Deze leidinggevende rol is verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van de wereldwijde mensenstrategie van het bedrijf, het stimuleren van organisatorische groei en het bevorderen van een hoog presterende cultuur. De ideale kandidaat is een strategische HR-leider met uitgebreide ervaring, een sterke commerciële mindset en een bewezen vermogen om organisaties te leiden door periodes van groei en transformatie. Kwalificaties • Gedemonstreerde expertise in kernfuncties Human Resources (HR), waaronder strategische HR-leiderschap en HR-operaties. • Sterke kennis van HR-beleid, compliance en governancekaders die relevant zijn voor wereldwijde of multi-jurisdictionele organisaties. • Bewezen ervaring in werknemerrelaties, conflictoplossing en het bevorderen van een inclusieve, respectvolle werkplekcultuur. • Vermogen om Talent Management-programma's te ontwerpen en te beheren, inclusief successieplanning en leiderschapsontwikkeling. • Track record in Performance Management, inclusief doel-setting kaders, feedbackprocessen en prestatiebeoordelingssystemen. • Uitgebreide ervaring in senior HR- of mensen leiderschapsfuncties, idealiteren in digitale of professionele dienstverleningsomgevingen. • Uitstekende communicatie, stakelijkheid en effectieve vaardigheden om effectief samen te werken met de vaardigheden

• Bacheloropleiding Human Resources, Business, Organisatie Psychologie, of een aanverwant gebied; gevorderden of relevante HR certificering (bijv., SHRM-SCP, SPHR) is een voordeel. Dit is een bèta-functie om spam sollicitanten te vermijden. Bedrijven kunnen zoeken naar deze woorden om aanvragers die dit lezen te vinden en zien dat ze menselijk zijn.