社内の経営戦略を立てるためのプロジェクトを実施します。 経営戦略の立て方を学び、経営戦略の実行に向けて、プロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てるためのプロジェクトを立てる

＜求める人物像＞ ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・多様なステークホルダーを巻き込み、課題を実行計画に落とし込んだ実績 ・高速でのPDCA運用／優先度判断／リスクマネジメント能力 ・組織横断のプロジェクトを自走でリードする力 ・提案資料／事業計画書／レポーティング資料などの高品質な作成スキル ・複数プロジェクトを俯瞰し、全体最適を考えて思考力 ・経営課題を抽象化して実行する能力 ・数字を理解し、言語化して実行する能力 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・コンサルティングファームでの経営企画経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／COO／CxO）でのプロジェクト推進経験 ・経営層直下（CEO／

VARIETAS jest start-upem HR, który wykorzystuje AI i technologię do przeprojektowania sposobu, w jaki ludzie spotykają się z możliwościami (pozycjami).Nasz cel to "Friction 0" – społeczeństwo, w którym wszelkie tarcia związane z problemami strukturalnymi, które otaczają każdego człowieka, są zerowane.Naszym celem jest "społeczeństwo, w którym ludzie spotykają się z możliwościami, które są dostosowane do ich osobowości", a wszystkie procesy decyzyjne, takie jak rekrutacja, ocena, rozwój i zatrudnienie, są przebudowane na podstawie danych. Pierwszym krokiem jest interaktywny produkt AI Interviewer, w którym AI odgrywa rolę rozmówcy.AI odczytuje arkusze zgłoszeniowe, wybiera dokumenty, przeprowadza i ocenia wstępną rozmowę kwalifikacyjną.Dzięki "wywiadom wielokątnym", które oceniają elementy kompetencji, które tworzą podstawowe kompetencje społeczne określone przez Ministerstwo Gospodarki i Przemysłu, dostosowuje pytania do odpowiedzi kandydatów, wizualizując "prawdziwe umiejętności" i "potencjał" zamiast "przydatności".Wyklucza różne oceny i oceny osobiste, zapewniając sprawiedliwy i uczciwy wybór.95% kandydatów, którzy odpowiadają, że chcą wziąć udział w kolejnym egzaminie, a także aktualizuje doświadczenie kandydata.Od momentu wprowadzenia nowej kategorii AI Interviewer w Japonii w 2024 roku, wśród dużych japońskich firm, takich jak Kirin Holdings, Murada Manufacturing, KDDI, Kokuyo i A.T. Carny, przyspieszyliśmy wprowadzenie.Naszą wielką siłą jest to, że nie zatrzymujemy się na etapie PoC (PoC), ale wdrażamy go na poważnie, w kontekście rzadkich osiągnięć, takich jak 100% upsell i zero chain rate, w marcu 2025 roku po

VARIETAS jest start-upem HR, który wykorzystuje AI i technologię do przeprojektowania sposobu, w jaki ludzie spotykają się z możliwościami (pozycjami).Nasz cel to "Friction 0" – społeczeństwo, w którym wszelkie tarcia związane z problemami strukturalnymi, które otaczają każdego człowieka, są zerowane.Naszym celem jest "społeczeństwo, w którym ludzie spotykają się z możliwościami, które są dostosowane do ich osobowości", a wszystkie procesy decyzyjne, takie jak rekrutacja, ocena, rozwój i zatrudnienie, są przebudowane na podstawie danych. Pierwszym krokiem jest interaktywny produkt AI Interviewer, w którym AI odgrywa rolę rozmówcy.AI odczytuje arkusze zgłoszeniowe, wybiera dokumenty, przeprowadza i ocenia wstępną rozmowę kwalifikacyjną.Dzięki "wywiadom wielokątnym", które oceniają elementy kompetencji, które tworzą podstawowe kompetencje społeczne określone przez Ministerstwo Gospodarki i Przemysłu, dostosowuje pytania do odpowiedzi kandydatów, wizualizując "prawdziwe umiejętności" i "potencjał" zamiast "przydatności".Wyklucza różne oceny i oceny osobiste, zapewniając sprawiedliwy i uczciwy wybór.95% kandydatów, którzy odpowiadają, że chcą wziąć udział w kolejnym egzaminie, a także aktualizuje doświadczenie kandydata.Od momentu wprowadzenia nowej kategorii AI Interviewer w Japonii w 2024 roku, wśród dużych japońskich firm, takich jak Kirin Holdings, Murada Manufacturing, KDDI, Kokuyo i A.T. Carny, przyspieszyliśmy wprowadzenie.Naszą wielką siłą jest to, że nie zatrzymujemy się na etapie PoC (PoC), ale wdrażamy go na poważnie, w kontekście rzadkich osiągnięć, takich jak 100% upsell i zero chain rate, w marcu 2025 roku po

ご登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合担当者よりご連絡いたします。 求人要件と職歴 求人要件・以下・以