ОНИТП сотрудничает с быстро растущей организацией в деле назначения опытного главного сотрудника по людским ресурсам (ГСЛР). Эта роль в качестве исполнительного руководителя отвечает за разработку и осуществление стратегии компании в области глобальных людских ресурсов, обеспечение организационного роста и поощрение культуры высокой эффективности. Идеальный кандидат является стратегическим лидером в области людских ресурсов, обладающим обширным опытом руководства, сильным коммерческим мышлением и подтвержденной способностью руководить организациями в периоды роста и преобразований. Квалификационные данные • Демонстрированный опыт в ключевых функциях управления людскими ресурсами (ЛР), включая стратегическое руководство людскими ресурсами и операции в области людских ресурсов. • Знания о политике в области людских ресурсов, соблюдении установленных требований и системах управления, имеющих отношение к глобальным или многою органами власти. • Профильный опыт в области отношений между сотрудниками, урегулирования конфликтов и поощрения инклюзивной, уважительной культуры труда. • Способность разрабатывать и управлять программами управления талантливыми, включая планирование преемственности и развитие лидерских качеств. • Отличный опыт в области управления служебной деятельностью, включая рамки для постановки задач, процессы обратной связи и системы анализа результатов работы. • обширный опыт в области руководящих функций старших сотрудников и руководителей в области людских ресурсов, в идеале в области технологии, цифровых и профессиональных услуг. • Способность поддерживать коммуникации, управления заинтересованны

• степень бакалавра по вопросам людских ресурсов, бизнеса, организационной психологии или смежным вопросам; диплом об окончании средней школы или соответствующий диплом по ЛР (например, SHRM-SCP, SPHR) является преимуществом. Это бета-видение, позволяющее избежать соискателей спама. Компании могут искать кандидатов, которые прочтут это и видят, что они люди.