Sediul: San Francisco, CA, New York, NY, Portland, OR, sau Remote în Statele Unite Arthur C. Clarke a spus că „o tehnologie suficient de avansată este indistinsabilă de magie.” La Mercury, noi urmăm să oferim o experiență magică clienților noștri care se bazează pe noi pentru fluxul de lucru financiar și bancar. Dar în spatele magiei se află o mulțime de riguri – auditul intern este o parte cheie pentru a menține Mercury sigur, rezistent și demn de încrederea clienților noștri. Ca primul ofițer-şef al Mercury, va conduce programul de asigurare independent care ne permite să ne scară cu încredere. Vei servi ca partener strategic al Comitetului de Consiliu și Audit, oferind o viziune obiectivă, la nivel întreg de întreprindere a rezilienței noastre financiară, operațională și tehnică. Acest rol este de a găsi un echilibrut între inovarea de înaltă și a nevoare a bănirilor partenerilor noastre și reglementale. Prin trecerea către monitorizarea continuă și bazată pe date, veți asigura creșterea noastră este ancorată în integritate. Veți conduce o cultură de promptitudine audit în cazul în care excelența este examenele de bază și de reglementare nu au rezultat surprize. Mercury este o companie fintech, nu o bancă asigurată de IEDC. Servicii bancare furnizate prin Scotch Financial Group și Coluna N.A., Membrii IEDC. Iată unele dintre lucrurile pe care le veți face: • Păstrați Viziunea Auditului – evoluează strategia de audit intern bazată pe risc și asigura alinierea cu creșterea companiei, așteptările reglementare și riscurile emergente.

• Asigurarea de a asigura o asigurare independentă – asigurarea evaluărilor obiective a Comitetului de audit și a Comitetului de audit (comitetului) privind eficacitatea gestionării riscurilor, controalele interne și guvernanței noastre. • Asigurarea de a audita strânsitatea universului de audit în Mercur. Asigurați-vă că programul de audit include mixul adecvat de audituri tehnice și operaționale care se scufundă în apropierea afacerii noastre, mișcare automată a fondurilor și infrastructurii nor pentru a asigura integritatea și securitatea datelor. • Asigurați-vă că programul de audit include validarea în timp util a faptului că fluxurile de lucru și controlul financiar nou și existent sunt operate exact în sensul prevăzut, identificarea potențialului de atitudine înainte de a afecta clientul. • Bridge Gap – acționează ca punct de contact principal pentru băncile și regulatoarele partenere, oferind-le încrederea că supravegherea internă a Mercurii este riguroasă și proactivă. • Autore controlul de monitorizareal – proiect și de monitorizare – Autorizare – Conformează și implementează sistemele de monitorizarecvețea continuă continuă a unor de control manuale a unor lini de control manuale a date.

• Remediarea durabilă a campionului – servește ca punct de escaladare senior pentru a parteneria cu Engineering, Produs și Risc, duce la asigurarea constatărilor auditului rezultatul în îmbunătățiri structurale, nu doar fixe temporare și că reparațiile sunt priorizate în mod corespunzător în cadrul foaielor de parcurs, în conformitate cu riscul. Există o mulțime de drumuri care ar putea conduce la un succes într-un rol ca acesta; credem că cei mai puternici candidați vor avea unele dintre aceste experiențe sau atribute:

• Aduceţi un lider dovedit în audit – ai construit sau înălţimea funcţiilor de audit intern în cadrul serviciilor bancare sau financiare de mare creştere, ideal la intersecţia cu inovaţia tradiţională a finanţelor şi fintech. • Aveţi influenţă tehnică – sunteţi confortabil într-un mediu înnorat, la distanţă. Puteţi discuta integritatea API şi controale automate la fel de uşor ca puteţi discuta bilanţurile şi reconcilierile. • Navigaţi peisajul reglementării cu încredere — ştiţi ce reglementători aşteaptă, vă puteţi implica direct cu ei, şi puteţi ajuta Mercur să anticipaţi şi să vă adapteze la un mediu în schimbare. • Menţineţi independenţa puternică şi eficientă — aveţi forţa de a oferi ştiri dificile şi diplomaţia pentru a asigura aceste perspective care duc la schimbări pozitive. • Comunicaţi clar şi simplu, dacă vorbiţi cu Consiliul, autorităţile, ingineri sau echipele de produse, puteţi tăia prin jergon şi face înţelegeri şi acţi concepterile de riscuri de acţionabile.

• Echilibrează protecția cu posibilitate — știți cum să protejați compania fără să încetinească funcția de audit, și vedeți că funcția de deblocare și de a proteja inovarea, nu o oprește. • Conduce cu curiozitate și viziune — sunteți ambițios în legătură cu unde auditul poate merge într-o fintech modernă, și aduci curiozitatea de a explora noi idei, noi piețe și noi moduri de a servi clienții în condiții de siguranță. • Inspiră și dezvoltă alții – construiți echipe puternice, conducători viitori și promovați o cultură de responsabilitate, transparență și încredere în întreaga companie.

Pachetul de recompense totale de la Mercuriu include salariul de bază, echitate și beneficii. Gama salariului și equitatele noastre sunt foarte competitive în cadrul industriei SaaS și fintech și sunt actualizate periodic folosind cele mai fiabile date de sondaj de compensare pentru industria noastră. Noile oferte de închiriere sunt făcute pe baza experienței, expertițiune, locație geografică și equitate salarială internă față de pariuri. Noile noastre game de salariu de bază de închiriere pentru acest rol sunt următoarele: • Angajații din New York City, Los Angeles, Seattle, sau zona de golf San Francisco: $275.400 - 361.400 • Angajații din SUA în afara New York City, Los Angeles, Seattle, sau zona de la San Francisco Bay: $247.900 - $325.250 Valorile Mercuri diversitatea și aparținere și este mândru să fie un angajat al egalității de ocupare a forței de muncă. Toate persoanele care caută ocuparea forței de muncă la Mercuriu sunt considerate fără a avea în vedere rasa, culoare, religie, origine națională, vârstă, sex, starea conjugală, ascendent, handicap fizic sau mental, starea veterană, identitatea de gen, orientarea sexuală sau orice altă caracteristică protejată legal. Suntem angajati să oferim cazare rezonabile pe parcursul procesului de recrutare pentru solicitanții cu handicap sau nevoile speciale. Dacă aveți nevoie de asistență, sau o cazare, vă rugăm să-l lăsați pe recrutorul dumneavoastră să știți o dată contactat despre un rol. #LI-MZ1 Pentru