社内の経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 経営者のための情報を提供するためのプロジェクトを実施します。 年収#年収

＜求める人物像＞ ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・多様なステークホルダーを巻き込み、課題を実行計画に出した実績 ・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力 ・組織横断のプロジェクトを自走でリードした経験 ・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル ・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えて実行するスキル ・「数字」と「論理」を兼ね備えた実行型リーダー ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO

VARIETAS는 AI와 기술의 힘으로 “사람과 기회(직위) 만나는 방법”을 재설계하는 HR 영역의 스타트업입니다.우리가 내세우는 퍼퍼스는 “Friction 0”입니다. 구조적인 문제로 인해 생기는, 한 사람 한 사람을 둘러싼 모든 마찰(friction)이 제로가 되는 사회의 실현입니다. “개성에 맞는 기회와 만날 수 있는 사회”를 목표로 채용, 평가, 육성, 배치 등의 “사람 이해”를 전제로 하는 모든 의사 결정 프로세스를 데이터 드라이브로 재구축하고 있습니다. 그 첫 걸음은 AI가 면접관의 역할을 담당하는 대화형 제품 “AI면접관”입니다.엔트리 시트의 읽기부터 서류 선고, 1차 면접의 실시·평가까지를 AI가 일기통연하게 담당합니다.경제산업성이 정한 사회인 기본력을 구성하는 능력 요소를 다각적으로 평가하는 “멀티 앵글 면접”에 의해 후보자의 응답에 맞춰 질문을 커스텀화하고, “적합성”이 아닌 “실력”과 “잠재력”을 가시화합니다.면접관별 평가의 산만함이나 속인적인 판단을 배제하고, 공정하고 공평한 선고를 실현합니다. “다시 한 번 시험을 받고 싶다”고 답한 후보자는 95%에 이르렀으며, 후보자 경험 그 자체를 업데이트하고 있는 점도 큰 특징입니다. 2024년에 일본에서 “AI면접”이라는 새로운 카테고리를 끊임없이 개척해 왔습니다.PoC(검증) 단계에 머물지 않고 본격적인 도입이 진행되고 있는 것이 큰 강점이며, 업셀률

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登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合担当者よりご連絡いたします。 求人要件と職歴以下・