社内の経営者のための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するための「AI」の実践を支援するため

＜求める人物像＞ ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・多様なステークホルダーを巻き込み、成果を出した実績 ・提案資料／事業計画書／リスクマネジメント能力 ・組織横断のプロジェクトを自走でリードする力 ・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル ・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えて、「数字」と「論理」を見出せる方 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／

VARIETASは、AIとテクノロジーの力で「人と機会（ポジション）の出会い方」を再設計するHR領域のスタートアップです。我々が掲げるパーパスは「Friction 0」──構造的な問題によって生じる、一人ひとりを取り巻くあらゆる摩擦（フリクション）がゼロになる社会の実現です。「個性に合った機会と出会える社会」を目指し、採用・評価・育成・配置といった「人の理解」を前提とする全ての意思決定プロセスを、データドライブに再構築しています。その第一歩が、AIが面接官の役割を担う対話型プロダクト「AI面接官」です。エントリーシートの読み込みから書類選考、一次面接の実施・評価までをAIが一気に担当。経済産業省が定める社会人基礎力を構成する能力要素を多角的に評価する「マルチアングル面接」により、候補者の応答にあわせて質問をカスタマイズし、「適性」ではなく「実力」と「ポテンシャル」を可視化します。面接官ごとの評価のばらつきや属人的判断を排除し、公正・公平な選考を実現します。「もう一度受験したい」と回答した候補者は95%に達し、候補者体験そのものをアップデートしている点も大きな特長です。2024年に日本でAI面接官の新たなカテゴリーを切り拓いて以降、キリンホールディングス様、村田製作所様、KDDI様、コクヨ様、A.T.カーニー様など日本を代表する大手企業を中心に導入が加速しています。PoC（検証）段階に留まらず本格導入が進んでいることが大きな強みであり、アップセル率100%

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