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＜求める人物像＞ ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・多様なステークホルダーを巻き込み、課題を実行した経験 ・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル ・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考える思考力 ・「やり切る」ことにこだわり、「数字」を実践する方 ・「やり切る」ことにこだわり、「数字」を実践する方 ・「やり切る」ことにこだわり、「数字」を実践する方 ・「やり切る」ことにこだわり、「数字」を実践する方 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／Cx

वैरिएटास एक HR स्टार्टअप है जो AI और प्रौद्योगिकी के माध्यम से "लोगों और अवसरों (पदों) के बीच संबंधों को पुनर्निर्मित करता है। हमारा उद्देश्य "Friction0" है, जो एक ऐसा समाज है जिसमें संरचनात्मक समस्याओं के कारण प्रत्येक व्यक्ति के आसपास होने वाले सभी घर्षण शून्य हो जाते हैं। "एक ऐसा समाज जहां व्यक्ति के लिए अवसर मिलते हैं" का लक्ष्य है, और हम डेटा-आधारित निर्णय प्रक्रियाओं को पुनर्निर्मित करते हैं जो "लोगों को समझने" के आधार पर भर्ती, मूल्यांकन, विकास और स्थानांतरण को शामिल करते हैं। इसका पहला कदम AI Interviewer है, एक इंटरैक्टिव उत्पाद जिसमें AI इंटरव्यूयर की भूमिका निभाता है। AI ने एंट्री शीट के पढ़ने से लेकर दस्तावेजों के चयन और प्रारंभिक साक्षात्कार के संचालन और मूल्यांकन तक की प्रक्रिया को लगातार निभाया है। "Multi-Angle Interview" के माध्यम से, जो कि MICE द्वारा निर्धारित सामाजिक आधारभूत क्षमताओं के तत्वों को कई पहलुओं से मूल्यांकन करता है, उम्मीदवारों के जवाबों के अनुसार प्रश्नों को अनुकूलित किया जाता है, "योग्यता" के बजाय "शक्ति" और "क्षमता" को दृश्यीकृत किया जाता है। PoC चरण में हमारी बड़ी ताकत है, और मार्च 2025 में हमने ALL STAR SAAS FUND और वैश्विक ब्रेन को लीड करने के लिए 600 मिलियन येन की एक श्रृंखला में 95% उम्मीदवारों को "एक बार फिर परीक्षा लेना चाहते हैं" के रूप में एक नए "TA टीम" के रूप में एक भर्ती आधार के रूप में विकसित किया है, जो कि कंपनी की पूरी भर्ती प्रक्रिया को कवर करता है।

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