einfach kommunizieren – ob Sie mit dem Board, Regulierungsbehörden, Ingenieure oder Produktteams sprechen, Sie schneiden durch Jargon und machen Risikokonzepte verständlich und handlungsfähig. • Gleichgewicht Schutz mit Möglichkeit – Sie wissen, wie das Unternehmen zu schützen, ohne es zu verlangsamen, und Sie sehen die Prüfungsfunktion als ein Weg, Innovationen zu entsperren

Das Gesamtprämienpaket bei Mercury beinhaltet Grundgehalt, Eigenkapital und Vorteile. Unsere Gehalts- und Eigenkapitalbereiche sind in der SaaS- und Fintech-Branche sehr wettbewerbsfähig und werden regelmäßig mit den zuverlässigsten Vergütungserhebungsdaten für unsere Branche aktualisiert. Neue Mietangebote werden auf der Grundlage von Erfahrungen, Fachkenntnissen, geografischen Standorten und internen Gehaltsklassen im Vergleich zu Peers erstellt. Unsere Ziel-Grundgehaltsbereiche für die Neuvermietung sind die folgenden: • US-Mitarbeiter in New York City, Los Angeles, Seattle oder im San Francisco Bay Area: 275.400 $ - 361.400 $ • US-Mitarbeiter außerhalb der New York City, Los Angeles, Seattle oder im San Francisco Bay Area: 247.900 $ - 325.250 $ Mercury Werte Vielfalt & Zugehörigkeit und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für gleiche Beschäftigung zu sein. Alle Personen, die eine Beschäftigung bei Mercury suchen, werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Vorfahren, körperliche oder geistige Behinderung, Status, Geschlechtsidentität, sexuelle Ausrichtung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale betrachtet.