La sede central: San Francisco, CA, Nueva York, NY, Portland, OR o Remote en Estados Unidos Arthur C. Clarke dijo que “cualquier tecnología suficientemente avanzada es indistinguible de la magia”. En Mercury, nuestro objetivo es ofrecer una experiencia mágica a nuestros clientes que confían en nosotros para sus flujos de trabajo bancarios* y financieros. Pero detrás de la magia radica mucho rigor, la auditoría interna es una parte clave para mantener Mercury seguro, resistente y digno de la confianza de nuestros clientes. Como primer director de auditoría de Mercury, usted dirigirá el programa de garantía independiente de la compañía que nos permite escalar con confianza. Usted servirá como socio estratégico de la Junta y el Comité de Auditoría, proporcionando una visión objetiva, empresarial y de nuestra resiliencia financiera, operativa y técnica. Este papel consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre la innovación de alta velocidad y las rigurosas expectativas de nuestros bancos asociados y reguladores. Al avanzar hacia la tecnología de datos, supervisará continuamente nuestro crecimiento a través de la auditoría interna, garantizará el crecimiento a través de la auditoría.

• Garantizar que auditemos la pila — poseemos el universo de auditoría; garantizar la cobertura de auditoría completa en Mercury. Supervisar el programa de auditoría para garantizar que el plan incluya la combinación adecuada de auditorías técnicas y operacionales que se sumergen profundamente en nuestro negocio, el movimiento automatizado de fondos y la infraestructura en la nube para garantizar la integridad y seguridad de los datos. • Validar la "magia" — asegurar que nuestro programa de auditoría incluya la validación oportuna de que los flujos de trabajo y los controles financieros existentes y nuevos están funcionando exactamente como se pretende, identificando posibles fricciones antes de que afecte al cliente. • Superar la brecha reglamentaria — actuar como punto de contacto clave para nuestros bancos y reguladores asociados, proporcionándoles la confianza de que la supervisión interna de Mercury es rigurosa y proactiva. • Supervisión automática — diseñar e implementar sistemas de supervisión continuos que sustituyan las listas de verificación manuales con información en tiempo real, basada en datos, que sean de gran utilidad para que los usuarios tengan una posición de liderazgo en las áreas de trabajo más avanzadas, y que las experiencias de trabajo sean de gran importancia.

• Llevar a cabo un liderazgo demostrado en la auditoría — usted ha construido o ampliado funciones de auditoría interna dentro de servicios bancarios o financieros de alto crecimiento, idealmente en la intersección de las finanzas tradicionales y la innovación fintech. • Tener fluidez técnica — usted es cómodo en un entorno de origen cloud, remoto-first. Puede discutir la integridad de API y controles automatizados tan fácilmente como puede discutir balances y conciliaciones. • Navegar el panorama regulatorio con confianza — usted sabe lo que los reguladores esperan, usted está cómodo interactuando directamente con ellos, y usted puede ayudar a Mercury a anticipar y adaptarse a un entorno cambiante. • Mantener una independencia fuerte y efectiva — usted tiene la fortaleza para ofrecer noticias difíciles y la diplomacia para asegurar que esas perspectivas conduzcan a un cambio positivo. • Comunicar claramente y simplemente — si está hablando con la Junta, reguladores, ingenieros o equipos de productos, usted corta el jergón y hace comprensibles los conceptos de riesgo y factibles. • Protección del equilibrio con posibilidad — usted sabe cómo proteger a la empresa sin demorarlo, y si ve cómo desarrollar nuevas ideas de la tecnología, cómo fomentar la innovación, cómo desarrollar la innovación, cómo crear nuevas y cómo crear

El paquete de recompensas totales de Mercury incluye el salario base, equidad y beneficios. Nuestros rangos de salarios y equidad son altamente competitivos dentro de la industria SaaS y fintech y se actualizan regularmente usando los datos de la encuesta de compensación más confiables para nuestra industria. Nuevas ofertas de contratación se hacen sobre la base de la experiencia, experiencia, ubicación geográfica y equidad de remuneración interna de un candidato con respecto a sus pares. Nuestro nuevo rango de salarios base de alquiler objetivo para este rol son los siguientes: • Empleados de EE.UU. en Nueva York, Los Ángeles, Seattle o el Área de la Bahía de San Francisco: $275.400 - $361.400 • Empleados de EE.UU. fuera de la Ciudad de Nueva York, Los Ángeles, Seattle o el Área de la Bahía de San Francisco: $247.900 - $325.250 Mercury valora diversidad y pertenencia y se enorgullece de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Todas las personas que buscan empleo en Mercury son consideradas sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, orientación sexual, u otra característica legalmente protegida